thiệu "người quen" để ứng tuyển vào vị trí đang mở. Đây là một trong các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, tiết kiệm nhiều thời gian và chi phí. Lý do là vì nhân viên hiện tại đã hiểu rõ về văn hóa, môi trường làm việc và yêu cầu công việc nên khả năng giới thiệu ứng viên phù hợp rất cao. Doanh nghiệp nên sử dụng phương pháp tuyển dụng “Employee referral” khi: Cần nhân viên

sau: Có kinh nghiệm triển khai các hình thức phỏng vấn khác nhau - trực tuyến và trực tiếp Thành thạo phương pháp và kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả Có kiến thức về công nghệ, kỹ thuật để hiểu yêu cầu công việc cho các vai trò cụ thể Biết đọc và phân tích cơ sở dữ liệu nhân sự Biết sử dụng phần mềm nhân sự như ATS, CMS, HRIS và HRMS Có kinh nghiệm sử dụng

bằng trong quá trình cân nhắc cũng trở nên khó khăn. 🔎 Xử lý dữ liệu trong quá trình tuyển dụng Các công ty có thể sử dụng dữ liệu và số liệu thống kê để cải thiện quy trình tuyển dụng mass hiệu quả và đưa ra đánh giá tốt hơn. Tuy nhiên, việc thu thập và phân tích dữ liệu có thể gây tốn thời gian. Hơn nữa, những phương pháp thủ công này vẫn có thể xảy

Ưu và nhược điểm của hình thức tuyển dụng nội bộ Mục lục: Tuyển dụng nội bộ là gì? Tuyển dụng nội bộ khác với tuyển dụng bên ngoài như thế nào? Quy trình tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp Xét về mặt tài chính, tuyển dụng nội bộ là một trong các phương pháp tuyển nhân sự hiệu quả và tiết kiệm kinh phí nhờ tận dụng nguồn nhân lực sẵn có trong công ty để lấp đầy

lớn. Vậy làm sao để tối ưu chi phí & tìm được nhân sự có “ADN” tương thích với tổ chức? Điều kiện tiên quyết là xây dựng định biên nhân sự hiệu quả. Vậy định biên nhân sự là gì? Phương pháp & nguyên tắc định biên nhân sự nào giúp doanh nghiệp loại bỏ các lỗ hổng thất thoát chi phí trong quản lý nhân sự ? Hãy cùng Cake khám phá ngay trong bài viết dưới đây! Tổng quan về

quá trình tìm kiếm và chọn lựa nhân sự tiềm năng. Thông thường, các dịch vụ do recruitment agency Vietnam cung cấp cho doanh nghiệp bao gồm: Lắng nghe và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng để đưa ra phương pháp, chiến lược tuyển dụng phù hợp. Cung cấp các thông tin về thị trường lao động hiện tại tới khách hàng. Tìm hiểu về văn hoá doanh nghiệp của khách hàng để xác định được chân dung ứng

không đơn giản, và việc tuyển dụng các vị trí senior , lãnh đạo cấp cao thì lại càng phức tạp hơn. Executive search chính là giải pháp tối ưu cho bài toán hóc búa này. Vậy executive search là gì? Quá trình executive search diễn ra như thế nào? Mời bạn cùng Cake tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây. Executive search là gì? Executive search (tiếng Việt có nghĩa là tuyển dụng nhân sự cao cấp ) là

với vị trí ứng tuyển. Cách sử dụng phương pháp phỏng vấn STAR hiệu quả ✅ Kể một trải nghiệm điển hình nhất phù hợp với câu hỏi Việc áp dụng mô hình STAR trong phỏng vấn chỉ thực sự hiệu quả nếu bạn tìm được một tình huống điển hình liên quan đến nội dung được hỏi. Thực tế, không có cách nào để bạn nắm bắt được suy nghĩ và những câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ

Đo lường, bạn sẽ không thể Quản lý .” Vậy nên, việc ứng dụng bài bản các phương pháp KPI và OKR sẽ giúp bạn đo lường hiệu quả công việc, sàng lọc, đánh giá nhân sự chính xác, đồng thời quản trị sức khỏe doanh nghiệp lâu dài. Đây cũng là phương pháp được các Tập đoàn nghìn tỷ đô Google, Apple và các “startup kỳ lân” như Twitter, Uber... áp dụng thành công trong Quản trị doanh nghiệp. Hãy

Mục lục: Xu hướng tuyển dụng 1: Tinh gọn quy trình nhờ AI Xu hướng tuyển dụng 2: Tuyển dụng từ bậc đại học Xu hướng tuyển dụng 3. Ưu tiên kỹ năng thay vì bằng cấp Xu hướng tuyển dụng 4. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng Xu hướng tuyển dụng 5. Tập trung xây dựng Employer Branding Xu hướng tuyển dụng 6. Chủ động thu hút ứng viên Xu hướng tuyển dụng 7. Tìm đến nhân sự tự