cắt giảm nhân sự bằng cách thông báo cắt giảm nhân sự, chấm dứt hợp đồng nhân sự trước thời hạn đã ký kết với người lao động trong cùng một thời điểm. Tuy nhiên, quyết định cắt giảm nhân sự được đưa ra không hề dễ dàng, mọi thứ đều phải dựa trên kế hoạch chiến lược, chi phí vận hành và tuân thủ theo định hướng của doanh nghiệp trong từng giai đoạn khác nhau. Nhìn chung, tình

của bạn sắp thực hiện cắt giảm nhân sự hoặc bạn được thông báo rằng mình nằm trong danh sách lay off, thì cách tốt nhất để vượt qua làn sóng layoff là gì? 1. Đảm bảo quyền lợi cá nhân Trước tiên, bạn cần xem xét cẩn thận các giấy tờ thông báo chi tiết về ngày làm việc cuối cùng cũng như các quyền lợi bạn sẽ nhận được trong tình huống cắt giảm nhân sự, để lên

là do họ không có năng lực mà nguyên nhân là do không có đủ vị trí công việc sẵn sàng để tuyển dụng nhân tài mới. Cứ mỗi mùa tốt nghiệp tới, xã hội đón chào hàng ngàn cử nhân mới nhưng chưa cung cấp đủ chỗ trống để họ làm việc. Đó là chưa kể tới việc nhiều công ty, ngành nghề có xu hướng cắt giảm nhân sự do tình hình kinh doanh khó khăn. Thực tế

tránh tình trạng tuyển thừa người, tuyển sai người, gây lãng phí nguồn lực & chi phí tuyển dụng, đào tạo. Kịp thời phát hiện và loại bỏ những ứng viên không phù hợp, “Zombie công sở”, từ đó thực hiện cắt giảm nhân sự yếu kém làm ảnh hưởng xấu đến năng suất chung của đội ngũ. Tối đa hóa hiệu quả làm việc của nhân sự, khai thác triệt để tiềm năng và năng lực của nhân viên. Phát

terminate, furlough. Tuy cùng một nghĩa “sa thải nhân viên” nhưng những từ này lại có cách sử dụng khác nhau. Cụ thể trong trường hợp công ty cắt giảm nhân viên để giảm chi phí hoặc tái cấu trúc nhân sự, họ sẽ dùng từ “layoff, let someone go, terminate, furlough”, còn từ “fire” lại ám chỉ nhân viên bị đuổi việc do mắc lỗi. Đọc thêm: Lay off là gì? Cắt giảm nhân sự hay bị sa thải

khiến cho các công ty phải thực hiện layoff diện rộng. Nói cách khác, các công ty cần thực hiện việc điều chỉnh chiến lược kinh doanh, cắt giảm chi phí vận hành. Sau khi xảy ra những biến động nhân sự, các công ty có xu hướng ứng dụng công nghệ AI để tự động hóa các tác vụ công việc và thay thế công việc của nhân sự. Đọc thêm: Ứng dụng công nghệ AI trong tuyển dụng

Business Analyst: Chuyên viên phân tích năng động và tâm huyết với 6 năm kinh nghiệm trong phát triển các chiến lược kinh doanh có giá trị cao cho một doanh nghiệp lớn tại Hoa Kỳ. Từ năm 2017, giúp cắt giảm chi phí cho công ty mỗi năm. Luôn có động lực làm việc và cam kết tìm ra giải pháp cho các vấn đề kinh doanh. Mong muốn chuyển hướng sang cống hiến cho thị trường Việt Nam

cách quản lý cảm xúc tốt sẽ có khả năng ứng phó xuất sắc trước mọi tình huống, bình tĩnh đưa ra các giải pháp thấu suốt, tránh các sai lầm đáng tiếc. Những người như vậy thường nhận được sự tin tưởng, tín nhiệm và đánh giá cao từ những người xung quanh. 4. Gia tăng cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Theo khảo sát từ Lee Hecht Harrison Penna đối với 500 nhà quản trị nhân sự

thay đổi dưới tác động của thị trường lao động. Những điểm tin nổi bật trong báo cáo của Tổng cục Thống kê có thể kể đến: Thị trường việc làm bùng nổ trong dịp Tết Nguyên đán nhưng có sự chững lại sau kỳ nghỉ lễ; thu nhập hàng tháng của người lao động đón nhận tin vui; tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức ổn định trước những biến động của kinh tế - xã hội. Bên cạnh

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi bị ứng viên Ghost? Mục lục: Ghosting trong tuyển dụng là gì? Vì sao nhà tuyển dụng bị ứng viên Ghost? Ghosting ảnh hưởng gì đến nhà tuyển dụng? Làm gì khi bị ứng viên Ghost? Được xem là nỗi ám ảnh của giới nhân sự, Ghosting trong tuyển dụng đang bùng phát mạnh mẽ và trở thành trào lưu trong thời đại 4.0. Một cuộc khảo sát về chủ đề này