chối tuyển dụng không chỉ là một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Một email từ chối tinh tế còn thể hiện được hình ảnh nhà tuyển dụng (employer branding) chuyên nghiệp, để lại ấn tượng tốt với ứng viên. Email từ chối ứng viên gồm những gì? Dưới đây là các nội dung cần có khi bạn - một nhà tuyển dụng từ chối ứng viên qua email: 1. Tiêu đề Trong email từ chối ứng viên, phần

sau này bạn sẽ có cơ hội “tái ngộ” nơi mà bạn đã từng phỏng vấn phải không? Format chuẩn của email từ chối nhận việc: Tiêu đề: Tên ứng viên_Vị trí ứng tuyển Mở đầu: Chào hỏi nhà tuyển dụng, giới thiệu về bạn và nêu rõ ngày phỏng vấn Nội dung chính: Trình bày ngắn gọn lý do từ chối nhận việc Bày tỏ lời cảm ơn và mong muốn giữ liên lạc với nhà tuyển dụng

hội phỏng vấn của những người còn lại. Do đó, bạn nên viết thư từ chối nhà tuyển dụng sớm nhất có thể để nhà tuyển dụng có thể sắp xếp phỏng vấn cho các ứng viên mới. Viết email từ chối phỏng vấn như thế nào? Tương tự như việc viết email xin việc sao cho chuyên nghiệp, bạn cũng cần nắm được cách từ chối phỏng vấn giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng: Lời chào Nội dung

việc 4. Kết thư Ở phần kết thư, nhà tuyển dụng cần để lại thông tin liên lạc và bày tỏ mong muốn nhận được phản hồi sớm nhất từ ứng viên. Đây cũng là cách khéo léo để giúp nhà tuyển dụng xác nhận ứng viên có ý định đến làm việc tại công ty mình hay không trong thư offer công việc. Cách viết phần kết trong thư mời tuyển dụng: Dưới đây là thông tin về vị

cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, các chính sách và quy trình làm việc để nhân viên mới không bị cảm thấy bỡ ngỡ khi bắt đầu đi làm. Đọc thêm: Mẫu thư mời nhận việc khiến ứng viên không thể chối từ 2. Orientation Day Thông thường, vào ngày đi làm đầu tiên, nhân sự mới sẽ được chuyên viên HR dẫn đi tham quan một vòng toà nhà công ty và giới thiệu các khu

bạn không nhận lời mời đi làm ở công ty, nhà tuyển dụng cũng đã bỏ thời gian quý báu để xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn bạn. Vì vậy, lời cảm ơn là rất cần thiết trong thư từ chối nhận việc - giúp thể hiện thái độ lịch sự và sự tôn trọng của bạn với công sức nhà tuyển dụng đã bỏ ra. Khéo léo từ chối lời mời : Nếu bạn chắc chắn muốn từ chối, hãy

gặp liên quan đến ảnh làm hồ sơ xin việc. Hồ sơ xin việc có cần dán ảnh không? Ứng viên không nên dán ảnh hồ sơ xin việc nếu nộp đơn tại Mỹ, Vương quốc Anh hoặc Canada. Nhiều nhà tuyển dụng từ các quốc gia này sẽ từ chối các hồ sơ có ảnh trên đó để tránh phân biệt đối xử hoặc thiên vị trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, dán kèm hình ảnh sơ yếu

4. Ứng viên có nhiều sự lựa chọn. Thông thường, một ứng viên sẽ rải CV ở nhiều nơi để nâng cao cơ hội tìm kiếm việc làm. Khi ứng viên có một offer tốt hơn, nhiều người chọn cách từ chối trong thầm lặng. Đây cũng là nguyên nhân chủ yếu khiến nhà tuyển dụng bị Ghost. 5. Vấn đề cá nhân của người lao động. Ghosting trong tuyển dụng có thể xuất phát từ những lý do cá

của nhà tuyển dụng Mục lục: Red flag là gì? 6 red flag từ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn 6 red flag của công ty trong quá trình thử việc Trong suốt quá trình tìm kiếm công việc ưng ý, bạn cần đầu tư rất nhiều về thời gian và công sức. Tuy nhiên, đừng quá hấp tấp mong muốn có việc làm ngay khiến cho bản thân lơ là những red flag của nhà tuyển dụng cũng

Ứng dụng AI trong tìm việc cùng Cake Mục lục: AI tạo Cover Letter (Cake AI Cover Letter Generator) AI Chấm điểm CV (Cake AI CV Checker) AI gợi ý việc làm (Cake AI Job Recommendation) AI tránh lừa đảo tuyển dụng (Cake AI Job Scam Prevention) Năm 2025, thị trường việc làm bước vào giai đoạn cạnh tranh khốc liệt khi lượng ứng viên tăng vọt, vượt xa các năm trước. Theo báo cáo của Workday , số lượng người