CV ứng viên theo tiêu chí cụ thể để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất. Đây là bước quan trọng của quá trình tuyển dụng, giúp các HR tiết kiệm thời gian và công sức trong việc chọn lọc ứng viên tiềm năng cho vòng phỏng vấn từ hàng trăm, hàng nghìn CV ứng tuyển. Sàng lọc CV xin việc như thế nào? Trong quá trình sàng lọc CV xin việc (CV screening), bộ phận HR hoặc các

với công tác tuyển dụng: Đăng tải thông tin tuyển dụng Thu thập và bảo mật dữ liệu từ ứng viên Sàng lọc CV chuẩn ATS cả về hình thức và nội dung Đánh giá và xếp hạng chất lượng ứng viên Liên lạc trực tuyến với ứng viên Theo dõi ứng viên Thống kê và báo cáo hiệu quả tuyển dụng Đối với phòng nhân sự nói chung: Phân bổ và theo dõi công việc của chuyên viên tuyển

xin việc dễ dàng hơn và đồng thời rút ngắn thời gian soạn JD đối với nhà tuyển dụng. Toàn bộ quy trình cũng trở nên gọn nhẹ khi xu hướng tuyển dụng này có thể hỗ trợ công ty sàng lọc CV, lên lịch phỏng vấn, hay phân tích dữ liệu ứng viên. 🔎 Đọc thêm về AI trong năm 2023 tại bài viết này ! Xu hướng tuyển dụng 2: Tuyển dụng từ bậc đại học Một xu hướng

vụ tuyển dụng, đồng thời, thu hút thêm một lượng lớn các ứng viên tài năng. 2. Nghiên cứu yêu cầu của doanh nghiệp. Trước khi bắt đầu "săn đầu người", công việc của headhunter là phác thảo chân dung ứng viên mà doanh nghiệp mong muốn, gồm có: trình độ chuyên môn, số năm làm việc, đặc điểm tính cách,... để từ đó tiến hành sàng lọc CV của những cá nhân tiềm năng. Dựa trên những dữ liệu

những ứng viên phù hợp nhất. Tối ưu nguồn lực, thời gian: Tuy mất phí nhưng đổi lại, dịch vụ headhunter là giải pháp tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian, công sức của bộ phận HR nội bộ trong sàng lọc CV và phỏng vấn sơ loại. Giảm thiểu rủi ro nhân sự : Bằng kỹ năng tìm kiếm nhân tài tốt nhất và đáng tin cậy nhất, công ty headhunter sẽ đem đến cho doanh nghiệp ứng viên vừa

12 khó khăn trong tuyển dụng nhân sự “ Các bạn trẻ bây giờ tài năng lắm, HR thỏa thích tìm kiếm ứng viên, có gì đâu mà khó?! ”. Trên thực tế, câu chuyện khó khăn trong tuyển dụng nhân sự vẫn đang tồn tại trong hầu hết doanh nghiệp hiện nay. Chẳng hạn như: ứng viên không đáp ứng nguyện vọng của doanh nghiệp. thời gian sàng lọc hồ sơ kéo dài, ứng viên đã tuyển vào rồi nhưng lại

và làm sao để thật chuẩn chỉnh, đúng ý nhà tuyển dụng? Tầm quan trọng của việc đặt tên file CV Giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên và vị trí ứng tuyển. Nếu ứng viên nào cũng đặt “CV” cho file của mình thì nhà tuyển dụng chắc phải rất đau đầu! Mỗi ngày, bộ phận HR nhận hàng nghìn chiếc CV và họ sẽ phải mất thời gian để sàng lọc hồ sơ, xem bạn đang ứng

Mẫu CV online trên Cake Mục lục: CV là gì? CV xin việc gồm những gì? Lưu ý khi viết CV Mẫu CV online chuẩn CV là gì mà mọi công ty đều yêu cầu ứng viên nộp CV như một bước đánh giá, sàng lọc trước khi tiến vào vòng phỏng vẩn. Về cơ bản thì bạn đã biết tầm quan trọng và ý nghĩa của việc tạo CV online - đó là công cụ giới thiệu, “quảng bá" bản

xây dựng và mở rộng networking. Nếu như bạn muốn kết nối với những chuyên gia đầu ngành, các nhân sự nội bộ của công ty, mentor hay chỉ đơn giản là để kết bạn thì tính năng Meet trên ứng dụng Cake: Job & Networking hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu của bạn! 4 lý do bạn nên sử dụng Cake Meet Cake - Global Talent Platform không chỉ hỗ trợ ứng viên tạo CV , tìm kiếm việc làm , mà

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi bị ứng viên Ghost? Mục lục: Ghosting trong tuyển dụng là gì? Vì sao nhà tuyển dụng bị ứng viên Ghost? Ghosting ảnh hưởng gì đến nhà tuyển dụng? Làm gì khi bị ứng viên Ghost? Được xem là nỗi ám ảnh của giới nhân sự, Ghosting trong tuyển dụng đang bùng phát mạnh mẽ và trở thành trào lưu trong thời đại 4.0. Một cuộc khảo sát về chủ đề này