atau “Apa yang ingin kamu capai dalam waktu 5 tahun kedepan?”. HRD sering menanyakan pertanyaan rencana hidup 5 tahun kedepan untuk memahami apakah rencana karir kamu sejalan dengan posisi yang kamu lamar. Meskipun kamu mungkin belum yakin tentang jalan karirmu 5 tahun kedepan, tetapi kamu tetap harus menjawab pertanyaan ini dengan baik dan tepat. Pada artikel ini, Cake akan memberikan langkah, tips dan contoh cara menjawab pertanyaan tentang rencana kamu 5 tahun kedepan. Pertanyaan Interview Apa Rencana 5 Tahun Kedepan

yang bisa kalian dapatkan di luar job description atau job posting di website. Dengan mendengarnya langsung dari user atau hiring manager, kalian akan lebih memahami posisi dan pekerjaan yang akan kalian kerjakan nantinya jika diterima. 📚 Baca juga: Ditanya “Apa Rencana 5 Tahun Kedepan?” Jawab Seperti Ini! Pertanyaan untuk Diajukan Ke HRD Tentang Perusahaan Selanjutnya, adalah pertanyaan untuk perusahaan saat interview. Pastinya kamu juga ingin bekerja di perusahaan yang memiliki prospek yang baik dan memiliki masa depan yang cerah. Pelamar

sungguh karena itu adalah bagian dari penilaian untuk naik ke tangga karier yang lebih tinggi. 3. Dapat mengetahui apakah pekerjaan sejalan dengan rencana karier Manfaat yang terakhir adalah perusahaan dan karyawan sama-sama tahu apakah pekerjaan yang dilimpahkan sesuai dengan rencana karier. Artinya, perusahaan bisa bersiap-siap untuk mencari pengganti seandainya karyawan memutuskan untuk meniti karier di tempat lain. Itulah kenapa dalam tiap wawancara, human resources alias HR perlu memasukkan variabel pertanyaan tentang rencana tahun-tahun ke depan dari calon

adalah: 1. Meningkatkan Kepercayaan Diri Kamu pasti sering melihat fenomena lulusan sarjana yang bingung mau menjalani karir seperti apa kedepannya. Padahal, para lulusan sarjana tersebut memiliki IPK yang bagus dan pengalaman organisasi yang cemerlang selama masa kuliah. Nah, dengan adanya rencana karir yang bagus tentunya hal ini tidak akan terjadi. Membuat perencanaan karier yang baik akan membuat kamu lebih percaya diri menentukan akan kemana dan mau apa selama 5 tahun ke depan. 2. Meningkatkan Kesejahteraan Hidup Perencanaan karir yang terstruktur

meramalkan pertumbuhan jangka panjang, misalnya 10 tahun ke depan. Contoh rencana jangka panjang misalnya saja untuk kondisi perusahaan membuat keputusan akuisisi, atau merger, hingga ekspansi. 4. Manpower Planning Jangka Waktu Menengah Seperti namanya jangka waktu menengah, merupakan perencanaan untuk 2-5 tahun ke depan. Contoh manpower requisition waktu menengah adalah, pengembangan keterampilan dan diri karyawan. 5. Manpower Planning dalam Jangka Pendek Arti manpower jangka pendek adalah perencanaan untuk satu tahun. Contoh manpower planning jangka pendek adalah proses rekrutmen karyawan baru

Kondisi Tertentu Setiap klien memiliki kondisi yang berbeda-beda, sehingga melakukan perencanaan terhadap kondisi tertentu sesuai permintaan dari klien juga merupakan salah satu job desk dari financial advisor . Contohnya saja ada klien yang berniat menyekolahkan anaknya atau pensiun dalam beberapa tahun ke depan. Oleh karena itu, financial advisor juga perlu membantu klien mewujudkan rencana tersebut. 5. Memonitor Kondisi Keuangan Klien dan Melakukan Perubahan Jika Dibutuhkan Walaupun klien sudah membeli produk investasi tertentu, bukan berarti tugas financial advisor selesai sampai disitu

Kerja Bisakah Anda Jelaskan Mengapa Anda Mengubah Jalur Karir? Seperti Apa Gaya Kerja Anda? Mengapa Anda Berhenti dari Pekerjaan Sebelumnya? Apa yang Memotivasi Kamu? Apa yang Anda Lakukan Selama Gap Year/Career Break? Mengapa Anda Resign Dari Pekerjaan Sebelumnya? Apa Rencana Kamu Dalam Lima Tahun Ke Depan? Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain? Berapa Gaji yang Anda Harapkan? Apakah Anda Bersedia untuk Ditempatkan di Luar Kota? Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja? Apakah Anda Memiliki Pertanyaan untuk Kami? 1. Ceritakan

Berdasarkan bisnis.com , menurut Ketua Harian Asosiasi Game Indonesia, rata-rata pertumbuhan industri game nasional berkisar 20% hingga 30% per tahun. Pada tahun 2017 omzet industri game nasional berkisar US$800 juta, kemudian bertumbuh menjadi US$1,13 miliar pada tahun 2018. Berkarir di industri game sangat berprospek kedepannya. Mengapa? Karena industri gaming di Indonesia bertumbuh hingga 40%. Selain itu dengan adanya dorongan pemerintah Indonesia ke era 4G dan 5G, industri game online di Indonesia akan menjadi lebih maju. Tergiur untuk menjadi

Analisis SWOT biasanya digunakan untuk mengevaluasi sebuah bisnis atau ketika ingin membuat usaha. Analisis SWOT dapat berguna untuk mengetahui kelebihan, kekurangan, kesempatan, dan juga tantangan yang akan dihadapi. Bukan hanya untuk bisnis, analisis SWOT juga dapat digunakan untuk diri sendiri. Analisis SWOT diri sendiri berguna untuk menganalisa nilai yang ada pada diri sendiri. Atau dikenal pula sebagai analisis SWOT personal. Semakin kamu mengenal diri sendiri, kamu akan memahami apa keunggulan dan kekurangan yang kamu miliki untuk dapat memanfaatkan peluang dan

Tahukah Anda, perusahaan dengan management trainee program mencatat tingkat retensi karyawan 25% lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan program pelatihan standar ( LinkedIn ). Statistik ini mengkonfirmasi efektivitas program MT sebagai strategi pengembangan talent jangka panjang. Lalu, bagaimana membuat management trainee program yang efektif mengundang banyak kandidat trainee berkualitas? Simak ulasan yang telah Cake rangkum berikut ini. Apa Itu Management Trainee Program ? Apa Itu Management Trainee Program Management trainee program adalah jalur pengembangan terstruktur yang mentransformasi fresh graduate menjadi calon pemimpin perusahaan dalam