sendiri ( self-appraisal ):  Self-appraisal atau menilai diri sendiri adalah ketika seorang karyawan merefleksikan kinerja pribadi, seperti mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka. Mereka juga dapat menceritakan pencapaian mereka untuk perusahaan atau organisasi, seperti menyelesaikan sejumlah besar penjualan dalam sebulan.  Jenis performance appraisal ini biasanya melibatkan pengisian formulir, dan manajer dapat memilih untuk menindaklanjuti penilaian diri tertulis ini dengan pertemuan satu lawan satu.  Feedback 360 derajat:  Tipe performance appraisal ini lebih memakan waktu daripada jenis performance appraisal lainnya, karena cara ini

dokumentasi hasil kinerja . 3. Pengumpulan data Baik KPI yang bersifat kuantitatif maupun kualitatif, perusahaan membutuhkan bukti tertulis atas capaian dan kinerja karyawan. Untuk itu dapat dilakukan pencatatan melalui contoh KPI karyawan excel sehingga data capaian lebih akurat. 📚Baca juga: Performance Appraisal : Tahapan dan Cara Efektif Melakukannya di 2024! Contoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan Divisi Contoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan Divisi Berikut ini Cake sertakan contoh KPI karyawan excel yang dapat dijadikan panduan bagi HRD dan manager untuk menyusun indikator

Walau setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing, biasanya pada bulan-bulan tertentu seperti tengah atau akhir tahun, perusahaan akan mengadakan performance review atau penilaian terhadap kinerja karyawannya. Banyak metode yang bisa digunakan untuk melakukan performance review, salah satunya adalah dengan penilaian kinerja 360 derajat atau 360 degree feedback untuk performance appraisal. Lalu, bagaimana cara penilaian 360 derajat dalam organisasi, serta metode-metoda yang digunakan? Mari simak ulasan yang telah Cake rangkum berikut ini! Daftar isi: Definisi 360 Degree Feedback Kelebihan