proses rekrutmen. Oleh karena itu sangat penting untuk memiliki teknik dan strategi yang benar dan efektif, supaya proses seleksi kandidat bisa berjalan dengan baik. Strategi rekrutmen itu apa? Di artikel Cake ini, kamu akan menemukan penjabaran detail mengenai pentingnya strategi rekrutmen, sumber-sumber rekrutmen, serta contoh metode yang beragam untuk menjalankan proses rekrutmen. Daftar isi: Seberapa Pentingkah Strategi Rekrutmen? Sumber-sumber Rekrutmen (Internal dan Eksternal) 15+ Metode Rekrutmen yang Bisa Dicoba Apakah Strategi Rekrutmen Penting? Perekrutan karyawan merupakan salah satu

bagi tim HRD untuk memikirkan teknik perekrutan tenaga kerja dalam suatu perusahaan. Pemilihan strategi rekrutmen harus disesuaikan dengan tujuan dan rencana perusahaan mulai dari media mengunggah info lowongan pekerjaan, menentukan alat untuk proses seleksi, proses interview, dan lain-lainnya. Proses rekrutmen yang efektif dan efisien akan memberikan akses kepada kandidat yang berkualitas sesuai dengan posisi yang dibuka serta menghemat waktu dan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Tidak hanya itu, masih ada alasan lain akan pentingnya teknik rekrutmen bagi perusahaan, meliputi

Di era digital sekarang ini, menemukan informasi yang cepat dan tepat adalah kunci sukses dalam berbagai bidang, termasuk pengelolaan rekrutmen. Salah satu metode pencarian yang efektif dan banyak digunakan adalah boolean search . Boolean search adalah teknik yang membantu pengguna menyaring dan menemukan hasil yang lebih relevan dengan menggunakan kata kunci atau keyword tertentu dan operator logika. Dalam konteks rekrutmen, boolean search adalah teknik yang memudahkan tim HR menyederhanakan proses pencarian di database atau platform pencarian kerja . Untuk membantu memahami lebih

kinerja di masa lalu menjadi dasar untuk memperkirakan kinerja di masa depan. Melalui behavioral event interview, rekruter mengevaluasi pengalaman dan perilaku kandidat di masa lalu untuk memperkirakan kinerjanya di masa mendatang. Melihat keunggulan behavioral event interview tersebut, Anda perlu memahami teknik ini lebih lanjut, apalagi jika saat ini teknik ini belum Anda terapkan dalam proses rekrutmen. Melalui artikel ini, Cake akan memandu Anda memahami pengertian behavioral event interview , contoh-contoh pertanyaan yang digunakan, hingga tips untuk sukses menerapkannya. Daftar isi

perusahaan ternama lainnya yang akan membuka loker BUMN 2025. Banyaknya pilihan perusahaan dan bidang pekerjaan tersebut juga mendorong kesempatan berkarir dari berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari SMA/SMK, D3, S2, hingga S2. 📚 Baca juga: 13 Prospek Kerja Jurusan Teknik Perminyakan, Dapat Gaji Fantastis! Syarat Pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN Mengutip dari Rekrutmen Bersama BUMN , berikut beberapa syarat pendaftaran BUMN 2025 dan dokumen yang perlu disiapkan. 1️⃣ Persyaratan Umum Warga Negara Indonesia (WNI) Usia maksimal per 23 Maret 2025 SMA

Daftar Isi: Pengertian Aptitude Test (Tes Bakat) Kapan Kamu Mungkin Mengikuti Tes Aptitude? Alasan Mengapa Perusahaan Menggunakan Aptitude Test Jenis-Jenis Aptitude Test Tips Persiapan Mengerjakan Aptitude Test Aptitude test adalah alat penting dalam proses rekrutmen yang dapat membantu perusahaan dalam menyaring kandidat terbaik. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, memilih karyawan dengan kemampuan dan keterampilan yang tepat menjadi kunci sukses. Dengan menggunakan aptitude test, perusahaan dapat secara efektif menilai potensi dan kecocokan kandidat sebelum melanjutkan ke tahap wawancara. Tes ini

pendidikan yang bertolak belakang sekalipun. Sebagai contoh cara menjawab motivasi melamar kerja dengan situasi ini, umpamanya kamu adalah seseorang yang penuh ketertarikan dalam mempelajari saham dan ingin melamar kerja sebagai staff investasi di bank. Meskipun kamu memiliki latar belakang pendidikan teknik sipil sekalipun, hal tersebut tetap akan menjadi kelebihan yang kamu miliki. Kamu bisa memberikan jawaban motivasi melamar kerja di bank seperti: “Motivasi saya untuk bekerja di posisi ini yaitu saya memiliki minat yang kuat dalam dunia per-sahaman. Semenjak

agar dapat berkontribusi baik pada perusahaan. Lalu, Apa definisi management training ? Apa saja manfaatnya? Mari kita simak lebih lanjut dalam artikel dibawah ini. Daftar isi: Apa itu Management Training? Definisi dan Manfaat Management Training Jenis-Jenis Management Training Metode dan Teknik dalam Management Training Studi Kasus: Contoh Perusahaan Dengan Program MT Tips Implementasi Program MT Apa Itu Management Training ? Menurut Indeed , management training adalah sebuah kursus yang dapat diselesaikan oleh para profesional untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk

Pernahkah kamu melamar kerja ke banyak perusahaan tapi tidak pernah di- notice oleh HRD? Padahal dokumen sudah lengkap dan pengalaman juga sudah ada. Tenang, kamu tidak sendirian. Banyak pelamar kerja yang sudah memiliki latar belakang yang baik namun tetap merasa kesulitan untuk standout diantara pelamar lainnya dan dilirik HRD. Di acara CV Making Competition Cake yang diadakan 1 - 27 Maret 2023 lalu, Cake mengundang Eza Hazami, Recruitment & Employer Branding Specialist di Stockbit Bibit serta HR content creator, untuk membahas rahasia

Asesmen adalah bagian penting dalam proses manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Asesmen karyawan disusun dan dilaksanakan HRD untuk mengevaluasi dan menilai kinerja karyawan dalam tempo waktu tertentu. Hasil assessment karyawan dapat menjadi dasar untuk berbagai keputusan strategis perusahaan, mulai dari pengembangan karier, promosi, penyesuaian gaji, hingga penyusunan program pelatihan yang efektif. Untuk memahami lebih lanjut seputar assessment karyawan, Cake akan membahas pengertian, tujuan, jenis, hingga contohnya di artikel ini. Daftar isi: Pengertian Assesment Fungsi Assesment Tujuan Assesment Jenis