yang dimaksud digital talent . Daftar isi: Apa yang Dimaksud Digital Talent? Pentingnya Talenta Digital untuk Perusahaan Skill Digital Talent Contoh Pekerjaan Digital Talent Apa Saja yang Harus Disiapkan HRD dan Karyawan? Cara Mendapatkan Digital Talent yang Tepat Apa yang Dimaksud Digital Talent ? Apa itu digital talent? Digital talent atau talenta digital adalah seorang pekerja yang mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi digital. Kemampuan adaptasi digital talent adalah untuk memahami, menggunakan, mengelola, serta mengoptimalkan teknologi yang ada. Digital talent tidak hanya merujuk

2030. "(AI sangat penting), bahkan sepenting PC dan internet. (AI) akan menjadi teknologi terpenting pada dekade ini.” – Bill Gates Dan tentunya, untuk mengoperasikan beragam aplikasi AI di berbagai industri, AI engineer/ AI specialist menjadi sangat dibutuhkan. Begitu tingginya permintaan akan talenta digital AI engineer sampai-sampai pada tahun 2020, LinkedIn menempatkan AI engineer di posisi pertama dari daftar pekerjaan-pekerjaan yang sedang naik daun. Selama beberapa tahun ke depan, AI engineer akan menjadi salah satu pekerjaan dengan prospek terbaik mengingat

lucky draw untuk orang-orang yang beruntung. Tujuh peserta webinar mendapatkan Job interview English Course dari Cakap dan dua puluh lima peserta lain yang beruntung juga mendapatkan subscription aplikasi MentorGue. Cake mendukung talenta Indonesia untuk terus mengupgrade diri di era digital ini. Oleh karena itulah Cake bekerja sama dengan organisasi yang bergerak di sektor pendidikan untuk membagikan hadiah untuk peserta yang beruntung. Hadiah-hadiah ini sangatlah bermanfaat untuk para pencari kerja yang ingin upgrade diri. MentorGue adalah aplikasi belajar mandiri

dikembangkan untuk menciptakan talenta berkualitas di bidang marketplace , big data , artificial intelligence (AI), serta perusahaan startup . Para pengajar yang mengajar di prodi ini juga mengundang pengajar dari Fakultas Ilmu Komunikasi dan prodi Teknik Informatika untuk menyelaraskan mata kuliah jurusan bisnis digital. 2. Universitas Negeri Jakarta (UNJ) Sejak 2020, program S1 Bisnis Digital telah resmi dibuka di Universitas Negeri Jakarta. Tujuan diadakannya program studi bisnis digital ini adalah untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi yang dapat memberikan kontribusi untuk stakeholder, serta

di bawah ini. Mengapa Perusahaan Sulit Cari Pekerja? Sebenarnya merekrut kandidat tidaklah sulit. Hal yang sulit badalah merekrut kandidat dengan skill-skill tertentu, alias kandidat berkualitas yang memenuhi kriteria yang dicari perusahaan. Ada banyak cara merekrut karyawan berkualitas. Salah satunya adalah merubah cara perusahaan beroperasi dari yang tadinya tradisional menjadi serba digital. Perusahaan harus terus berinovasi dan mengikuti perkembangan teknologi agar dapat bersaing di tengah pasar yang kompetitif. Alhasil, merekrut kandidat dengan skill tech/digital ( product development, engineering, digital marketing

mencari solusi yang lebih modern dan efektif guna meningkatkan kualitas serta kuantitas talenta yang masuk. Strategi CCEP Indonesia untuk Rekrut Gen Z Berkualitas Bersama Cake Strategi CCEP Indonesia untuk Rekrut Gen Z Berkualitas Bersama Cake Menyadari kebutuhan untuk memperluas jangkauan digital dan talenta Gen Z secara lebih efektif, CCEP Indonesia mulai mengeksplorasi strategi digitalisasi rekrutmennya. Salah satu langkah konkret yang diambil adalah menggandeng Cake sebagai mitra untuk mengoptimalkan proses rekrutmen melalui kanal digital. Dengan pendekatan digital yang inovatif serta reputasinya

Di era digital sekarang ini, menemukan informasi yang cepat dan tepat adalah kunci sukses dalam berbagai bidang, termasuk pengelolaan rekrutmen. Salah satu metode pencarian yang efektif dan banyak digunakan adalah boolean search . Boolean search adalah teknik yang membantu pengguna menyaring dan menemukan hasil yang lebih relevan dengan menggunakan kata kunci atau keyword tertentu dan operator logika. Dalam konteks rekrutmen, boolean search adalah teknik yang memudahkan tim HR menyederhanakan proses pencarian di database atau platform pencarian kerja . Untuk membantu memahami lebih

Dalam menghadapi pasar tenaga kerja yang kompetitif, HRD atau talent acquisition memerlukan peran employer branding specialist untuk membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja ideal. Employer branding specialist memiliki peran penting dalam memperkuat identitas perusahaan, sehingga mampu menarik dan mempertahankan talenta terbaik untuk memenuhi tujuan perusahaan. Faktanya, implementasi strategi employer branding yang tepat dapat meningkatkan jumlah pelamar 50% lebih banyak dengan waktu perekrutan 2x lebih cepat bagi perusahaan kecil dan menengah ( LinkedIn ). Di artikel ini, Cake akan membahas lebih dalam seputar

Daftar isi : Pengertian Talent Management Alasan Talent Management Itu Penting Proses Talent Management Bagaimana Strategi Talent Management? Investasi Sumber Daya Manusia (SDM) dinilai sangatlah penting untuk perkembangan bisnis perusahaan. Mengapa demikian? Ibaratnya SDM perusahaan adalah motor penggerak dalam internal perusahaan untuk mengakselerasi goals perusahaan. Apabila SDM yang dimiliki perusahaan berkualitas dan termanajemen secara tepat, sudah pasti akan kinerja perusahaan semakin meningkat. Untuk meningkatkan kinerja dan talenta SDM yang dimiliki perusahaan, acap kali perusahaan melakukan strategi manajemen talenta yang dikenal dengan

Daftar isi: Pengertian Technical Skills Contoh Keterampilan Teknis Cara Mengembangkan Technical Skills Cara Mencantumkan Keterampilan Teknis dalam CV Persaingan untuk masuk di suatu perusahaan semakin ketat dan kompetitif. Perusahaan akan memilih kandidat yang paling unggul dan sesuai kualifikasi. Agar menonjol di mata rekruter, dibutuhkan technical skills atau kemampuan teknis yang sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Tanpa adanya technical skills yang spesifik maka akan lebih sulit untuk diterima di sebuah perusahaan. Mengapa technical skills penting dalam suatu pekerjaan? Apa saja