13 Tahun 2003, outsourcing terjadi ketika suatu perusahaan menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada tenaga kerja outsourcing melalui perjanjian dengan perusahaan penyedia karyawan outsourcing . Sistem kerja outsourcing di Indonesia melibatkan tiga pihak yaitu perusahaan pengguna jasa, perusahaan outsourcing , dan tenaga kerja outsourcing . Dalam sistem ini, tenaga alih daya adalah pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan outsourcing untuk bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan pengguna Sementara itu, perusahaan outsourcing adalah pihak yang menyediakan tenaga kerja outsourcing kepada perusahaan pengguna. Perusahaan outsourcing bertanggung

menggunakan layanan outsourcing , penting bagi perusahaan untuk memahami apa itu perusahaan outsourcing , manfaat, jenis, hingga regulasinya. Mari simak artikel selengkapnya untuk memahami lebih dalam seputar perusahaan outsourcing . Daftar isi: Pengertian Perusahaan Outsourcing Manfaat Menggunakan Jasa Perusahaan Outsourcing Jenis-jenis Layanan Outsourcing Proses Kerja Perusahaan Outsourcing Tips Memilih Perusahaan Outsourcing Regulasi Outsourcing di Indonesia Apa itu Perusahaan Outsourcing ? Perusahaan outsourcing adalah perusahaan yang menyediakan layanan untuk menangani tugas atau pekerjaan tertentu dari perusahaan lain. Dalam sistem outsourcing , perusahaan pengguna jasa ( user

atau asuransi harus dilakukan secara manual 2. Sistem Penggajian Outsourcing Sistem penggajian outsourcing adalah penggunaan jasa agen untuk melakukan fungsi penggajian karyawan. Beberapa perusahaan yang tidak memiliki karyawan khusus untuk menjalankan tugas payroll biasanya akan menggunakan jenis sistem penggajian ini. Perusahaan akan memberikan data informasi gaji, absensi, uang lembur, dll. kepada pihak agen. Selanjutnya, pihak agen akan melakukan perhitungan gaji. Kekurangan dari sistem penggajian ini adalah perusahaan tidak bisa mengontrol atau mengetahui transparansi data. 3. Aplikasi Penggajian Karyawan Penggunaan aplikasi

absen kerja tanpa alasan yang jelas, serta tidak tercapainya target yang ditetapkan perusahaan. Sedangkan gaji outsourcing tidak diatur dengan jelas dalam UU Ketenagakerjaan. Gaji outsourcing yang diberikan biasanya mendekati angka UMP (Upah Minimum Provinsi). Rumus perhitungan gaji outsourcing yang diberikan adalah = 1.8x dari gaji pekerja outsourcing. Mengenal Apa Itu Pegawai Outsourcing Mengenal Apa Itu Pegawai Outsourcing Karyawan outsourcing atau tenaga alih daya merupakan tenaga kerja yang disediakan pihak ketiga (perusahaan penyedia jasa tenaga kerja outsourcing ) yang ditugaskan ke perusahaan

produksi. Contoh layanan Business Outsourcing Process termasuk customer service, helpdesk, call center, security , akuntansi, dan lain-lain. BPO Adalah Temukan pekerjaan impian kamu di Cake!. Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Tunggu apalagi 🎉 Cari Kerja Jenis-Jenis BPO 1. Onshore Outsourcing Jenis Business Outsourcing Process yang pertama yaitu Onshore Outsourcing . Onshore Outsourcing BPO adalah perekrutan layanan tenaga kerja dari perusahaan lain yang beroperasi di dalam negara

Mengurangi pengeluaran pada jalur produksi dan distribusi. Meningkatkan pendapatan dan keuntungan. Memanfaatkan aset perusahaan secara maksimal. Menjamin kepuasan konsumen. Mendorong perkembangan perusahaan. Menjaga hubungan dengan antar perusahaan Mendukung kemenangan dalam persaingan pasar. Tujuan Supply Chain Management Tujuan supply chain management adalah mengkoordinasi supply and demand secara efisien dan efektif. SCM dapat menangani berbagai masalah yang biasanya muncul, misalnya: Pengadaan barang, supplier, dan resiko Pengelolaan hubungan degan client Penentuan level outsourcing Dengan menyelesaikan masalah-masalah tersebut menggunakan supply chain management, perusahaan

smartphone oleh karyawan. Di software ini, setiap karyawan akan memiliki akun perusahaan, lengkap dengan data dirinya. Dari sana, karyawan bisa mengajukan cuti dan aplikasi HRD ini juga akan memonitor perhitungan gaji dan pajak secara akurat. Kelebihan aplikasi HR satu ini adalah aplikasi ini dapat digunakan untuk semua skala perusahaan dari berbagai bidang. Kekurangannya adalah aplikasi HR ini berbayar jika ingin menggunakan fitur yang lebih mumpuni. 2. LinovHR Aplikasi HRD yang berbasis cloud selanjutnya adalah LinovHR. Software HR ini menawarkan kemudahan