Perbedaan Utama Rekrutmen Internal vs Eksternal dan Contohnya
iklan lowongan kerja, melakukan seleksi kandidat melalui serangkaian tes dan wawancara, serta melakukan onboarding dan penandatanganan kontrak kerja. Adapun contoh dari rekrutmen eksternal dapat kita lihat pada lowongan kerja yang dipasang di portal pencari kerja , media cetak, job fair , hingga walk-in interview . Kemudian, untuk rekrutmen Internal, rekrutmen ini dilakukan perusahaan secara internal atau langsung dalam perusahaan tersebut. Kandidat dapat dipilih dari antara karyawan yang sudah bekerja di perusahaan tersebut pada saat sekarang atau mereka yang pernah bekerja di perusahaan