portal untuk pasang iklan lowongan kerja gratis maupun berbayar, yang sesuai dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan Anda. 📚 Baca juga: 45+ Contoh Iklan Lowongan Kerja yang Baik dan Menarik di 2024 Top Situs Posting Lowongan Kerja Terbaik Berikut ini beberapa situs pasang lowongan kerja gratis online serta situs pasang lowongan kerja berbayar yang kredibel: 1. Cake Posting Lowongan Kerja Gratis Cake Cake adalah salah satu situs pasang lowongan kerja gratis online terbaik di Indonesia dengan kredit 3 job posting secara gratis

Manfaat dan Contoh Penggunaannya! Rekomendasi AI Recruitment Tools untuk Optimalkan Rekrutmen 1. Cake Salah satu rekomendasi platform AI Recruitment adalah Cake. Berikut adalah beberapa fitur unggulan Cake yang dapat membantu perusahaan dalam proses rekrutmen: Job Posting Service: Cake menawarkan layanan pasang lowongan kerja gratis untuk tiga posisi pertama. Dengan sistem AI Applicant Tracking System ( AI ATS ) yang efisien, perusahaan dapat mengelola lamaran kerja dengan mudah dan cepat. AI Job Description Writer: Cake AI Job Description Writer Fitur ini membantu perusahaan

sekarang juga! 🎉 Bangun Employer Branding 2. Buat Lowongan Kerja yang Detail 50% dari responden survei Cake pernah mengalami kebingungan ketika melamar kerja karena informasi yang tertera di posting lowongan kerja tidak jelas. Jobseeker terutama mereka yang baru memasuki dunia kerja akan semakin selektif dalam memilih perusahaan untuk bergabung. Oleh karena itu, rekruter harus memberikan informasi lowongan kerja yang mendetail, akurat dan jelas pada iklan lowongan kerja. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat

yang lebih disesuaikan, spesifik sektor, skenario permainan peran dan wawancara kelompok. Namun, nilai kinerja yang baik dalam tes psikometri tidak boleh diabaikan. Skor tes psikometri yang tinggi akan secara dramatis meningkatkan peluang calon karyawan untuk sampai pada wawancara tahap akhir. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker Gratis Manfaat Psychometric Test untuk Perusahaan Setelah tahap aplikasi awal selesai, tes psikometri dapat digunakan untuk merampingkan sejumlah besar

tren dan pasar Menyusun, melaksanakan, serta mengevaluasi strategi pemasaran Merencanakan dan membuat jadwal konten Mengelola dan mengoptimalkan situs web dan sosial media perusahaan Membuat email marketing Menganalisa data traffic situs web, customer click , customer engagement , hasil penjualan, dll Membuat laporan Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker Skill Digital Marketer yang Dibutuhkan di 2025 Menurut penelitian, untuk menjalankan tugas digital marketer dengan baik, maka diperlukan seseorang

baru. Sederhananya, strategi digital marketing atau strategi online marketing adalah cara promosi yang dilakukan secara digital atau menggunakan internet. Contoh dari strategi promosi digital adalah promosi dalam bentuk postingan konten dalam media sosial. Beberapa media lain yang digunakan dalam strategi online marketing mencakup postingan media sosial, iklan berbayar, dan website. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker 10 Strategi Pemasaran Digital yang Bisa Diterapkan 1. SEO

pencari kerja dan pemberi kerja saling mencari dan menemukan, umumnya semua proses ini dilakukan secara online . Ketika perusahaan memutuskan menggunakan jasa rekrutmen berupa job portal artinya, proses rekrutmen masih sepenuhnya dipegang oleh perusahaan. Penyedia job portal hanya menyediakan media publikasi lowongan kerja, proses rekrutmen mulai dari screening hingga seleksi sepenuhnya dilakukan oleh HR secara mandiri. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker 2. Headhunter Jika perusahaan

Kandidat Aktif vs Kandidat Pasif Untuk lebih memahami perbedaan kandidat aktif dan kandidat pasif, Anda dapat mencermati tabel di bawah ini. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker Bagaimana Cara Merekrut Kandidat Pasif? Tantangan pertama bagi rekruter yang ingin merekrut kandidat pasif adalah memastikan kandidat bersedia untuk berbicara dengan kita. Ingat, kandidat pasif tidak aktif mencari kerja, mereka juga tidak tahu perusahaan kita sedang membuka lowongan

Dalam beberapa tahun terakhir, teknologi artificial intelligence (AI) semakin marak digunakan untuk membantu produktivitas di berbagai bidang pekerjaan. Survei McKinsey & Company pada tahun 2024 menunjukkan bahwa adopsi teknologi generative AI meningkat hingga 72% dalam skala global. Adopsi teknologi AI kini juga dimanfaatkan oleh HRD dan rekruter untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen. AI telah menjadi solusi bagi banyak perusahaan untuk mengatasi tantangan rekrutmen yang seringkali memakan waktu dan sumber daya yang besar. Lantas, bagaimana AI digunakan dalam proses perekrutan? Di artikel