duy trì hoạt động ổn định cho tổ chức. Quy trình nghỉ việc cập nhật 2024 Để bạn có thể thực hiện đúng và đủ quy trình giải quyết nghỉ việc, dưới đây là các thông tin mới nhất về quy trình này: Bước 1: Viết và nộp đơn xin nghỉ việc. Đây là bước đầu tiên cần có trong một quy trình nghỉ việc. Nếu bạn đang lăn tăn không biết soạn một đơn xin nghỉ việc như thế

khóc dở cười. Lý do nghỉ việc NÊN & KHÔNG NÊN dùng 2. Nắm được quy trình nghỉ việc của công ty Mỗi công ty đều có quy trình nghỉ việc riêng, đặc biệt là thời hạn cần báo trước khi nghỉ. Điều này giúp cho công ty có thể sắp xếp hoặc tuyển nhân viên mới để bạn bàn giao công việc. Ngoài ra, nếu bạn đang tìm cách xin nghỉ việc luôn thì cũng cần xem xét hợp đồng

liên quan tới lương thưởng, khấu trừ thuế theo quy định trong hợp đồng lao động và pháp luật. Quản lý phúc lợi: Tư vấn, chịu trách nhiệm thi hành chế độ đãi ngộ cho nhân viên phù hợp với quy định hợp đồng và pháp luật địa phương. Chấm dứt hợp đồng lao động: Thực hiện các thủ tục trong quy trình nghỉ việc , chấm dứt hợp đồng lao động tuân thủ luật địa phương, bao gồm đền bù

 Cấu trúc email xin nghỉ việc bằng tiếng Anh chuẩn Mục lục: 6 mục cần có trong đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh 3 mẫu đơn xin nghỉ việc tiếng Anh Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc tiếng Anh Quy trình xin nghỉ việc chuẩn chỉnh không thể thiếu việc gửi đơn lên các cá nhân và bộ phận liên quan, dù bạn đang làm việc trong bất kỳ môi trường hay lĩnh vực nào. Có

doanh Môi trường làm việc chưa phù hợp (Ví dụ: Phong cách quản lý, quy trình làm việc) Lý do nghỉ việc chủ quan: Không có nhiều cơ hội thăng tiến dành cho bạn ở công ty hiện tại. Công việc hiện tại quá an toàn, bạn muốn đến với môi trường thử thách hơn để nâng cao trình độ. Bạn muốn thay đổi vị trí công tác hoặc lĩnh vực làm việc. Bạn không cân bằng được công việc

và giúp họ có mặt trong “top” môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Sau đây, CakeResume sẽ bật mí cho bạn bí quyết “săn người tài” của các tập đoàn này, để rút kinh nghiệm và hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả của riêng bạn. Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự Quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực luôn bắt đầu

quy định, nội quy hoặc chính sách nội bộ của tổ chức, doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể sa thải nhân viên khi người đó có hành vi không đúng mực gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc hoặc quan hệ lao động. Công ty đang trong quá trình cắt giảm quy mô, tái cấu trúc tổ chức dẫn đến việc “lay off" để giảm thiểu chi phí hoặc tối ưu hóa hiệu suất. Lưu ý: Đối

có trong thông báo nghỉ việc 1. Lý do cho nhân viên nghỉ việc Theo quy định của Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, doanh nghiệp cần trình bày rõ ràng lý do quyết định thôi việc nhân viên. Các lý do phổ biến dẫn đến thông báo cho nghỉ việc thường bao gồm: Hiệu suất làm việc không đạt yêu cầu. Kết thúc dự án hoặc hợp đồng. Vi phạm kỷ luật và nội quy

cũng là một sự kiện quan trọng trong sự nghiệp và cần được thực hiện chu đáo, chuyên nghiệp. Không phải tất cả các công ty, doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên nộp đơn chính thức trước khi thôi việc, nhưng việc soạn và nộp đơn thôi việc là thủ tục xin nghỉ việc quan trọng, sẽ giúp quy trình xin nghỉ hoặc từ chức diễn ra suôn sẻ hơn. Bức thư này được ví như chương cuối trong

4 bước trong quy trình onboarding Mục lục: Onboarding là gì? Quy trình onboarding chuẩn cho doanh nghiệp Lưu ý gì để onboarding hiệu quả? Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp chỉ là một phần rất nhỏ trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân viên hiệu quả. Để có thể giữ chân nhân viên mới và khích lệ họ tối đa năng suất làm việc, doanh nghiệp của bạn còn cần tới một chiến lược