dimaksud dengan onboarding karyawan baru yang efektif? Bagaimana cara memaksimalkan proses onboarding ? Cake telah menyusun artikel lengkap tentang strategi onboarding karyawan yang optimal. Temukan tips dan langkah-langkah praktis untuk menciptakan proses onboarding yang sukses di sini! Daftar isi: Pengertian Onboarding Perbedaan Orientasi dan Onboarding Mengapa Proses Onboarding Penting? Proses Onboarding Karyawan Tips untuk Onboarding yang Efektif ➡️ Unduh Template Onboarding Karyawan Gratis untuk Mempermudah Proses Onboarding Anda! Unduh Template Apa itu Onboarding? Secara sederhana, onboarding adalah proses memperkenalkan karyawan

adalah proses pencarian dan pemilihan kandidat yang berkualitas untuk pekerjaan tetap maupun kontrak di suatu perusahaan/organisasi. Proses ini tidak semudah yang dikira banyak orang, karena perekrutan adalah proses panjang yang dilakukan oleh HRD mulai dari penyaringan, wawancara kerja, hingga onboarding karyawan baru. Setiap perusahaan memiliki tim HRD yang berbeda-beda. Perusahaan yang lebih kecil biasanya hanya memiliki satu karyawan HRD untuk melakukan semua tanggung jawabnya. Sedangkan perusahaan yang lebih besar memiliki tim HRD dengan posisi HR yang beragam seperti

Learning & Development . Sementara itu, perusahaan skala kecil biasanya menyerahkan tugas L&D pada Human Resources . 📚 Baca juga: Panduan Lengkap Onboarding Karyawan: Tips Efektif & Template Siap Pakai! Manfaat Learning & Development Sejauh ini ada banyak Manfaat Learning & Development bagi perusahaan maupun karyawan. 1. Meningkatkan Employer Branding Employer Branding adalah suatu hal yang penting dipahami oleh seorang HR. Ini adalah upaya perusahaan untuk membuat karyawan nyaman dan memiliki rasa bangga terhadap tempat mereka bekerja, serta memberikan citra positif kepada job seeker . Nah

di bawah ini. Daftar isi: Manfaat AI untuk HR Contoh AI untuk HR Hal yang Perlu Diperhatikan Saat Menggunakan AI untuk HR Manfaat AI untuk HR Dalam bidang HR, teknologi AI recruitment dapat digunakan untuk berbagai hal berikut: Manajemen data karyawan Proses penggajian Proses rekrutmen Manajemen performansi dan penilaian karyawan Onboarding karyawan baru Tugas-tugas administratif Penerapan teknologi AI untuk rekrutmen telah memberikan berbagai manfaat bagi karyawan dan pencari kerja, diantaranya: Efisiensi biaya dan waktu AI dan sistem otomatisasi dapat

karyawan yang lolos seluruh tahap rekrutmen untuk bekerja di perusahaan pada jabatan atau posisi tertentu. Offering letter juga mencakup rincian gaji, jabatan, manfaat, dan informasi lainnya mengenai posisi pekerjaan yang ditawarkan. Surat ini penting untuk menjadi bukti tertulis kesepakatan antara karyawan dan perusahaan, sehingga kedua belah pihak memiliki acuan yang sama mengenai rincian pekerjaan dan keuntungan yang diterima. 📚 Baca juga: Panduan Lengkap Onboarding Karyawan: Tips Efektif & Template Siap Pakai! 6 Contoh Offering Letter yang Baik dan Benar 1. Contoh

jasa yang dijual. 💡 Fakta menarik: Dari 2.080 responden yang mengikuti survei DDTC bertajuk “ Saatnya Parpol & Capres Bicara Pajak ”, sebanyak 79,7% mengaku tahu dan sangat tahu bahwa pajak merupakan penyumbang terbesar pendapatan negara. 📚 Baca juga: Panduan Lengkap Onboarding Karyawan: Tips Efektif & Template Siap Pakai! Aturan PKP Terbaru Di akhir tahun 2024, muncul wacana pemerintah untuk menurunkan ambang batas pengusaha kena pajak dari Rp4,8 miliar per tahun menjadi Rp3,6 miliar per tahun. Wacana ini keluar karena

daya ukur dalam pembentukan proses alokasi sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga memenuhi standar perusahaan dan menjaga kinerja karyawan selama bekerja. Memberikan Pedoman yang Jelas Untuk Proses Onboarding Karyawan Dengan adanya job desk pekerjaan perusahaan akan lebih mudah membimbing karyawan selama proses onboarding . Job desk dapat dijadikan acuan tentang keseharian tanggung jawab pekerjaan yang harus dilakukan, serta tools atau kelengkapan lain yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan karyawan. Mempermudah Penilaian Performa Karyawan  Biasanya akan ada periode dimana perusahaan melakukan penilaian

karyawan baru mendapatkan sesi penjelasan seputar pengetahuan, perilaku, dan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi anggota dalam organisasi/sebuah perusahaan. Singkatnya, sesi onboarding ini membantu karyawan untuk lebih mudah beradaptasi dengan lingkungan, budaya, dan sistem kerja sebuah perusahaan. 📚 Baca juga: Onboarding Karyawan: Arti dan Proses Onboarding yang Efektif! 3. Training and Development Dalam bekerja, pengembangan diri dan keterampilan sangatlah dibutuhkan setiap karyawan, baik itu karyawan baru maupun karyawan lama. Merencanakan dan mengawasi kebutuhan pelatihan karyawan juga merupakan tugas human resources

Proses rekrutmen yang dilaksanakan oleh HR tidak hanya berhenti di tahap interview saja, tetapi HR juga perlu menjalankan program orientasi karyawan baru dalam rangka menyambut para karyawan baru. Hal-hal apa saja yang dilakukan ketika orientasi karyawan baru? Sederhananya, orientasi karyawan adalah proses dimana karyawan baru akan dikenalkan kepada posisi, rekan kerja, dan perusahaan. Masa orientasi adalah salah satu tahap yang tidak boleh dilewati. Jika karyawan baru tidak mengikuti orientasi kerja, karyawan akan mengalami kesulitan dalam menyesuaikan dirinya dengan peran

Di setiap organisasi, dari skala kecil hingga besar memerlukan panduan yang jelas untuk memastikan bahwa proses yang dilakukan tetap konsisten dan efisien. Panduan tersebut biasanya dimuat dalam SOP atau Standard Operating Procedure . Isi SOP perusahaan harus diikuti oleh karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari. Melalui penerapan SOP yang baik, perusahaan dapat mengurangi risiko kesalahan, menjaga kualitas produk atau layanan, serta memastikan kepatuhan terhadap standar dan regulasi industri. Untuk memahami lebih jauh mengenai SOP dan contoh SOP perusahaan, Cake akan membahasnya