ResumeCreate your job-winning resume using our free resume builder.
PortfolioShowcase your skills and projects with a professional portfolio.
Cake AIUtilize our Cake AI-powered products to accelerate job search and talent match.ResumeCreate your job-winning resume using our free resume builder.Resume BuilderMake a resume for free.Resume TemplatesAccess our extensive library of professional & ready-to-use templates.Resume ExamplesGet inspired by real resume examples to create your own.Occupation GuideAccess resume writing guides tailored for different professions.Resume HelpGet expert advice on all things resume from our team of recruitment specialists.Cake AI Resume CheckerNewAnalyzes your resume using Cake AI for detailed feedback.- Success StoriesBusiness ExcellenceAbout CakeFeatured Reads
Jobs
Tools
Resume
Create your job-winning resume using our free resume builder.
Portfolio
Showcase your skills and projects with a professional portfolio.
Cake AI
Utilize our Cake AI-powered products to accelerate job search and talent match.
Resume
Create your job-winning resume using our free resume builder.
Resume Builder
Make a resume for free.
Resume Templates
Access our extensive library of professional & ready-to-use templates.
Resume Examples
Get inspired by real resume examples to create your own.
Occupation Guide
Access resume writing guides tailored for different professions.
Resume Help
Get expert advice on all things resume from our team of recruitment specialists.
Cake AI Resume CheckerNew
Analyzes your resume using Cake AI for detailed feedback.
Resources
Success Stories
Business Excellence
About Cake
Hire
Quiet hiring là gì? Hiểu đúng để áp dụng hiệu quả
nghiệp? Hãy cùng Cake tìm hiểu qua bài viết dưới đây. Quiet hiring là gì? Khái niệm Quiet Hiring Để hiểu rõ quiet hiring là gì, trước tiên, chúng ta cần nắm được khái niệm “quiet là gì?” và “hiring là gì?”. “Quiet” dịch sang tiếng Việt có nghĩa là thầm lặng. Còn “hiring” trong lĩnh vực nhân sự có nghĩa là tuyển dụng. Như vậy, quiet hiring có nghĩa là tuyển dụng thầm lặng. Cụ thể, đây là phương
Quiet Quitting là gì? 7 cách ứng phó với Quiet Quitting
làm gì để quản trị nhân sự hiệu quả và cải thiện tình trạng Quiet Quitting? Hãy cùng CakeResume tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây! Quiet Quitting là gì? Quiet là gì? Quiet trong tiếng Anh có nghĩa là sự tĩnh lặng, yên tĩnh, im lặng. Quitting là gì? Quitting mang ý nghĩa là rời bỏ, buông bỏ. Vậy Quiet Quitting có thể hiểu là “Làm việc cầm chừng” hay “Âm thầm bỏ cuộc”. Quiet Quitting không mang
Quiet firing là gì? Làm sao để đối mặt với tình huống này?
Vậy văn hóa của công ty bạn có tương tự như vậy không? Làm sao để biết mình có phải nạn nhân của thực trạng này? Cùng Cake tìm hiểu ngay sau đây nhé! Quiet firing là gì? Khái niệm “quiet firing" Trước tiên, Cake sẽ giải thích quiet là gì và firing là gì. Theo từ điển Oxford, “quiet” là tính từ im lặng, yên tĩnh , còn “firing” là hành động sa thải . Vậy quiet firing là hình thức
Quiet promotion là gì? Cách nhận biết và ứng xử với Quiet promotion
của quiet promotion là gì? Mục lục: Quiet promotion là gì? Quiet promotion là điều tích cực hay tiêu cực? Dấu hiệu của quiet promotion là gì? Làm thế nào khi “được" sếp quiet promotion? Quiet firing và quiet promotion là những thuật ngữ đang dần trở nên phổ biến trong “văn hóa đi làm” hiện đại. Trong khi quiet firing mô tả tình huống quản lý gián tiếp buộc cấp dưới nghỉ việc một cách tự nguyện, thì quiet
Cách xin nghỉ việc “đắc nhân tâm” khiến sếp không thể chối từ
trách nhiệm cao. 🔎 Quiet quitting là gì? "Quiet quitting" là thuật ngữ diễn tả tình trạng người lao động giới hạn trách nhiệm của mình trong phạm vi vừa đủ đáp ứng yêu cầu công việc. Dễ hiểu hơn là những người này sẽ không xử lý công việc ngoài giờ làm, không tham gia hoạt động giao lưu của công ty hoặc thậm chí luôn tan làm đúng giờ. Lý do xảy ra "quiet quitting" có thể là
Quiet Quitting: Bekerja Lebih Keras atau Sewajarnya?
et al. (2019) menunjukkan bahwa petugas kesehatan yang menerapkan batasan antara jam kerja dan jam non-kerja memberikan laporan bahwa tingkat burnout lebih rendah dibandingkan dengan periode tanpa penerapan batasan antara jam kerja dan non-kerja. Implikasinya, jika pegawai ingin quiet quitting , bisa dalam bentuk penerapan batasan keras dimana pegawai tidak akan melakukan aktivitas kerja setelah jam kerja lewat. Penerapan batasan inilah yang dapat mengurangi burnout . Lebih lanjut lagi, setiap pegawai tentunya memiliki kehidupan diluar pekerjaannya masing-masing. Dengan quiet
Micromanagement là gì? Doanh nghiệp có nên áp dụng?
âm thầm bỏ cuộc (quiet quitting). Điều này không chỉ là vấn đề cá nhân mà sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất chung và sự phát triển bền vững của toàn doanh nghiệp. 7 cách ứng phó với tình trạng Quiet Quitting 2. Môi trường làm việc trở nên tiêu cực. Theo thuyết tự quyết (self-determination theory), để có động lực làm một việc gì đó, con người cần thỏa mãn ba nhu cầu cốt lõi: năng lực (competence
Employee Engagement là gì? Chiến lược cải thiện cho doanh nghiệp
Engagement là gì, làm thế nào để đánh giá và cải thiện sự gắn kết của nhân viên với tổ chức? Hãy cùng Cake khám phá trong bài viết này! Employee Engagement là gì? Employee là gì? Employee có nghĩa là nhân viên – những người được tuyển dụng bởi một tổ chức hoặc doanh nghiệp để thực hiện các nhiệm vụ, công việc theo yêu cầu nhằm đạt được mục tiêu chung. Engagement là gì? Engagement có nghĩa là sự
Deep work là gì? 4 cách giúp bạn deep work hiệu quả
Deep Work là gì và lợi ích? Hãy cùng tìm hiểu: Deep work là gì? 4 cách deep work thành công Một vài công cụ giúp deep work hiệu quả Deep work, cụm từ ngày càng được nhiều người nhắc đến như một kỹ năng quan trọng trong một thế giới có quá nhiều thứ khiến chúng ta dễ dàng mất đi sự tập trung như mạng xã hội, các ứng dụng liên lạc,... Vậy deep work là gì? Làm
Employee Retention là gì? Tầm quan trọng, cách tính & chiến lược
Phân biệt Employee Retention và Employee Turnover Mục lục: Employee Retention là gì? Phân biệt Employee Turnover với Employee Retention Vì sao doanh nghiệp cần chú ý đến Employee Retention? Cách cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và thay đổi nhanh chóng, doanh nghiệp hiện đại không chỉ cần tập trung vào việc thu hút nhân tài mà còn phải chú ý đến việc giữ chân họ
