itu Metode STAR ? Metode STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result . Dengan menggunakan metode STAR dalam wawancara, kamu akan sangat terbantu dalam menjawab pertanyaan interview yang bersifat behavioral conditions dengan tepat dan jelas. Berikut penjelasan setiap bagian dari teknik wawancara STAR: 1. Situation Trik yang pertama dalam metode STAR interview adalah menggambarkan tentang situasi. Artinya, kamu perlu menemukan sebuah kondisi yang pernah kamu alami sebelumnya yang berkaitan dengan pertanyaan. Misalnya, tantangan yang sedang dihadapi di dalam tim ketika

Yes! Hampir semua peserta interview memiliki pengalaman dalam menjawab pertanyaan ini. Sama seperti pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri saat interview , pertanyaan tentang motivasi bekerja juga menjadi pertanyaan langganan dari HRD . Mengapa HRD menanyakan pertanyaan tentang motivasi kerja? Untuk mengetahui apakah sumber motivasi kerja kamu searah dengan posisi yang sedang kamu lamar. Untuk mengetahui apakah kamu (sebagai pelamar kerja) menyadari motivasi kamu sekarang bekerja. Supaya HRD dapat mengetahui apakah kamu dapat bekerja dengan stabil dan memiliki inisiatif diri yang kuat

mendatang. Melihat keunggulan behavioral event interview tersebut, Anda perlu memahami teknik ini lebih lanjut, apalagi jika saat ini teknik ini belum Anda terapkan dalam proses rekrutmen. Melalui artikel ini, Cake akan memandu Anda memahami pengertian behavioral event interview , contoh-contoh pertanyaan yang digunakan, hingga tips untuk sukses menerapkannya. Daftar isi: Pengertian Behavioral Event Interview dan Mengapa Penting untuk HR Langkah-Langkah Behavioral Event Interview Tips Melakukan Behavioral Event Interview Contoh Pertanyaan BEI Pengertian Behavioral Event Interview dan Mengapa Penting untuk

yang sedang dilamar. Dalam technical interview , para rekruter juga akan memperhatikan proses berpikir kandidat saat menjawab dan memecahkan masalah untuk melihat bagaimana kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. 20+ Contoh Pertanyaan Technical Interview 1. Pertanyaan Behavioral Technical interview biasanya dimulai dengan pertanyaan umum tentang bagaimana cara kandidat bersikap. Tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Untuk menjawabnya, kamu bisa menggunakan teknik STAR ( Situation , Task , Action , Result ). Mulailah dengan memberikan contoh situasi yang relevan dengan pertanyaan tersebut. Selanjutnya, jelaskan

baru, ada baiknya kamu berkenalan dengan rekruter dan undang mereka untuk berkenalan denganmu. Kamu bisa bercerita tentang keahlian dan pengalaman kamu dengan elevator pitch agar mereka tetap tertarik untuk mendengar lebih lanjut. Selain itu, elevator pitch juga bisa dipakai untuk menjawab pertanyaan interview “Tell Me About Yourself”. 📚 Baca juga: Wajib Tahu: 8 Pertanyaan Interview Kerja Fresh Graduate dan Jawabannya 3. Pitching ke Klien Maupun Investor Kunci dari presentasi yang sukses adalah saat kamu bisa membuat para pendengar contohnya klien

bahasa Indonesia. Tanpa berlama-lama lagi, langsung saja kita lihat ke bagian pertama. Pentingnya CV Menarik/ Kenapa CV harus menarik Perlu gak sih bikin CV yang menarik? Haruskah membuat CV kreatif? Apa yang salah dengan CV yang biasa saja? Untuk menjawab pertanyaan di atas tentang CV menarik, kalian harus mengetahui fakta ini terlebih dahulu. 🔍 Fakta Karena banyaknya jumlah CV yang masuk per hari, rekruter hanya menghabiskan kira-kira 6 detik untuk melihat satu CV. Rekruter ingin secara cepat melihat

Interview with WOM Finance Guest Speaker: Audrey Reinsina - HR Resourcing Section Staff Hemasari - HR Resourcing Staff Praktisi HR dari WOM Finance, Audrey Reinsina dan Hemasari membagikan tips sukses interview kerja bagi jobseeker mulai dari persiapan yang perlu dilakukan sampai cara menjawab pertanyaan interview yang sulit. Sesi Talent Connect ini juga dilanjutkan dengan pengenalan lingkungan kerja WOM Finance, informasi lowongan kerja yang sedang dibuka hingga sesi tanya jawab yang meriah dengan lebih dari 90 peserta acara. Nonton rekapan ulang: How to

saat kamu sedang mengerjakan pekerjaanmu lalu dihubungi oleh klien yang menanyakan produkmu, maka kamu harus bisa menjelaskan produk sambil mengerjakan pekerjaanmu. Atau saat kamu sedang menawarkan produk ke satu orang, lalu di satu sisi banyak orang lain berkumpul dan menanyakan pertanyaan lain terkait produkmu. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Kerja 6. Meningkatkan Skill Presentasi Teknik presentasi yang baik diperlukan sales untuk mempersuasi dan merayu konsumen agar dapat

Di masa modern ini, jumlah orang yang ingin bekerja menjadi lebih banyak dibandingkan dengan lapangan pekerjaan yang ada. Terlebih lagi, semakin banyak perusahaan yang melakukan pengurangan jumlah karyawan. Hal ini membuat fenomena susah mendapatkan pekerjaan menjadi hal yang lumrah. Bagi kamu yang sedang dalam masa pencarian kerja, kamu mungkin juga merasakan bahwa cari kerjaan susah. Puluhan CV dan surat lamaran kerja sudah kamu sebar, namun hanya sedikit yang memberikan respon. Jika saat ini kamu merasa susah dapat kerja setelah resign

Sebelum diterima kerja, pastinya ada beberapa tahapan interview yang harus kamu lewati. Pada umumnya, tahapan interview yang dilaksanakan terbagi menjadi 2 yaitu: HRD Interview: wawancara untuk menjawab pertanyaan tentang informasi pribadi, pengalaman profesional, latar belakang pendidikan. User Interview: wawancara seputar pertanyaan teknis dan pekerjaan yang akan dilakukan sehari-hari Perbedaan interview user dan HRD secara garis besar ada pada latar belakang wawancara dan level detail pada topik pembahasannya seputar dunia kerja. Pada artikel kali ini, CakeResume akan mengupas tuntas semua