Talent Acquisition, CEO, Marketing, atau Brand Advocates. Semakin bagus strategi employer branding yang diterapkan, reputasi perusahaan sebagai tempat kerja terbaik untuk karyawan akan menonjol, dan semakin tinggi juga kemungkinan calon karyawan yang berkualitas tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Perbedaan Employer Branding dan Employee Branding Employer branding dan employee branding adalah dua cara untuk merepresentasikan citra perusahaan. Tetapi terdapat perbedaan diantara keduanya, yaitu: 🏢 Strategi Employer Branding 👨‍💼 Strategi Employee Branding Biasanya, employer , pemberi kerja, atau HRD adalah pihak

dan Kualifikasi Employer Branding Specialist Contoh Employer Branding Specialist Job Description Membangun Employer Branding yang Lebih Efektif Definisi dan Tanggung Jawab Employer Branding Specialist Apa Itu Employer Branding Specialist Employer branding specialist adalah seorang yang bertugas membangun, mengelola, dan meningkatkan branding perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi pencari kerja. Employer branding specialist bekerja untuk memastikan citra positif perusahaan di kalangan top talents dan meningkatkan retensi karyawan yang ada. Dalam menjalankan tugasnya, employer branding specialist menyusun strategi dalam bentuk aktivitas

yang dianut perusahaan. Namun, seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi, tingkat DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) muncul sebagai salah satu faktor pertimbangan penting. Daftar isi: DEI di Tempat Kerja Cara Penilaian Tingkat DEI Perusahaan Ranking 15 Perusahaan dengan DEI Terbaik Strategi Employer Branding Perusahaan Mengapa DEI di Tempat Kerja Penting? Sebelum membahas lebih dalam, mari luruskan arti DEI dalam konteks tempat kerja. Konsep DEI mencerminkan komitmen organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam, adil dan inklusif. Diversity: Keberagaman latar belakang

digital talent juga disertai dengan beberapa tantangan. Mengimplementasikan digital talent dalam perusahaan, berarti juga menciptakan standar baru untuk karyawan. Mungkin beberapa karyawan akan merasa kesulitan ketika memindahkan segala pekerjaan menjadi online, atau bahkan membutuhkan pelatihan untuk hal tersebut. Yuk, bangun strategi employer branding dengan Cake dan dapatkan talenta digital terbaik! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Skill Digital Talent Jika kamu sedang memikirkan untuk merekrut digital talent sebagai prioritas dalam menjalankan bisnis, pastikan bahwa calon kandidat memiliki beberapa skill dasar yang bisa

kecil biasanya menyerahkan tugas L&D pada Human Resources . 📚 Baca juga: Panduan Lengkap Onboarding Karyawan: Tips Efektif & Template Siap Pakai! Manfaat Learning & Development Sejauh ini ada banyak Manfaat Learning & Development bagi perusahaan maupun karyawan. 1. Meningkatkan Employer Branding Employer Branding adalah suatu hal yang penting dipahami oleh seorang HR. Ini adalah upaya perusahaan untuk membuat karyawan nyaman dan memiliki rasa bangga terhadap tempat mereka bekerja, serta memberikan citra positif kepada job seeker . Nah, salah satu strategi meningkatkan Employer Branding

pengalaman mereka bekerja di perusahaan tersebut. Kedua konsep ini saling melengkapi dan sangat penting dalam membangun reputasi perusahaan yang kuat. 📚Baca Juga: Pentingnya Employer Branding dan Strategi Efektif Membangunnya Perbedaan Utama Employer Branding vs Employee Branding Perbedaan Utama Employer Branding vs Employee Branding Setelah memahami pengertian masing-masing, kita dapat lebih mudah melihat bagaimana keduanya berperan dalam membangun citra dan reputasi perusahaan. Berikut ini adalah tabel yang merangkum perbedaan utama antara employer branding dan employee branding: Employer Branding Strategi

Employer branding bukan hanya tentang menarik talenta terbaik, tapi juga membangun reputasi perusahaan yang kuat di mata karyawan dan calon karyawan. Bagaimana perusahaan seperti Google, Salesforce, dan HubSpot berhasil menciptakan lingkungan kerja yang menginspirasi, inovatif, dan inklusif? Lalu, bagaimana Anda bisa melakukan hal yang sama? Mari kita pelajari 13 contoh employer branding kreatif yang dapat menjadi inspirasi bagi strategi perusahaan Anda! Definisi Employer Branding: Penting untuk Rekrutmen hingga Retensi Apa yang dimaksud dengan employer branding ? Employer branding merupakan konsep strategis

Employer memiliki sejumlah tanggung jawab terhadap pekerjanya. Hal ini mencakup dari keselamatan hingga kesejahteraan pekerja. Employer juga harus memperhatikan employer branding sebagai strategi untuk membangun reputasi perusahaan yang baik, menarik kandidat yang bertalenta, serta mempertahankan pekerja unggul di dalamnya. Pengertian Employer : Berbeda dengan Employee Pengertian Employer Employer adalah kata bahasa inggris untuk orang yang mempekerjakan seseorang untuk melakukan sebuah pekerjaan. Employer atau pemberi kerja dapat berupa individu, perusahaan, organisasi, atau sebuah lembaga. Employer akan merekrut seorang pekerja, memberikan pekerjaan spesifik

Tahukah Anda, perusahaan dengan management trainee program mencatat tingkat retensi karyawan 25% lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan program pelatihan standar ( LinkedIn ). Statistik ini mengkonfirmasi efektivitas program MT sebagai strategi pengembangan talent jangka panjang. Lalu, bagaimana membuat management trainee program yang efektif mengundang banyak kandidat trainee berkualitas? Simak ulasan yang telah Cake rangkum berikut ini. Apa Itu Management Trainee Program ? Apa Itu Management Trainee Program Management trainee program adalah jalur pengembangan terstruktur yang mentransformasi fresh graduate menjadi calon pemimpin perusahaan dalam

Daftar isi: Pengertian HRBP Tugas dan Tanggung Jawab HRBP Kualifikasi untuk Menjadi HRBP Proyeksi Karir HRBP Pernahkah kamu mendengar HRBP? Tahukah kamu, apa yang dimaksud dengan HRBP? Belakangan ini, posisi HRBP supervisor semakin banyak dicari perusahaan, lho. HRBP atau singkatan dari Human Resource Business Partner merupakan peran baru di departemen human resource yang menghubungkan konteks bisnis dan SDM. Konsep HRBP tidak hanya berfokus pada proses birokrasi perusahaan ataupun bagian administrasi. HRBP memiliki peran khusus dalam pengelolaan SDM serta berpartisipasi aktif