Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
Career Development
Mar 6th 2024

Panduan Lengkap Promosi Jabatan: Syarat, Cara, Tips, Dll.!

HRD. Secara garis besar, promosi karyawan adalah kenaikan jenjang karir di perusahaan yang sama. Naik jabatan disebut juga sebagai acuan dari keberhasilan seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di jabatan sebelumnya. Daftar isi: Pengertian Promosi Jabatan Jenis-jenis Promosi Jabatan Syarat Promosi Jabatan di Perusahaan Cara Naik Jabatan di Perusahaan Apa yang Harus Dilakukan Ketika Gagal Promosi Jabatan? Apa itu Promosi Jabatan? Apa yang dimaksud dengan promosi jabatan? Promosi karyawan atau promosi pegawai adalah ketika perusahaan menaikkan jabatan
Personal Development
Nov 18th 2022

7 Cara Pengembangan Diri untuk Menggali Potensi Diri, Bisa Dilakukan Sekarang!

Diri dalam Karier Jika kamu terus mengembangkan potensi diri dalam kehidupan karier, kamu akan memperkaya CV dan bahkan bisa mendapatkan pekerjaan yang diimpikan. Selain itu, kualitas kerja kamu akan meningkat dan kamu akan memiliki kemungkinan yang lebih tinggi untuk mendapatkan promosi kenaikan jabatan dibandingkan karyawan lainnya. Berikut adalah manfaat pengembangan potensi diri lainnya: Jika kamu merasa hidup kamu gitu-gitu saja, melakukan pengembangan diri akan mendorong kamu untuk keluar dari zona nyaman dan bertumbuh memenuhi potensi kamu yang sebenarnya. Dengan
People Operations
Oct 25th 2024

Mengapa Asesmen Penting? Ini Fungsi, Jenis, dan Contoh Lengkap!

Karyawan Ada banyak jenis asesmen yang umum digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi kinerja, potensi, dan kompetensi karyawan. Jenis-jenis assessment karyawan terbagi menjadi beberapa kategori berdasarkan kebutuhan perusahaan. Berikut pembahasan selengkapnya seputar jenis-jenis asesmen karyawan: 1. Jenis Assessment untuk Promosi Jabatan HRD dapat menyusun asesmen sebagai alat ukur untuk menilai kelayakan seorang karyawan mendapatkan promosi atau kenaikan jabatan. Berikut jenis asesmen yang dapat diterapkan untuk menilai karyawan dalam proses promosi: Penilaian Kinerja: Proses evaluasi kinerja karyawan berdasarkan target atau
Career Development
Mar 6th 2024

3 Contoh KPI Karyawan dan Perusahaan yang Efektif [+Cara Membuatnya]

performansi kerja spesifik untuk departemen, tim, atau individu. Pengukuran key performance indicator secara keseluruhan akan berguna bagi stakeholder untuk melihat apakah perusahaan berjalan sesuai dengan target yang ditetapkan. Selanjutnya, pengukuran KPI karyawan akan membantu tim SDM untuk menghitung reward atau promosi jabatan. Manfaat KPI dalam Perusahaan Seberapa penting arti KPI bagi perusahaan? Beberapa manfaat dari KPI adalah: Menjadi dasar perusahaan untuk merumuskan langkah atau strategi apa yang perlu diambil untuk mencapai target bisnis. Menjadi dasar para pemimpin bisnis untuk melakukan
People Operations
Mar 16th 2024

Mengenal Analisis Beban Kerja, Metode untuk Tingkatkan Performa Karyawan

sebagai Workload Analysis (WLA). WLA adalah metode yang dipakai perusahaan untuk mengukur porsi beban kerja masing-masing karyawannya. Tentunya, metode ini tidak hanya asal hitung melainkan dilakukan secara terstruktur. Ada beberapa faktor yang digunakan perusahaan sebagai tolok ukur, salah satunya adalah jabatan atau posisi karyawan. Misalnya saja, seorang karyawan part-time dengan full-time jelas memiliki beban kerja yang berbeda. Kemudian, manager dan staff operasional juga memiliki beban kerja yang tidak sama. Jika kamu adalah pemilik perusahaan, manajer, ataupun HR
People Operations
Jan 23rd 2025

Mengenal Reward: Jenis hingga Tips Penerapannya untuk Karyawan

secara konsisten dan memberikan kontribusi signifikan untuk perusahaan. 2. Bonus Bonus bisa diberikan berupa uang, profit sharing , ataupun saham perusahaan. 3. Tunjangan Tunjangan merupakan bentuk kompensasi atas kebutuhan sehari-hari, seperti tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi. Reward non finansial adalah jenis penghargaan yang diberikan bukan dalam bentuk uang. Contoh reward non finansial adalah: 4. Promosi Mempromosikan karyawan ke jabatan yang lebih tinggi juga merupakan salah satu bentuk penghargaan. 5. Pengakuan Pengakuan bisa berupa pemberian penghargaan seperti trofi, sertifikat, hadiah
Career Development
Dec 16th 2022

Apa itu Insentif? Pengertian, Jenis, dan Contohnya di Perusahaan Populer! [+Cara]

Uang insentif biasanya diberikan sebagai apresiasi untuk karyawan atas kinerja yang bagus atau memberikan kontribusi positif. Pemberian uang insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan karena karyawan akan merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi jabatan. Jika karyawan diberikan uang insentif artinya karyawan tersebut telah melakukan sesuatu hal bagus yang telah dievaluasi perusahaan. Karena pemberian insentif adalah pemberian tambahan di luar gaji bulanan karyawan. Apa itu Insentif ? Sebelum mengetahui lebih lanjut apa itu insentif
People Operations
Mar 6th 2024

Memahami Insentif dan Manfaatnya Bagi Karyawan dan Perusahaan!

tergantung dari keuangan perusahaan. Contoh insentif finansial seperti tunjangan hari tua, kesehatan, dan lainnya. Insentif Non-Finansial Insentif Non-Finansial adalah kebalikan dari insentif finansial, yaitu imbalan yang diberikan tidak berwujud uang. Misalnya seperti promosi jabatan , hubungan lebih baik dengan jabatan, dan lain sebagainya. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Kerja Bentuk-Bentuk Insentif Apa saja yang dimaksud dengan bentuk-bentuk insentif? Berikut adalah contohnya. 1. Insentif Organisasi
People Operations
Nov 15th 2024

Apa itu Assessment? Fungsi, Jenis, Proses dan Contoh Lengkap!

Evaluasi adalah suatu penilaian yang dilakukan secara berkala untuk meningkatkan kualitas suatu produk atau layanan. Sama halnya dengan evaluasi karyawan yang dilakukan oleh profesional HR untuk menilai kinerja karyawan. Penilaian ini dilakukan untuk melihat tingkat kematangan karyawan dan bidang yang perlu ditingkatkan. Evaluasi ini dikenal dengan istilah assessment atau assessment karyawan. Tujuan asesmen bukan hanya menilai hal yang sudah dilakukan karyawan, tapi juga meninjau potensi yang dimiliki karyawan. Tujuan pentingnya assessment karyawan adalah untuk meningkatkan performa karyawan dengan mengidentifikasi celah
Resume & CV
Apr 16th 2024

7 Tips Perencanaan Karir Untuk Raih Posisi Tinggi di Kantor

Bekerja dan berkarir adalah dua hal yang sangat berbeda. Bekerja identik dengan pergi ke suatu perusahaan, mengerjakan tugas-tugas yang diperintahkan atasan dan menerima gaji di akhir bulan. Sementara itu, berkarir adalah hal yang sebenarnya sangat kompleks. Jika kamu tidak memiliki perencanaan karir yang matang, dalam 5 tahun ke depan kamu akan menjalani hari-hari dengan status yang sama seperti hari ini. Misalkan saja, kamu adalah seorang admin di perusahaan ABC. Nah, karena kamu tidak memiliki perencanaan dan pengembangan karir

Resume Builder

Build your resume only in minutes!