Daftar isi: Pengertian Produktivitas Kerja Berbagai Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan salah satu sumber daya yang memiliki peranan penting. Bagaimanapun, kesuksesan sebuah perusahaan pastinya dipengaruhi juga oleh kinerja kerja karyawannya. Oleh karena itu, penting bagi perushaan untuk menyediakan ekosistem kerja yang mendukung produktivitas kerja para karyawannya. Cake akan membahas mengenai pentingnya produktivitas kerja serta berbagai cara ampuh untuk meningkatkan produktivitas kerja. cara meningkatkan produktivitas karyawan Pentingnya Produktivitas Kerja Apakah kamu pernah merasa sangat sibuk tetapi

Bonus Karyawan Beserta Pajaknya Apakah Bonus Gaji Tahunan Berlaku Untuk Karyawan Kontrak? Siapa sih yang tidak suka mendengar kata bonus? Bonus adalah salah satu hal yang dinanti-nantikan karyawan di luar gaji bulanan yang diterima. Biasanya saat mendengar kata bonus, karyawan akan tersenyum dan bahkan memiliki motivasi yang terus meningkat. Produktivitas karyawan juga akan terus bertambah. Tapi apakah perusahaan wajib memberikan bonus tahunan? Bonus tahunan dihitung berdasarkan apa? Dan kapan bonus karyawan itu diberikan? Di artikel kali ini kita akan

Mengetahui rumus produktivitas adalah kunci dari meningkatkan kinerja di perusahaan. Produktivitas sering kali dikaitkan dengan komitmen untuk menghasilkan karya terbaik, kemampuan mengelola sumber daya, sekaligus pengelolaan bisnis yang baik. Perusahaan dapat mengevaluasi kinerjanya secara historis dengan menggunakan rumus produktivitas untuk meningkatkan kinerjanya di masa mendatang. Produktivitas menjadi tantangan bagi sebagian besar pekerja. Bahkan laporan dari Slack menyebutkan 71% pimpinan bisnis mendapatkan tekanan dari eksekutif untuk terus meningkatkan produktivitas karyawan. Dalam bisnis, produktivitas berarti daya produksi semua elemen dalam perusahaan untuk

Pew Research Center , sekitar 22% tenaga kerja Amerika akan bekerja secara remote pada tahun 2025, dengan 14% di antaranya fully remote dan 41% secara hybrid . Hal ini karena bekerja secara remote memiliki banyak manfaat. Bagi perusahaan, menyediakan kerja remote untuk karyawan dapat mengurangi biaya kantor, meningkatkan rekrutmen, dan retensi karyawan. Produktivitas karyawan yang bekerja secara remote juga mengalami peningkatan signifikan. Dalam studi Stanford , pekerja remote bahkan terbukti 43% lebih produktif dibandingkan pekerja kantoran biasa. Selain itu, banyak karyawan merasa jika

untuk membantu kamu mendapatkan pekerjaan. Coba bayangkan kamu harus bekerja dengan rekan yang selalu telat mengumpulkan proyek, tidak pernah mau mendengarkan pendapat orang lain, dan selalu memulai konflik di tempat kerja. Pastinya sangat melelahkan, bukan? Soft skill yang buruk pada karyawan tidak hanya akan merusak lingkungan kerja, tetapi juga akan merusak produktivitas karyawan dan perusahaan. Dengan menyadari dampaknya yang fatal, HRD tentu akan melihat dan merekrut kandidat-kandidat yang memiliki soft skill yang sesuai dengan budaya dan kualifikasi perusahaan. Soft

dan kontrak kerja yang tidak semua orang tahu. Agar tidak salah kaprah, CakeResume akan mengupas secara tuntas apa itu offering letter hingga cara membuat offering letter yang tepat. Yuk, scroll down sampai habis! 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Apa Itu Offering Letter ? Perbedaan Offer Letter dan Kontrak Kerja Apabila diartikan secara harfiah, offering letter adalah surat penawaran pekerjaan yang diberikan kepada kandidat terpilih untuk bergabung ke perusahaan sebagai pegawai baru secara formal tertulis. Disisi lain surat

bagi karyawan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker Manfaat Job Enrichment Job enrichment memiliki manfaat yang signifikan bagi karyawan dan perusahaan. Manfaat Job Enrichment Bagi Karyawan Job enrichment dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan dalam pekerjaannya. Selain itu, karyawan juga dapat mengembangkan keterampilan mereka dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka. Manfaat Job Enrichment Bagi Perusahaan Bagi perusahaan, job enrichment dapat meningkatkan produktivitas

saja, melainkan pelatihan tentang peningkatan soft-skill para karyawan, staff, dan pimpinan. Jadi, in house training adalah salah satu strategi perusahaan untuk meningkatkan perkembangan perusahaan dengan cara melatih karyawannya berkembang secara produktif. 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tujuan in House Training Tujuan in house training ini memberikan pelatihan yang bisa menambah tingkat keprofesionalan para karyawan serta dapat meningkatkan nilai profit perusahaan kedepannya. Untuk mencapai tujuan in house training , umumnya perusahaan akan mencoba mengevaluasi kinerja para karyawan

Motivasi karyawan dalam bekerja memiliki pengaruh besar dalam kinerja dan tingkat produktivitas. Tidak adanya motivasi dapat menyebabkan karyawan untuk mengalami pelepasan diri (disengagement) . Sebaliknya, adanya motivasi untuk karyawan akan menghasilkan kinerja yang baik dan menunjang pertumbuhan perusahaan. Bagaimana cara mengetahui bahwa tingkat motivasi kerja karyawan dalam perusahaan dinilai rendah? Indikator rendahnya motivasi karyawan bisa berupa pergantian karyawan yang tinggi, produktivitas rendah, suasana kerja yang buruk, dan banyak keluhan karyawan yang harus ditangani. Rendahnya motivasi karyawan bisa disebabkan oleh pekerjaan yang

Sudah tahukah Anda fasilitas yang diharapkan kandidat berkualitas saat ini? Kini, gaji bukan lagi satu-satunya pertimbangan utama bagi karyawan dalam memilih tempat bekerja. Banyak kandidat kini lebih selektif dan mencari perusahaan yang tidak hanya menawarkan penghasilan kompetitif, tetapi juga fasilitas yang mendukung kesejahteraan, keseimbangan hidup, dan pengembangan karier. Faktanya, 73% karyawan menyatakan bahwa mereka akan bertahan lebih lama di perusahaan yang menawarkan manfaat lebih luas (Benefithub). Artinya, fasilitas kerja bukan sekadar "tambahan"—melainkan investasi strategis bagi perusahaan dalam menarik