lanjut tentang orientasi karyawan baru. Di artikel ini, kamu akan menemukan berbagai informasi mulai dari pengertian, tujuan, hingga contoh orientasi karyawan baru. Daftar isi: Pengertian Orientasi Karyawan Baru Tujuan Orientasi Karyawan Baru Perbedaan Orientasi Karyawan Baru dengan Onboarding Cara Melakukan Orientasi Karyawan Baru Contoh Orientasi Karyawan Baru di Perusahaan Apa itu Orientasi Karyawan Baru ? Orientasi adalah masa penyesuaian diri agar dapat berperilaku dengan benar di tempat baru. Jadi, orientasi karyawan baru atau orientasi kerja adalah tahap pengenalan karyawan baru terhadap

kemampuan komunikasi dan manajemen yang efektif sehingga berhasil mencapai target yang diberikan oleh perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi untuk memberikan kontribusi pada peningkatan kualitas dan kinerja SDM di perusahaan. Riwayat Pendidikan Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya (2016 - 2020) S1 Psikologi Pengalaman kerja Human Resource Generalist (Juni 2021 - Sekarang) PT Kencana Surya Mengatur proses rekrutmen dan administrasi calon karyawan serta karyawan tetap perusahaan secara keseluruhan Mengatur proses orientasi karyawan baru meliputi pemeriksaan kontrak kerja serta koordinasi mengenai tata tertib dan peraturan perusahaan

seputar perbedaan asas keberagaman (diversity), kesetaraan (equity), dan inklusi (inclusion) berikut ini: 1. Keberagaman (Diversity) Keberagaman adalah kondisi kelompok sosial yang terdiri dari berbagai macam latar belakang individu berbeda. Ini mencakup perbedaan dalam hal ras, etnis, agama, suku, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, dan faktor lainnya. Lingkungan kerja yang menjunjung asas keberagaman umumnya diisi oleh karyawan dari berbagai latar belakang. Untuk melihat keberagaman di lingkungan kerja, kamu bisa menilainya dengan pertanyaan-pertanyaan berikut ini: Apakah lingkungan kerjamu berisi orang-orang

Indonesia, mulai dari musik dan film hingga makanan. Pengalaman ini bisa membantu diaspora untuk menyesuaikan diri lebih cepat dengan kultur dan gaya hidup di Jepang. Jika kamu masih merasa kesulitan membayangkan proses adaptasi, perusahaan atau lembaga penerima biasanya akan menyediakan orientasi kehidupan sehari-hari. Selain itu fokus ujian bahasa Jepang juga percakapan umum antar warga. Pemerintah Jepang telah menyediakan sejumlah akses agar kamu tidak mengalami kendala ketika harus berbaur dengan warga. Syarat Kerja di Jepang Cara daftar kerja di Jepang

Nomor Telepon Aktif Kota Di bagian ini kamu juga bisa menambahkan akun media sosial kamu yang relevan dan profesional seperti LinkedIn, atau Cake. Untuk CV chef, disarankan untuk mencantumkan foto kamu menggunakan seragam chef. 📚 Bacaan lanjutan: Foto CV Lamaran Kerja: Baiknya Gimana? [+5 Contoh Foto CV Menarik] ❌ Hal yang tidak perlu dicantumkan dalam profil CV chef adalah: Usia Agama Orientasi Seksual Status Perkawinan, dll. Kamu tidak perlu mencantumkan data pribadi yang tidak relevan tersebut untuk menghindari diskriminasi. Hanya

Tawaran pekerjaan Negosiasi gaji Mengurusi dokumen perekrutan dan dokumen penting lainnya Perkenalan kebijakan dan budaya organisasi Pelatihan kerja Penjelasan tentang benefit untuk karyawan selain gaji Tur fasilitas dalam lingkungan kantor Perkenalan dengan pemangku kepentingan dan tim Kegiatan team building Perbedaan Orientasi dan Onboarding  Apakah Proses Onboarding dan Masa Orientasi Karyawan Baru Sama? Tidak sepenuhnya sama. Orientasi karyawan adalah bagian dari proses onboarding yang hanya terdiri dari satu kali acara. Sebaliknya, proses onboarding terdiri dari serangkaian acara dan pelatihan (termasuk orientasi

tahun mengalami masa pencarian diri, di mana mereka berusaha untuk memahami diri mereka sendiri dan menemukan passion yang sesungguhnya. Untuk memudahkan perjalanan pencarian jati dirimu, Cake kini mempersembahkan tes kepribadian terbaru, khusus untukmu yang ingin lebih mengenal dirimu dalam dunia kerja. Kuis Kepribadian What Cake R U? Coba kuis kepribadian What Cake R U? Pro  untuk mencari tahu gaya kerja dan peluang kerja yang sesuai untukmu! 🍰 Coba Kuis Cara Main Kuis Kepribadian What Cake R U (WCRU) Tes WCRU

Programmer diprediksi menjadi salah satu karier dengan prospek bagus untuk beberapa tahun ke depan. Data dari Bureau of Labor Statistics Amerika Serikat melaporkan bahwa lapangan kerja di bidang komputer dan teknologi informasi akan mengalami pertumbuhan sebanyak 13% sepanjang tahun 2020-2023. Dengan proyeksi tersebut tentu kualitas skill programmer menjadi faktor sentral dalam pertimbangan perusahaan merekrut karyawan baru. Lalu kemampuan apa saja yang harus dimiliki programmer agar dapat dilirik oleh tim rekrutmen? Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu job seekers untuk

Proses rekrutmen adalah salah satu elemen vital dalam kelancaran operasional perusahaan. Menurut studi, biaya penggantian karyawan dapat mencapai 6-9 kali dari gaji bulanan. Sehingga, penting untuk melaksanakan rekrutmen yang efektif. Untuk mengurangi turnover karyawan dan biaya terkait, perusahaan perlu mengoptimalkan proses rekrutmen. Ini mencakup pemasangan iklan lowongan kerja, seleksi CV, wawancara kandidat, pemilihan kandidat, hingga orientasi karyawan baru. Bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak langkah-langkah rekrutmen yang efektif berikut ini. Daftar Isi: Apa Saja Proses Rekrutmen? Tujuan

Keahlian seorang akuntan memiliki peran yang penting baik dalam bisnis, lembaga pemerintah, maupun kepentingan individu. Dengan adanya akuntan, perusahaan dapat mengelola keuangan dengan optimal dan efisien. Pada dasarnya, seorang akuntan perlu memiliki kemampuan untuk menghitung angka dan mengurus keuangan. Namun, skill yang harus dimiliki akuntan tidak berhenti disitu saja. Para akuntan perlu menguasai beberapa hard skill akuntansi dan soft skill akuntansi khusus agar dapat menjalankan tugasnya dengan efektif. Untuk membantu kamu dalam mempersiapkan diri untuk menjadi akuntan yang hebat, baca