Daftar Isi: Pengertian Headhunter Tugas dan Tanggung Jawab Headhunter Cara Kerja Headhunter Keterampilan yang Harus Dimiliki Headhunter Perbedaan Headhunter dengan HRD Cara dan Syarat untuk Menjadi Headhunter Headhunter Adalah Pernahkah kamu mendengar istilah headhunter ? Atau tahukah kamu tentang perusahaan headhunter ? Headhunter merupakan salah satu profesi di bidang HR. Kamu pasti setuju kalau mencari pekerjaan tidaklah mudah. Puluhan surat lamaran kerja sudah disebar ke perusahaan namun tidak kunjung mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, terkadang ada orang yang meminta bantuan ke perusahaan

Proses ini dilakukan secara proaktif oleh headhunter , perusahaan atau individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja secara independen. Apa Itu Recruitment ? Jika headhunting spesifik menargetkan kandidat pasif, maka recruitment diperuntukkan untuk individu yang aktif mencari pekerjaan. Mengutip laman Business , recruitment adalah proses menarik, menyaring, mewawancarai, dan memilih kandidat untuk posisi yang tersedia di perusahaan. Recruitment biasanya dilakukan oleh tim HR di perusahaan, atau bisa juga dari agensi yang dipergunakan jasanya oleh perusahaan. Proses ini dilakukan untuk berbagai posisi, khususnya tingkat

wawasan dengan mudah! Apa keuntungan menggunakan Cake Meet? Kesempatan networking tanpa dibatasi waktu dan lokasi: kamu bisa bertemu, membangun hubungan profesional, dan memulai percakapan dengan talenta yang belum pernah kamu temui tetapi sama-sama tertarik untuk berkenalan. Membangun koneksi dari perusahaan yang beragam: selain bertemu dengan rekruter, HRD, dan headhunter , kamu juga bisa bertemu dengan para profesional di bidang industri yang sama atau profesional di bidang yang lainnya. Terhubung dengan talenta yang berkualitas: melalui peninjauan manual, identitas pengguna telah dipastikan

Juga: Pahami 7 Proses Rekrutmen dan Tips Merekrut Efektif di 2024 Kelebihan Jasa Headhunter: Mengapa Perusahaan Membutuhkannya? Menggunakan jasa headhunter bukan sekadar soal mengisi posisi kosong—ini tentang mendapatkan talenta terbaik dengan cara yang lebih strategis, efisien, dan berdampak. Berikut adalah alasan utama mengapa perusahaan semakin mengandalkan headhunter dalam proses rekrutmen: 1. Akses ke Kandidat Terbaik, Bukan Sekadar yang Tersedia Berbeda dengan metode rekrutmen konvensional yang hanya menjangkau pencari kerja aktif, headhunter memiliki jaringan luas untuk menargetkan kandidat pasif—profesional

untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker 2. Headhunter Jika perusahaan Anda membutuhkan jasa rekrutmen profesional yang mendampingi bahkan terlibat langsung dalam proses rekrutmen, layanan headhunter dapat dipilih. Perusahaan yang menggunakan jasa headhunter dapat menyerahkan proses rekrutmen sehingga HR internal dapat fokus di area lain. Headhunter umumnya dipilih perusahaan untuk menemukan kandidat dengan kualifikasi khusus, kandidat pasif di level manajerial misalnya. Untuk kebutuhan tersebut, perusahaan umumnya bukan hanya memerlukan keahlian headhunter untuk

kebutuhan perusahaan klien yang juga beragam. Namun demikian, mungkin istilah head hunter atau executive recruiter lebih dikenal. Ketiga istilah tersebut, recruitment agency , head hunter , dan executive recruiter merujuk pada layanan yang sama. Recruitment agency adalah perusahaan yang layanan utamanya membantu perusahaan lain untuk menemukan kandidat tepat untuk posisi-posisi tertentu. Dalam prosesnya, recruitment agency membantu perusahaan mulai dari mengenali kandidat yang dibutuhkan, publikasi lowongan , dan melakukan seleksi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Di atas disebutkan bahwa recruitment agency , headhunter, dan executive

dengan company confidential juga tidak menampilkan logo perusahaan dan hanya menampilkan jenis pekerjaan yang dibutuhkan, dengan job description dan skill yang diperlukan saja. Selain itu, bisa juga agensi headhunter langsung menghubungi kandidat untuk menawarkan lowongan kerja tanpa memberi tahu nama perusahaan. Menurut kamus Merriam Webster , arti kata company adalah perusahaan, sedangkan confidential adalah rahasia. Sehingga company confidential artinya adalah rahasia. Hal ini kemudian menimbulkan pertanyaan pada pelamar kerja, seperti perusahaan apa yang sedang membutuhkan posisi tersebut, dan mengapa perusahaan menyembunyikan

Semua perusahaan tentu memiliki kebutuhan akan penyediaan SDM untuk menunjang jalannya bisnis, apalagi perusahaan yang baru saja dirintis. Bagi kamu para pengusaha, kamu bisa mempertimbangkan untuk memanfaatkan layanan BPO untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat. BPO adalah bisnis yang menyediakan alih daya untuk menjalankan tugas tertentu sesuai yang dibutuhkan perusahaan lain. Sebelum menandatangani kontrak dengan perusahaan BPO, baca artikel Cake ini untuk mengenal lebih lanjut tentang apa itu BPO! Daftar isi: Apa itu BPO? Jenis-Jenis BPO Tujuan BPO Kelebihan

Sebagai seorang HRD, pasti kamu tahu seberapa sulit menemukan kandidat yang cocok dengan kualifikasi perusahaan. Karena itulah proses rekrutmen yang efektif menjadi penting untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan

Hidup di zaman millennial ini membuat standar hidup setiap orang menjadi lebih tinggi. Sukses sejak usia belia, bekerja di perusahaan besar dan ternama, serta mendapatkan pekerjaan yang diinginkan sepertinya menjadi impian bagi semua orang, mulai dari mahasiswa yang baru lulus, hingga orang-orang yang sudah menginjak umur produktif bekerja. Saat ini memiliki CV lamaran kerja yang disukai HRD menjadi salah satu faktor penting sebuah perusahaan tertarik padamu. Tapi, mengingat sulitnya mencari pekerjaan di saat ini, kamu pasti ingin tahu hal