Daftar Isi:  Alasan Pemecatan Hubungan Kerja (PHK) Contoh-Contoh Surat PHK Pegawai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah realita yang tidak dapat dipungkiri dalam hubungan profesional. Proses PHK sendiri tidak dapat dilakukan dengan serta-merta, namun harus melalui prosedurnya sendiri. Salah satu bagian penting dalam proses pemutusan hubungan kerja dari perusahaan dengan pekerjanya adalah penerbitan surat PHK. Secara legal, Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 BAB I Pasal 1 ayat (25) mengatur bahwa pengakhiran hubungan kerja dapat terjadi karena suatu

itu Status Karyawan? Status pekerjaan karyawan adalah bentuk hubungan profesional antara pemberi kerja dengan penerima kerja. Status ini tertuang dalam kontrak kerja sehingga sifatnya mengikat secara hukum. Isi status pekerjaan berupa daftar hak dan perlindungan kerja, serta tanggung jawab pemberi kerja. Kegagalan untuk memenuhi tanggung jawab sesuai dengan status karyawan dapat berimplikasi pada keberlangsungan nasib penerima kerja. Mulai dari PHK (Pemutusan Hubungan Kerja), pemecatan tidak hormat, dan lain-lain. 📚 Baca juga: 9 Contoh Kontrak Kerja Karyawan: Tetap, Kontrak, dan

mungkin memiliki departemen HR atau bahkan kamu sedang berada pada posisi HR tersebut. Kamu harus memastikan pemecatan karyawan tersebut tidak menjadi masalah hukum yang akan kembali menuntut perusahaan kamu. Siapkan dokumen atau catatan yang menunjukkan kinerja karyawan sebagai cara memutuskan hubungan kerja dengan baik. Catatan tersebut juga mencakup: Tinjauan kerja selama masih menjabat sebagai karyawan Peringatan yang telah kamu berikan Detail pelatihan lainnya jika ada Sebelum menjalani prosedur pemecatan karyawan, kamu juga harus membuat surat pemutusan hubungan kerja yang telah

jalan adalah melakukan pemecatan karyawan. Maka perusahaan dan karyawan harus melakukan musyawarah hingga menemukan solusi terbaik. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker Aturan Pemutusan Hubungan Kerja Seperti yang diketahui, kepanjangan PHK adalah pemutusan hubungan kerja, yang berarti telah berakhirnya hubungan kerja antara karyawan dengan sebuah perusahaan. Untuk terjadinya PHK, artinya harus ada hal dan alasan mendasar untuk menjadi alasan pemutusan kerja. Dalam praktiknya, pemutus hubungan

dengan bukti yang kuat, yaitu pekerja tertangkap langsung, pengakuan dari pekerja bersangkutan atau bukti lain berupa laporan kejadian. Hak Karyawan Jika Terkena Skorsing Skorsing adalah pemecatan sementara karyawan dimana karyawan diminta untuk tidak datang ke kantor dalam durasi tertentu. Namun, hubungan kerja masih berlanjut dan karyawan masih mendapatkan hak kerjanya. Hal ini tertulis dalam Pasal 2 Peraturan Pemerintah RI Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan yaitu hak pekerja atas upah berakhir pada saat putusnya hubungan kerja. Salah satu hak pekerja

hal-hal seperti kenaikan gaji karyawan dan perekrutan, pelatihan, dan pengawasan staff payroll. Payroll Staff vs HR “Kalau begitu apa perbedaan payroll staff dengan HR?” Sementara payroll staff berkaitan dengan penggajian atau kompensasi karyawan, HR atau sumber daya manusia menangani hubungan dengan karyawan. Meskipun kedua departemen memiliki peran yang berbeda dalam perusahaan, tetapi mereka juga berbagi fungsi yang sangat penting bagi keberhasilan suatu perusahaan. Banyak kegiatan penggajian terkait dengan masalah SDM sehingga payroll staff dan sumber daya manusia harus mengkoordinasikan

Apakah Anda pernah bekerja dalam tim? Untuk memperkuat kerjasama yang efektif, diperlukan kegiatan team building yang tepat. Team building memainkan peran penting dalam membangun hubungan yang kuat antar karyawan. Setiap jenis perusahaan dapat merancang kegiatan team building dengan aktivitas yang menarik, termasuk game teamwork sederhana. Membangun ikatan tim yang solid adalah kunci untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan mendorong karyawan untuk bekerja lebih efektif demi kemajuan perusahaan. Merancang aktivitas team building bisa menjadi tantangan yang menarik. Berikut ini adalah

ide, dan berinovasi untuk kemajuan bersama di perusahaan/organisasi. 📚 Bacaan lanjutan: Pengertian Focus Group Discussion dan 7 Cara menjalankannya! Mengapa LGD Penting? Berikut 3 alasan mengapa LGD penting dilakukan dan masih dilakukan hingga sekarang: 1. Mempererat hubungan, kepercayaan, dan kerja sama dalam kelompok Dengan adanya LGD yang sifatnya lebih terbuka dan mendorong setiap anggota untuk menyampaikan pendapatnya, maka budaya perusahaan/organisasi yang dibangun akan jadi lebih open-minded terhadap berbagai inovasi. Dengan begitu, rasa solidaritas, kepercayaan, dan kerja sama

Mungkin kita sudah familiar dengan istilah interpersonal skill , namun apakah kamu sudah tahu apa itu intrapersonal skill ? Dalam persaingan dunia kerja yang semakin ketat, menguasai keterampilan teknis saja tidak cukup untuk mencapai kesuksesan. Di beberapa kasus, keterampilan intrapersonal bisa jadi lebih penting. Keterampilan yang masih sering diabaikan ini mempelajari tentang pengembangan dan pengendalian diri. Siapapun bisa memiliki skill ini selama diasah dengan konsisten. Lalu, bagaimana cara menguasainya? Cake kali ini akan membahas apa itu intrapersonal skill , mengapa keterampilan ini penting

Divisi umum atau General Affair adalah mesin penggerak dalam setiap kegiatan operasional perusahaan. Meski posisi General Affair (GA) penting dengan cakupan kerja yang luas, masih banyak job seekers yang belum mengetahui apa tugas GA sebenarnya. Artikel terbaru Cake ini merangkum seluruh informasi mengenai pengertian, peluang karier, jobdesk, hingga gaji General Affair . Simak sampai habis, ya! Daftar isi: Apa itu GA? Tugas General Affair Perbedaan Staff GA dan Admin HR Keterampilan yang Harus Dimiliki Staff General Affair Jenjang Karier dan Gaji