asalkan sudah lebih dari satu bulan pekerja tetap berhak mendapat kompensasi. Lalu, apakah karyawan kontrak dapat pesangon? Nah tepat di sinilah perbedaan karyawan tetap dan kontrak. Istilah pesangon hanya dipakai untuk kartap , sementara sistem kontrak menggunakan istilah kompensasi. 3. Hak Cuti Karyawan Kontrak Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan nomor 2/2022, pegawai kontrak yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus mendapat cuti tahunan sebanyak 12 hari. Aturan pengambilan cuti disesuaikan dalam perjanjian kerja. 4. Hak Istirahat bagi Karyawan

istirahat panjang memiliki durasi 2 bulan tergantung perusahaan masing-masing. Hal ini diatur dalam UU No. 13 tahun 2003 pasal 79. Tips Cara Membuat Surat Izin Cuti Kerja Agar Disetujui Kamu perlu mengetahui beberapa hal berikut sebelum mengajukan surat permohonan cuti kerja. 💡 Ketahuilah peraturan perusahaan tentang hak cuti Jika kamu adalah karyawan baru di perusahaan, kamu perlu memahami dan mempelajari prosedur pengajuan cuti sesuai dengan peraturan perusahaan tempat kamu bekerja. Tanyakan kepada atasan atau HR tentang hak cuti sebagai

karyawan kontrak melalui PKWT baru apabila pekerjaan belum terselesaikan. Bertolak belakang dengan PKWT, karyawan tetap yang terikat PKWTT tidak memiliki batasan masa kerja selama tidak terjadi PHK atau pengunduran diri . 3. Hak Karyawan Karyawan PKWT dan PKWTT mempunyai perbedaan hak cuti dan pensiun. Karyawan dengan kontrak PKWT berhak mendapat cuti tahunan setelah bekerja selama setidaknya 12 bulan berturut-turut. Karyawan PKWT tidak akan mendapat dana pensiun setelah kontrak kerja habis, tapi mereka berhak mendapat uang kompensasi. Untuk karyawan PKWTT, perusahaan

Pemerintah telah menyusun undang-undang untuk melindungi dan mengatur ketenagakerjaan di Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia sudah mengatur bahwa setiap karyawan mempunyai hak cuti melalui UU Nomor 13 Tahun 2003. Hal ini dilakukan supaya pihak tenaga kerja maupun perusahaan tidak ada yang dirugikan. Namun, agar pengajuan cuti berjalan dengan lancar, kamu memerlukan alasan yang bagus untuk tidak masuk kerja. Simak artikel Cake ini untuk mengetahui apa saja alasan tidak masuk kerja yang masuk akal! Alasan yang Bagus untuk Tidak Masuk Kerja

tunjangan, cuti liburan dan pemecatan karyawan. Apa Tugas Seorang Payroll Staff ? Tugas staff payroll berkaitan erat dengan penggajian karyawan. Beberapa tugas payroll staff juga berhubungan dengan pendataan dan laporan. Berikut adalah job desk seorang payroll staff: 1. Menyiapkan Data Absensi Karyawan Saat mendekati waktu penggajian, staff payroll akan menyiapkan data absensi karyawan serta menginputnya. Data absensi setiap karyawan berbeda-beda dan absensi tersebut mempengaruhi upah karyawan. Maka dari itu saat menyiapkan data absensi dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakannya. 2. Menyiapkan Slip

contoh aplikasi HR terbaik yang bisa kamu gunakan! 1. Mekari Talenta Aplikasi HRD yang menggunakan sistem berbasis cloud adalah Mekari Talenta. Aplikasi HR ini merupakan software HR yang berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Software HR ini memiliki fitur seperti pengajuan cuti, lembur hingga penggantian dana yang bisa diakses menggunakan smartphone oleh karyawan. Di software ini, setiap karyawan akan memiliki akun perusahaan, lengkap dengan data dirinya. Dari sana, karyawan bisa mengajukan cuti dan aplikasi HRD ini juga akan memonitor perhitungan gaji

keuntungan signifikan yang membuat perjalanan karier Anda menjadi lebih lancar. Peraturan dan Syarat Menjadi Karyawan Tetap Mendapatkan keuntungan karyawan tetap adalah impian banyak orang yang bekerja di perusahaan. Namun, tidak semua karyawan dapat dengan mudah mendapatkan status kartap. Ada beberapa peraturan dan syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan sebelum diangkat menjadi kartap oleh perusahaan. Salah satu peraturan yang harus dipenuhi adalah masa kerja minimal. Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, karyawan harus bekerja minimal 3 bulan secara terus

Belakangan ini, banyak terjadi PHK di perusahaan Indonesia, baik perusahaan multinasional maupun internasional. Salah satu penyebab PHK adalah meningkatnya laju inflasi sehingga menyebabkan perusahaan juga perlu melakukan efisiensi termasuk memotong jumlah karyawan. PHK memang terkesan sangat merugikan, terlebih dari pihak karyawan. Apa bedanya PHK dan dipecat? Pemecatan karyawan dilakukan oleh perusahaan secara sepihak, sedangkan pengertian pemutusan kerja bisa berasal dari pihak karyawan maupun pihak perusahaan, tergantung dengan alasan PHK. Sebelum menilai dari sisi luarnya, mari ketahui lebih dalam apa itu

Daftar isi: Apa itu Standard Operating Procedure (SOP)? Fungsi SOP (Standard Operating Procedure) Manfaat SOP Bagaimana Cara Menyusun SOP yang benar? Contoh SOP Perusahaan Jasa Apa itu SOP? Setiap instansi atau perusahaan pasti memiliki SOP nya masing-masing. SOP adalah aspek penting bagi sebuah perusahaan untuk memastikan semua pekerjaan yang ditugaskan berjalan dengan lancar dan baik. Seberapa pentingkah SOP dalam sebuah perusahaan? Apa saja fungsi dan manfaatnya? Yuk, simak paragraf berikut ini! Apa itu SOP ? Kepanjangan SOP adalah Standard Operating