suatu perusahaan menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada tenaga kerja outsourcing melalui perjanjian dengan perusahaan penyedia karyawan outsourcing . Sistem kerja outsourcing di Indonesia melibatkan tiga pihak yaitu perusahaan pengguna jasa, perusahaan outsourcing , dan tenaga kerja outsourcing . Dalam sistem ini, tenaga alih daya adalah pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan outsourcing untuk bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan pengguna Sementara itu, perusahaan outsourcing adalah pihak yang menyediakan tenaga kerja outsourcing kepada perusahaan pengguna. Perusahaan outsourcing bertanggung jawab memastikan kualifikasi dan kompetensi tenaga

absen kerja tanpa alasan yang jelas, serta tidak tercapainya target yang ditetapkan perusahaan. Sedangkan gaji outsourcing tidak diatur dengan jelas dalam UU Ketenagakerjaan. Gaji outsourcing yang diberikan biasanya mendekati angka UMP (Upah Minimum Provinsi). Rumus perhitungan gaji outsourcing yang diberikan adalah = 1.8x dari gaji pekerja outsourcing. Mengenal Apa Itu Pegawai Outsourcing Mengenal Apa Itu Pegawai Outsourcing Karyawan outsourcing atau tenaga alih daya merupakan tenaga kerja yang disediakan pihak ketiga (perusahaan penyedia jasa tenaga kerja outsourcing ) yang ditugaskan ke perusahaan

Semua perusahaan tentu memiliki kebutuhan akan penyediaan SDM untuk menunjang jalannya bisnis, apalagi perusahaan yang baru saja dirintis. Bagi kamu para pengusaha, kamu bisa mempertimbangkan untuk memanfaatkan layanan BPO untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat. BPO adalah bisnis yang menyediakan alih daya untuk menjalankan tugas tertentu sesuai yang dibutuhkan perusahaan lain. Sebelum menandatangani kontrak dengan perusahaan BPO, baca artikel Cake ini untuk mengenal lebih lanjut tentang apa itu BPO! Daftar isi: Apa itu BPO? Jenis-Jenis BPO Tujuan BPO Kelebihan

Data dari LinkedIn menyebutkan bahwa 75% kandidat yang tersedia di pasar tenaga kerja adalah kandidat pasif. Mereka adalah kandidat yang masih bekerja dan tidak secara aktif mencari peluang baru. Bagi rekruter, merekrut kandidat pasif bisa jadi merupakan tantangan karena rekruter harus proaktif menemukan mereka, namun di saat yang sama juga keuntungan karena bisa jadi tidak perlu bersaing dengan perusahaan lain untuk mendapatkan kandidat. Melihat situasi tersebut, tidak mengherankan jika merekrut kandidat pasif menjadi strategi yang dipertimbangkan oleh rekruter. Cake akan

kopi pun bermunculan dan membuka peluang baru untuk para pebisnis di tanah aih. Bahkan salah satu kedai kopi karya bangsa telah mendapatkan pendanaan dari Investor asing untuk terus mengembangkan bisnisnya. Dengan banyaknya minat dari masyarakat untuk ngopi, timbul juga kebutuhan tenaga barista yang besar untuk bekerja di coffee shop. Pekerjaan barista pun menjadi naik daun dan digemari oleh banyak anak muda. Ditambah banyak yang merasa menjadi barista adalah suatu hal yang keren karena appron yang dipakai. Apa kalian juga ingin