thiệu "người quen" để ứng tuyển vào vị trí đang mở. Đây là một trong các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, tiết kiệm nhiều thời gian và chi phí. Lý do là vì nhân viên hiện tại đã hiểu rõ về văn hóa, môi trường làm việc và yêu cầu công việc nên khả năng giới thiệu ứng viên phù hợp rất cao. Doanh nghiệp nên sử dụng phương pháp tuyển dụng “Employee referral” khi: Cần nhân viên

sau: Có kinh nghiệm triển khai các hình thức phỏng vấn khác nhau - trực tuyến và trực tiếp Thành thạo phương pháp và kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả Có kiến thức về công nghệ, kỹ thuật để hiểu yêu cầu công việc cho các vai trò cụ thể Biết đọc và phân tích cơ sở dữ liệu nhân sự Biết sử dụng phần mềm nhân sự như ATS, CMS, HRIS và HRMS Có kinh nghiệm sử dụng

tuyển truyền thống từ ứng viên xin việc (organic application), nhưng ngày càng nhiều doanh nghiệp đang chuyển sang các chiến lược tuyển dụng chủ động hơn. Một trong những cách tiếp cận đó là Talent Pipeline - hay việc xây dựng mối quan hệ với ứng viên tiềm năng trước khi họ nghĩ đến việc làm tại công ty. Việc áp dụng phương pháp này giúp doanh nghiệp hiện đại tuyển dụng hiệu quả bằng cách thu hút những nhân

Ưu và nhược điểm của hình thức tuyển dụng nội bộ Mục lục: Tuyển dụng nội bộ là gì? Tuyển dụng nội bộ khác với tuyển dụng bên ngoài như thế nào? Quy trình tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp Xét về mặt tài chính, tuyển dụng nội bộ là một trong các phương pháp tuyển nhân sự hiệu quả và tiết kiệm kinh phí nhờ tận dụng nguồn nhân lực sẵn có trong công ty để lấp đầy

rõ ràng và xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Điều này giúp tránh được tình trạng nhân viên cảm thấy bản thân đang bị doanh nghiệp chèn ép. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp. Contact Cake 4. Thường xuyên khen thưởng, khích lệ nhân viên. Khi triển khai quiet hiring, một khía cạnh quan trọng ...

lớn. Vậy làm sao để tối ưu chi phí & tìm được nhân sự có “ADN” tương thích với tổ chức? Điều kiện tiên quyết là xây dựng định biên nhân sự hiệu quả. Vậy định biên nhân sự là gì? Phương pháp & nguyên tắc định biên nhân sự nào giúp doanh nghiệp loại bỏ các lỗ hổng thất thoát chi phí trong quản lý nhân sự ? Hãy cùng CakeResume khám phá ngay trong bài viết dưới đây! Tổng quan về

kỹ năng phỏng vấn chuyên biệt mà HR nội bộ chưa đủ năng lực chuyên môn để phụ trách. Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nay Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp. Contact Cake Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ HR như thế nào? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự giúp HR tiết

bằng trong quá trình cân nhắc cũng trở nên khó khăn. 3. Xử lý dữ liệu trong quá trình tuyển dụng Các công ty có thể sử dụng dữ liệu và số liệu thống kê để cải thiện quy trình tuyển dụng mass hiệu quả và đưa ra đánh giá tốt hơn. Tuy nhiên, việc thu thập và phân tích dữ liệu có thể gây tốn thời gian. Hơn nữa, những phương pháp thủ công này vẫn có thể xảy

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI & Tìm ứng viên bằng AI . Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! Khám phá các tính năng Cake AI trong tuyển dụng dành cho doanh nghiệp! Mục lục: Recruitment agency là gì? Top 5 Recruitment Agency ở Việt Nam Các công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì… Thị trường cạnh tranh khiến thu

Active Sourcing và Passive Sourcing khác nhau như thế nào? Mục lục: Active sourcing là gì? Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng hình thức active sourcing? Cách triển khai active sourcing trong doanh nghiệp 5 sai lầm khi sử dụng hình thức active sourcing Đã đến lúc doanh nghiệp cần gạt bỏ việc chỉ đăng tuyển rồi chờ đợi ứng viên gửi CV. Thị trường tuyển dụng bây giờ đã không còn như xưa. Theo khảo sát của LinkedIn