Daftar Isi: Pengertian Headhunter Tugas dan Tanggung Jawab Headhunter Cara Kerja Headhunter Keterampilan yang Harus Dimiliki Headhunter Perbedaan Headhunter dengan HRD Cara dan Syarat untuk Menjadi Headhunter Headhunter Adalah Pernahkah kamu mendengar istilah headhunter ? Atau tahukah kamu tentang perusahaan headhunter ? Headhunter merupakan salah satu profesi di bidang HR. Kamu pasti setuju kalau mencari pekerjaan tidaklah mudah. Puluhan surat lamaran kerja sudah disebar ke perusahaan namun tidak kunjung mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, terkadang ada orang yang meminta bantuan ke perusahaan

internal, atau platform rekrutmen. 💡 Fakta menarik: Sebanyak 57% perusahaan mengalokasikan lebih dari 40% anggaran HR mereka untuk proses perekrutan, dan hampir 20% perusahaan bahkan menghabiskan lebih dari 60% anggaran hanya untuk mencari karyawan baru. -SmartRecruiters. 📚Baca Juga: Rekomendasi Headhunter Terbaik Indonesia: Kelebihan dan Cara Memilihnya Kelebihan Layanan Headhunting Kelebihan Layanan Headhunting Menggunakan layanan headhunting bisa mendatangkan keuntungan bagi perusahaan, terutama bagi perusahaan yang mencari kandidat terbaik untuk posisi strategis. Berikut beberapa kelebihan utama layanan ini: 1. Menjangkau Kandidat

Headhunter semakin krusial dalam dunia rekrutmen modern. Tidak sekadar mencari kandidat, headhunter bertindak sebagai perantara strategis yang menghubungkan perusahaan dengan profesional terbaik di industri mereka—bahkan mereka yang tidak sedang aktif mencari pekerjaan. Bagaimana peran headhunter berbeda dengan rekruter internal? Lalu mengapa perusahaan kini semakin mengandalkan jasa mereka? Simak selengkapnya dalam artikel Cake berikut ini! Pengertian Headhunter: Apakah Berbeda dengan Rekruter? Pengertian Headhunter Di era persaingan talent yang semakin ketat, perusahaan tidak bisa hanya mengandalkan metode perekrutan tradisional. Headhunter hadir

untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker 2. Headhunter Jika perusahaan Anda membutuhkan jasa rekrutmen profesional yang mendampingi bahkan terlibat langsung dalam proses rekrutmen, layanan headhunter dapat dipilih. Perusahaan yang menggunakan jasa headhunter dapat menyerahkan proses rekrutmen sehingga HR internal dapat fokus di area lain. Headhunter umumnya dipilih perusahaan untuk menemukan kandidat dengan kualifikasi khusus, kandidat pasif di level manajerial misalnya. Untuk kebutuhan tersebut, perusahaan umumnya bukan hanya memerlukan keahlian headhunter untuk

kebutuhan perusahaan klien yang juga beragam. Namun demikian, mungkin istilah head hunter atau executive recruiter lebih dikenal. Ketiga istilah tersebut, recruitment agency , head hunter , dan executive recruiter merujuk pada layanan yang sama. Recruitment agency adalah perusahaan yang layanan utamanya membantu perusahaan lain untuk menemukan kandidat tepat untuk posisi-posisi tertentu. Dalam prosesnya, recruitment agency membantu perusahaan mulai dari mengenali kandidat yang dibutuhkan, publikasi lowongan , dan melakukan seleksi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Di atas disebutkan bahwa recruitment agency , headhunter, dan executive

dengan company confidential juga tidak menampilkan logo perusahaan dan hanya menampilkan jenis pekerjaan yang dibutuhkan, dengan job description dan skill yang diperlukan saja. Selain itu, bisa juga agensi headhunter langsung menghubungi kandidat untuk menawarkan lowongan kerja tanpa memberi tahu nama perusahaan. Menurut kamus Merriam Webster , arti kata company adalah perusahaan, sedangkan confidential adalah rahasia. Sehingga company confidential artinya adalah rahasia. Hal ini kemudian menimbulkan pertanyaan pada pelamar kerja, seperti perusahaan apa yang sedang membutuhkan posisi tersebut, dan mengapa perusahaan menyembunyikan

outsourcing , perusahaan tidak hanya akan menghemat biaya, tetapi komunikasi juga akan menjadi lebih mudah karena kemungkinan besar berada dalam zona waktu yang sama. 📚 Baca Juga: Headhunter: Definisi, Skill, Cara Kerja, dan Bedanya dengan HRD [+CV] Tujuan BPO Sebagai pihak perusahaan, perlu dipertimbangkan lagi apakah kegiatan operasional harus dilakukan secara internal atau dapat dipercayakan kepada perusahaan BPO. Sebelum menentukan langkah berikutnya, perhatikan tujuan BPO di bawah ini! Sebagai pengisi atau pelengkap bagi perusahaan, khususnya untuk layanan yang bersifat teknis maupun

pemilihan kandidat yang berkualitas untuk pekerjaan tetap maupun kontrak di suatu perusahaan/organisasi. Proses ini tidak semudah yang dikira banyak orang, karena perekrutan adalah proses panjang yang dilakukan oleh HRD mulai dari penyaringan, wawancara kerja, hingga onboarding karyawan baru. Setiap perusahaan memiliki tim HRD yang berbeda-beda. Perusahaan yang lebih kecil biasanya hanya memiliki satu karyawan HRD untuk melakukan semua tanggung jawabnya. Sedangkan perusahaan yang lebih besar memiliki tim HRD dengan posisi HR yang beragam seperti manajer HR, headhunter , asisten

Hidup di zaman millennial ini membuat standar hidup setiap orang menjadi lebih tinggi. Sukses sejak usia belia, bekerja di perusahaan besar dan ternama, serta mendapatkan pekerjaan yang diinginkan sepertinya menjadi impian bagi semua orang, mulai dari mahasiswa yang baru lulus, hingga orang-orang yang sudah menginjak umur produktif bekerja. Saat ini memiliki CV lamaran kerja yang disukai HRD menjadi salah satu faktor penting sebuah perusahaan tertarik padamu. Tapi, mengingat sulitnya mencari pekerjaan di saat ini, kamu pasti ingin tahu hal

Sebagai job seeker , mendapatkan pekerjaan rasanya semakin sulit akhir-akhir ini, dan sebagai rekruter, mendapatkan kandidat yang tepat juga terasa sukar. Tapi, tahukah kamu apa sebenarnya yang melatarbelakangi masalah ini? Percaya atau tidak, sebesar 70% lowongan kerja tidak pernah ditayangkan ke mata publik tetapi dikomunikasikan dari mulut ke mulut ( CNBC ), dan sebagian besar pencari kerja mendapatkan pekerjaan dari network profesional mereka ( LinkedIn ). Berdasarkan fakta ini, sudah jelas bahwa pencari kerja dan rekruter perlu mengandalkan networking untuk mencari kerja dan merekrut