Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
Job Search Tips
Mar 6th 2024

Penting! 7 Perbedaan PKWT dan PKWTT yang Wajib Diketahui Karyawan

PKWTT. Secara fungsi, PKWT digunakan sebuah perusahaan untuk mengikat karyawan kontrak, sedangkan PKWTT digunakan untuk mengikat karyawan tetap. PKWT dan PKWTT adalah jenis perjanjian kerja yang memiliki banyak perbedaan, dan penting diketahui oleh karyawan maupun pencari kerja. Perbedaan PKWT dan PKWTT dapat dilihat dari 7 aspek berikut ini; Jenis Pekerjaan Hak Karyawan Ketentuan PHK Durasi Kerja Masa Percobaan ( Probation ) Perjanjian Kontrak Kerja Pencatatan Kontrak Kerja Di artikel ini, Cake akan membahas secara lebih detail seputar 7 perbedaan PKWT dan PKWTT
People Operations
Oct 16th 2024

9 Contoh Kontrak Kerja Karyawan untuk Berbagai Posisi, Siap Pakai!

ini dibuat agar karyawan yang bersangkutan bisa segera diangkat menjadi karyawan tetap berdasarkan hasil evaluasi. 2. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) PKWTT mengacu pada perjanjian kerja yang bersifat tetap, dapat ditulis secara tertulis maupun lisan. Karena tidak harus tertulis, PKWTT tidak wajib mendapatkan validitas dari instansi ketenagakerjaan. Berbeda dari PKWT, PKWTT tidak dibatasi durasi tertentu, namun wajib mencantumkan waktu percobaan atau masa probation maksimum 3 bulan. Dari penjelasan diatas, kamu akan bisa memahami bedanya PKWT dan PKWTT. Perbedaan yang
Resume & CV
Mar 8th 2024

Apa itu Pesangon? Ketahui Jenis dan Peraturannya Di Sini!

1). Sedangkan pegawai tidak tetap (PKWT) tidak mendapatkan pesangon jika terkena PHK, melainkan mendapatkan ganti rugi sebesar upah pegawai hingga batas akhir kontrak kerja (Pasal 62 UU Ketenagakerjaan). 📚Baca Juga: Ayo Cari Tahu! Apa saja 7 Perbedaan PKWT dan PKWTT yang Wajib Diketahui Karyawan? Apakah pegawai tetap (PKWTT) mendapatkan pesangon jika resign ? Karyawan tetap (PKWTT) tidak mendapatkan pesangon jika resign, melainkan mendapatkan uang pisah dan uang penggantian hak jika memenuhi syarat yang ditentukan UU Cipta Kerja No 11 Tahun
People Operations
Sep 25th 2024

Jenis-jenis Status Karyawan: Panduan Bagi HR dan Job Seekers

5 hari kerja dalam satu minggu. Jika melebihi standar waktu kerja, perusahaan umumnya akan memberikan kompensasi dalam bentuk uang lembur. Karyawan penuh waktu masih dibagi lagi menjadi dua hal: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Kamu bisa membaca lebih lengkap mengenai perbedaan PKWT dan PKWTT di artikel Cake ini. ASN (Aparatur Sipil Negara) atau para pegawai yang bekerja di instansi pemerintah adalah contoh paling dekat jika kita membahas jenis karyawan PKWTT dengan jam kerja
Career Development
Jun 20th 2022

Masa Probation: Pengertian, Gaji, dan 5 Tips Supaya Lulus!

Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), masa probation atau masa percobaan kerja tidak dapat diterapkan pada pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau pekerja kontrak, melainkan hanya dapat diberlakukan pada pekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Sebenarnya, pada kenyataannya tidak semua perusahaan menerapkan probation kerja karena sifatnya opsional. Kemudian durasi lamanya masa probation juga bervariasi. Hal ini senada dengan Pasal 60 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berisikan bahwa perusahaan dapat mensyaratkan masa probation paling
Job Search Tips
Mar 6th 2024

5 Fakta Seputar Karyawan Kontrak, Dapat Segudang Hak

sudah bekerja paling sedikit satu bulan, secara terus-menerus. Jumlah kompensasi dihitung menggunakan gaji pokok saja jika sedari awal perusahaan tidak memberikan tunjangan tetap. Namun jika dalam perjanjian memang ada, penghitungannya jadi gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut penjelasan lengkapnya: PKWT selama 12 bulan mendapat satu kali upah. PKWT kurang dari 12 bulan tapi lebih dari 1 bulan dihitung: masa kerja dibagi 12 dikali satu kali upah. PKWT lebih dari 12 bulan dihitung: masa kerja dibagi 12 dikali satu kali
Career Development
Mar 6th 2024

Apa itu PHK? Ketahui UU, Peraturan, Hingga Kompensasinya!

Pengertian tersebut tertulis dalam Pasal 1 Nomor 25, dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, mengenai Ketenagakerjaan. Secara umum, alasan pemutusan kerja sepihak ini bisa disebabkan oleh beberapa hal. Pertama demi hukum, misalnya karena usia pensiun, meninggal dunia, maupun masa PKWT(Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) telah berakhir. Kedua, karena keputusan pengadilan. Dan yang terakhir adalah pengunduran diri dari pihak karyawan. Jika perusahaan ingin melakukan PHK terhadap karyawan, penyebab PHK tersebut harus didasarkan pada keputusan pengadilan. Sebab, PHK sebenarnya tidak bisa
Career Development
Dec 25th 2022

13 Cara Resign agar Reputasi Tetap Baik dan Cara Mengajukannya!

jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh pekerja/buruh. Berapa besaran uang kompensasi yang diberikan? Menurut Pasal 16 PP ayat (1) PP35/2021, uang kompensasi yang diberikan kepada pekerja tergantung dari masa kerja yang sudah dilakukan. Pembagiannya adalah sebagai berikut: PKWT selama 12 bulan tanpa berhenti, diberikan 1 bulan upah PKWT selama 1 bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan: masa kerja / 12 bulan x 1 bulan upah PKWT selama lebih dari 12 bulan
People Operations
Dec 5th 2024

Kompensasi Adalah: Penjelasan Lengkap dan Cara Menghitungnya

Kompensasi adalah salah satu kewajiban perusahaan kepada karyawan yang harus dipenuhi dalam hubungan kerja. Faktanya, uang kompensasi menjadi salah satu faktor pertimbangan utama karyawan dalam memilih atau bertahan di suatu perusahaan. Mengutip data SHRM , ketidakpuasan gaji dan uang kompensasi adalah motif utama mayoritas karyawan meninggalkan pekerjaan mereka. Ini menunjukkan bagaimana pentingnya peran uang kompensasi dalam menjaga retensi karyawan di suatu perusahaan. Di artikel ini, Cake akan membahas lebih detail seputar kompensasi mulai dari pengertian, jenis, hingga cara perhitungannya. Mari simak
Industry & Job Overview
Feb 10th 2025

20+ Program Management Trainee Terbaik, Cocok untuk Fresh Graduate

Program management trainee menyediakan beragam keuntungan bagi fresh graduate, seperti: kesempatan mempelajari kultur kerja perusahaan, kesempatan untuk berada di posisi manajerial, hingga gaji management trainee yang berkisar dari 5 hingga 7 juta per bulan. Lowongan management trainee terbuka luas, terutama di industri manufaktur dan perbankan. Dengan tujuan utama menemukan future leader, proses seleksi program management trainee dibuat seketat mungkin dengan kualifikasi yang tidak main-main. Lebih dari 20 program management trainee di bawah ini banyak menyasar fresh graduate yang suka

Resume Builder

Build your resume only in minutes!