mức độ hảo cảm của các ứng viên nộp hồ sơ. Từ chối tuyển dụng không chỉ là một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Một email từ chối tinh tế còn thể hiện được hình ảnh nhà tuyển dụng (employer branding) chuyên nghiệp, để lại ấn tượng tốt với ứng viên. Email từ chối ứng viên gồm những gì? Dưới đây là các nội dung cần có khi bạn - một nhà tuyển dụng từ chối ứng viên

hội phỏng vấn của những người còn lại. Do đó, bạn nên viết thư từ chối nhà tuyển dụng sớm nhất có thể để nhà tuyển dụng có thể sắp xếp phỏng vấn cho các ứng viên mới. Viết email từ chối phỏng vấn như thế nào? Tương tự như việc viết email xin việc sao cho chuyên nghiệp, bạn cũng cần nắm được cách từ chối phỏng vấn giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng: Lời chào Nội dung

bạn không nhận lời mời đi làm ở công ty, nhà tuyển dụng cũng đã bỏ thời gian quý báu để xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn bạn. Vì vậy, lời cảm ơn là rất cần thiết trong thư từ chối nhận việc - giúp thể hiện thái độ lịch sự và sự tôn trọng của bạn với công sức nhà tuyển dụng đã bỏ ra. Khéo léo từ chối lời mời : Nếu bạn chắc chắn muốn từ chối, hãy

Mẫu email từ chối nhận việc tạo Mục lục: Cách viết email từ chối nhận việc Mẫu thư từ chối nhận việc - tiếng Việt Mẫu email từ chối nhận việc - tiếng Anh Nắm được cách viết email từ chối nhận việc chuyên nghiệp sẽ giúp bạn giữ được thiện cảm trong mắt nhà tuyển dụng dù rằng bạn không cùng họ đồng hành trong chặng đường sắp tới. Để viết được một bức thư khéo léo, không gây mất lòng

ứng viên có một offer tốt hơn, nhiều người chọn cách từ chối trong thầm lặng. Đây cũng là nguyên nhân chủ yếu khiến nhà tuyển dụng bị Ghost. 5. Vấn đề cá nhân của người lao động. Ghosting trong tuyển dụng có thể xuất phát từ những lý do cá nhân của ứng viên như: thay đổi định hướng nghề nghiệp, việc gia đình, quá bận rộn, không nhớ lịch vì ứng tuyển quá nhiều công ty cùng một

cũng giúp bạn tạo ấn tượng tích cực với đội ngũ phỏng vấn bởi sự chuyên nghiệp và chắc chắn trong việc xác nhận tham gia. Lưu ý, nếu như có thắc mắc cần sự xác nhận từ nhà tuyển dụng, thì đừng quên trình bày trong mail để có thể chuẩn bị chỉn chu trong buổi interview nhé! Ngược lại, nếu như bạn từ chối tham gia phỏng vấn, hãy bày tỏ lòng tiếc nuối về việc từ chối

hơn về công ty và vị trí ứng tuyển. Từ đó bạn sẽ có cơ hội làm việc trong một môi trường tích cực và có cơ hội phát triển bản thân. Dưới đây là 6 red flag của nhà tuyển dụng mà bạn cần lưu ý: Thường xuyên ngắt lời ứng viên Đặt nhiều câu hỏi không liên quan Từ chối giải đáp câu hỏi Thái độ thờ ơ với ứng viên Đề cập đến việc tăng ca không

lương khéo léo 1. Khảo sát mặt bằng lương hiện tại Ở những website như Adecco , Payscale ,... bạn có thể tìm thấy báo cáo lương miễn phí và so sánh mức hiện tại của bạn với các vị trí tương tự ở những nơi khác trước khi đề xuất tăng lương. Những trang cung cấp thông tin tuyển dụng như Cake , Timviec365 ,... cũng cung cấp nguồn tham khảo đáng tin cậy nếu bạn xác định được trình độ chuyên môn

làm bước vào giai đoạn cạnh tranh khốc liệt khi lượng ứng viên tăng vọt, vượt xa các năm trước. Theo báo cáo của Workday , số lượng người tìm việc hiện cao gấp 4 lần so với số vị trí tuyển dụng mới, khiến cơ hội tìm được công việc phù hợp ngày càng thu hẹp. Trong bối cảnh như vậy, làm sao để bạn chinh phục nhà tuyển dụng giữa hàng trăm ứng viên, tìm việc hiệu quả ? Nhằm

Lưu ý khi trả lời thư mời phỏng vấn Mục lục: Cách viết email trả lời thư mời phỏng vấn Lưu ý khi trả lời thư mời phỏng vấn Mẫu email trả lời thư mời phỏng vấn chuẩn Cách trả lời thư mời phỏng vấn tưởng chừng chỉ là một tương tác đơn giản nhưng lại có vai trò quan trọng trong việc ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay trước giờ G. Nhiều ứng viên quên không gửi email