suất công việc hợp lý. Đây không chỉ là nỗ lực đến từ phía người lao động, mà còn cần sự phối hợp của các chủ doanh nghiệp. Việc thiết lập chính sách nghỉ ngơi hợp lý, môi trường làm việc lành mạnh, văn hóa bình đẳng cũng sẽ góp phần xây dựng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động. 5 cách cân bằng công việc và cuộc sống Cân bằng cuộc sống và

chính là sự khác biệt mà kỹ năng quản lý thời gian đem lại. Bạn sẽ không chỉ làm việc tốt hơn, tăng năng suất trong công việc mà kỹ năng sắp xếp thời gian còn giúp bạn đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cho bạn nhiều thời gian hơn để thư giãn và tận hưởng. Vậy kỹ năng quản lý thời gian là gì và làm sao để sử dụng thời gian hiệu quả

giúp họ học hỏi nhiều hơn. 6. Thiếu sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Dành thời gian cho bạn bè, gia đình và sở thích là một yếu tố quan trọng giúp mỗi cá nhân duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống (work-life balance). Khối lượng công việc quá mức, bị quản lý quá chặt, không có sự hỗ trợ tương ứng có thể khiến nhân viên cảm thấy kiệt

giờ, hoặc bạn là người yêu môi trường nhưng lại đang làm việc trong một ngành đi ngược với niềm tin đó, sự không hài lòng sẽ sớm xuất hiện và bạn sẽ dần dần không muốn đi làm. Cách cân bằng công việc và cuộc sống 4. Khối lượng công việc quá tải hoặc quá ít. Cả hai thái cực trên đều có thể khiến bạn cảm thấy chán nản công việc hiện tại​. Nếu công việc quá tải

môi trường, tùy vào lịch sử công việc, yếu tố độc hại và phong cách làm việc của họ. Tuy nhiên, có 5 “red flag” chung của một môi trường độc hại mà cả người đi làm và người tìm việc cần chú ý: 1. Ranh giới giữa công việc và cuộc sống bị “xóa nhòa”. Văn hóa làm việc độc hại bình thường hóa và khuyến khích bạn ưu tiên công việc hơn mọi thứ khác. Nếu như bạn

trạng Quiet Quitting trong thời gian gần đây. Có thể thấy, xu hướng "nghỉ việc thầm lặng" là hệ quả của giai đoạn suy thoái kinh tế toàn cầu sau đại dịch Covid-19. Tình trạng layoff (sa thải nhân sự hàng loạt), kinh tế khó khăn, sức khỏe tinh thần suy kiệt khiến nhiều người ngày càng chú trọng đến đời sống tinh thần và mong muốn tìm kiếm sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Đặc

bằng không chỉ vì vai trò nâng cao chất lượng cuộc sống của nó, mà còn nhờ khả năng nạp lại suy nghĩ tích cực. Vậy đích đến cuối cùng của suy nghĩ tích cực là gì? Đó chính là sự hài lòng, hạnh phúc, mà chỉ có được khi bạn biết sắp xếp công việc, lập thời gian biểu hợp lý và dành thời gian thư giãn, gắn kết bên gia đình, bạn bè. Cách cân bằng công việc

nghệ số thành thạo, tư duy khởi nghiệp và mong muốn thăng tiến nhanh trong sự nghiệp. Họ ưa chuộng các hình thức giao tiếp nhanh như tin nhắn tức thời và truyền thông hình ảnh. Gen Z ưu tiên sự linh hoạt trong môi trường làm việc, coi trọng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Đặc biệt, họ rất đề cao việc học hỏi và phát triển liên tục. Chiến lược thu hút Gen

Nghệ thuật khen thưởng nhân viên Mục lục: Các cách khen thưởng nhân viên phổ biến Lưu ý về chính sách khen thưởng cho nhân viên Mọi cống hiến của nhân viên được xem là yếu tố cốt lõi và đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, việc duy trì các chính sách khen thưởng cho nhân viên là cách quản lý nhân sự hiệu quả. Qua đó, doanh nghiệp sẽ

12 lý do nghỉ việc thuyết phục nhất Mục lục: Lý do nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” 12 lý do nghỉ việc hợp lý, thuyết phục nhất Mẹo trả lời “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?" Gợi ý trả lời “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?" hay “Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?” là một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc