Gaji Payroll Staff Gaji payroll staff berbeda-beda tergantung pengalaman kerja, edukasi dan lokasi pekerjaan. Rata-rata gaji payroll staff di Indonesia sekitar 4-5 juta rupiah per bulan. Karier Payroll Staff Apakah kamu salah satu yang tertarik dengan posisi payroll staff? Ada berbagai posisi dalam payroll staff, seperti payroll technician / assistant , payroll specialist dan payroll administrator . Posisi tersebut membantu tugas akuntansi dan administrasi penggajian untuk mendukung departemen payroll. Kamu mungkin ingin mempertimbangkan beberapa posisi payroll tersebut. 1. Payroll Technician

Kompensasi adalah salah satu kewajiban perusahaan kepada karyawan yang harus dipenuhi dalam hubungan kerja. Faktanya, uang kompensasi menjadi salah satu faktor pertimbangan utama karyawan dalam memilih atau bertahan di suatu perusahaan. Mengutip data SHRM , ketidakpuasan gaji dan uang kompensasi adalah motif utama mayoritas karyawan meninggalkan pekerjaan mereka. Ini menunjukkan bagaimana pentingnya peran uang kompensasi dalam menjaga retensi karyawan di suatu perusahaan. Di artikel ini, Cake akan membahas lebih detail seputar kompensasi mulai dari pengertian, jenis, hingga cara perhitungannya. Mari simak

Jika kamu sudah atau ingin bekerja di bidang staff payroll atau HRD, maka kamu wajib mengetahui bagaimana cara membuat slip gaji karyawan. Slip gaji merupakan dokumen penting dalam proses penggajian yang dibuat oleh perusahaan untuk karyawan. Slip gaji dapat dibuat secara manual maupun online. Lantas, bagaimana cara membuat slip gaji karyawan dengan Word atau Excel? Mari simak artikel dibawah ini! Daftar Isi: Apa itu Slip Gaji Karyawan? Peraturan Slip Gaji Karyawan: Sifatnya Wajib! Apa Fungsi Slip Gaji Bagi Perusahaan dan

sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu tugas utama HR adalah untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesejahteraan karyawan dalam sebuah perusahaan. Tanggung jawab seorang HR umumnya meliputi rekrutmen karyawan, mengatur sesi on boarding, merencanakan pelatihan untuk karyawan, menjalankan payroll untuk memastikan setiap karyawan menerima gaji yang sesuai, mengelola database karyawan, hingga mengevaluasi kinerja karyawan dalam kurun waktu 6 bulan - setahun 1 kali. Seorang HR biasanya memiliki kemampuan yang menonjol pada bidang komunikasi, problem solving , hingga perencanaan acara atau

dll. kepada pihak agen. Selanjutnya, pihak agen akan melakukan perhitungan gaji. Kekurangan dari sistem penggajian ini adalah perusahaan tidak bisa mengontrol atau mengetahui transparansi data. 3. Aplikasi Penggajian Karyawan Penggunaan aplikasi penggajian karyawan adalah jenis terakhir sistem gaji. Penggunaan aplikasi payroll berbasis web tentunya membuat pekerjaan HR menjadi lebih efisien serta mengurangi kemungkinan kesalahan input data. Salah satu contoh aplikasi payroll terpercaya yang bisa kamu gunakan adalah LinovHR . Lalu, bagaimana cara memilih sistem penggajian karyawan pada perusahaan yang baik ? Beberapa