lanjut tentang orientasi karyawan baru. Di artikel ini, kamu akan menemukan berbagai informasi mulai dari pengertian, tujuan, hingga contoh orientasi karyawan baru. Daftar isi: Pengertian Orientasi Karyawan Baru Tujuan Orientasi Karyawan Baru Perbedaan Orientasi Karyawan Baru dengan Onboarding Cara Melakukan Orientasi Karyawan Baru Contoh Orientasi Karyawan Baru di Perusahaan Apa itu Orientasi Karyawan Baru ? Orientasi adalah masa penyesuaian diri agar dapat berperilaku dengan benar di tempat baru. Jadi, orientasi karyawan baru atau orientasi kerja adalah tahap pengenalan karyawan baru terhadap

gaji bulanan. Sehingga, penting untuk melaksanakan rekrutmen yang efektif. Untuk mengurangi turnover karyawan dan biaya terkait, perusahaan perlu mengoptimalkan proses rekrutmen. Ini mencakup pemasangan iklan lowongan kerja, seleksi CV, wawancara kandidat, pemilihan kandidat, hingga orientasi karyawan baru. Bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak langkah-langkah rekrutmen yang efektif berikut ini. Daftar Isi: Apa Saja Proses Rekrutmen? Tujuan Rekrutmen yang Efektif Tips Perekrutan Karyawan untuk Perusahaan 7 Tahapan Rekrutmen Karyawan 7 Tahapan Rekrutmen Karyawan Memang pada praktiknya dalam mencari karyawan

SDM di perusahaan. Riwayat Pendidikan Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya (2016 - 2020) S1 Psikologi Pengalaman kerja Human Resource Generalist (Juni 2021 - Sekarang) PT Kencana Surya Mengatur proses rekrutmen dan administrasi calon karyawan serta karyawan tetap perusahaan secara keseluruhan Mengatur proses orientasi karyawan baru meliputi pemeriksaan kontrak kerja serta koordinasi mengenai tata tertib dan peraturan perusahaan Memberikan pelatihan yang efektif pada karyawan untuk peningkatan kualitas SDM perusahaan Menampung dan melakukan investigasi yang menyeluruh terhadap pengaduan atau komplain yang disampaikan karyawan Menganalisa

Perbedaan Orientasi dan Onboarding  Apakah Proses Onboarding dan Masa Orientasi Karyawan Baru Sama? Tidak sepenuhnya sama. Orientasi karyawan adalah bagian dari proses onboarding yang hanya terdiri dari satu kali acara. Sebaliknya, proses onboarding terdiri dari serangkaian acara dan pelatihan (termasuk orientasi) yang membantu karyawan baru bekerja secara produktif dalam perannya di tim dan departemennya. Untuk lebih jelasnya, simak penjelasan berikut ini: Perbedaan Onboarding dan Orientasi Karyawan Baru Manfaat Onboarding Karyawan Ada beragam manfaat onboarding bagi karyawan dan organisasi yang dilakukan

karyawan yang diganti posisinya. Saat rumus ini diterapkan di karyawan kelas menengah dengan gaji 120 juta per tahun, maka perusahaan memerlukan biaya sekitar 39,6 juta untuk menggantikan satu orang karyawan. Ini tentu bukanlah jumlah yang sedikit untuk proses rekrutmen karyawan baru. Perusahaan juga dapat menghemat waktu dan anggaran untuk orientasi dan pelatihan karyawan baru. Seperti yang diketahui, setiap karyawan baru membutuhkan adaptasi terhadap struktur dan budaya kerja di perusahaan. Hal ini dapat diminimalisir dengan program retensi karyawan yang membuat

Programmer diprediksi menjadi salah satu karier dengan prospek bagus untuk beberapa tahun ke depan. Data dari Bureau of Labor Statistics Amerika Serikat melaporkan bahwa lapangan kerja di bidang komputer dan teknologi informasi akan mengalami pertumbuhan sebanyak 13% sepanjang tahun 2020-2023. Dengan proyeksi tersebut tentu kualitas skill programmer menjadi faktor sentral dalam pertimbangan perusahaan merekrut karyawan baru. Lalu kemampuan apa saja yang harus dimiliki programmer agar dapat dilirik oleh tim rekrutmen? Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu job seekers untuk

perekrutan untuk di-interview nantinya. Setelah kandidat di-interview oleh manajer perekrutan, talent acquisition juga bisa melakukan interview tambahan dan melakukan pendekatan terhadap kandidat yang berpotensi tersebut. Nah, pada saat interview lah seorang calon karyawan bisa melakukan negosiasi gaji . 4. Menangani Proses Onboarding Walaupun sudah mendapat kandidat yang sesuai dengan keperluan perusahaan, tugas talent acquisition masih belum selesai. Selanjutnya, tugas s taff talent acquisition adalah mengurus karyawan baru tersebut saat onboarding , yaitu melakukan pelatihan dan memberikan orientasi atau pengenalan menge...

memandang ras, gender, agama, atau karakteristik tertentu. DEI penting bagi karyawan dan perusahaan dalam meningkatkan performa bisnis. Menurut studi dari McKinsey , perusahaan yang memiliki rating DEI tinggi memiliki kemungkinan 25% lebih besar mendapat profit dibandingkan dengan perusahaan DEI rendah. Bagi karyawan, bekerja di tengah keberagaman, kesetaraan, dan inklusi memungkinkan mereka berkembang lebih baik dari segi karir dan kompetensi diri. Dalam atmosfer keberagaman, setiap individu dapat belajar banyak hal baru dari rekan kerja yang memiliki latar belakang beragam. Kesetaraan dan inklusi

Kabar gembira untuk kamu yang ingin kerja di Jepang! Mengutip dari Detik, dalam perayaan perayaan ulang tahun Kaisar Jepang Naruhito ke-65 pada 20 Februari lalu di Jakarta, duta besar Jepang di Indonesia membuka kesempatan luas bagi mahasiswa dan pekerja yang ingin berkarier di negeri Sakura tersebut. Khawatir dengan kemampuan bahasa Jepang? Tenang aja, baik kamu ingin kuliah atau bekerja di Jepang, saat ini sudah banyak perusahaan dan universitas yang menggunakan bahasa Inggris sebagai alat komunikasi. Namun, bukan berarti kamu