hẳn bạn hiểu rằng việc xây dựng hình ảnh tuyển dụng cho doanh nghiệp (employer branding) là điều vô cùng cần thiết để thu hút nhân tài. Không chỉ được thể hiện qua việc đăng tin tuyển dụng, hình ảnh thương hiệu còn được phản ánh qua cách nhà tuyển dụng viết thư trao đổi với ứng viên. Đặc biệt là khi viết email mời phỏng vấn, đây là một nhiệm vụ quan trọng trong quy trình tuyển dụng bởi

định việc họ có ứng tuyển hay không. 4. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân sự Một thương hiệu tuyển dụng tốt giúp nhà tuyển dụng bớt đi gánh nặng chi phí cần phải bỏ ra để đăng tin tuyển dụng lên các website tìm việc uy tín, nhất là trong mùa cao điểm “nghỉ việc” và “nhảy việc”. 10 website tuyển dụng uy tín hiện nay 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng 1. Đánh giá tình

một phần không thể thiếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Quy trình onboarding diễn ra có suôn sẻ, hiệu quả và chuyên nghiệp hay không sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng). Là một trong những công ty chuyên cung cấp giải pháp nhân sự toàn cầu, Cake đã thiết lập quy trình đào tạo nhân viên mới rất bài bản. Hãy cùng tìm hiểu onboarding là

đa năng suất làm việc, doanh nghiệp của bạn còn cần tới một chiến lược nhân sự khác nữa: onboarding. Vậy onboarding là gì mà các trải nghiệm tích cực của nhân sự mới sẽ góp phần củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng, giúp thu hút và duy trì nhân tài một cách rất tự nhiên. Cùng tìm hiểu về quy trình onboarding và cách đào tạo nhân viên mới hiệu quả doanh nghiệp bạn có thể áp dụng

ứng viên tiềm năng 5 lưu ý khi xây dựng chân dung ứng viên Cách tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí luôn bắt đầu từ bước nghiên cứu. Tuy nhiên, đây cũng là bước mà nhiều HR thường chủ quan. Thay vì xây dựng chân dung ứng viên để hiểu người mình cần gặp, nhiều nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào các hoạt động tìm kiếm ứng viên tài năng, như quảng cáo, tổ chức hội

của Talent Acquisition Giống như mọi nghề khác, nhiệm vụ cụ thể của TA trong nhân sự là gì còn phụ thuộc vào nhu cầu thực tế công ty nhưng nhìn chung bao gồm các hoạt động chính sau: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng : Tạo ra hình ảnh tích cực và uy tín về công ty trong mắt các ứng viên tiềm năng bằng cách hợp tác với các kênh truyền thông, tổ chức sự kiện, triển khai

phải cập nhật thường xuyên và tuân thủ đúng luật lao động, cũng như quy định liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của nhân viên. Như vậy, bộ phận nhân sự mới có thể bảo vệ danh tiếng của thương hiệu nhà tuyển dụng ( employer branding ). Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp 1. Bảo đảm tiến độ công việc. Nếu bạn thắc mắc vai trò quan trọng nhất của quản lý nhân sự là gì

và công sức cần thiết trong quá trình tuyển dụng ứng viên phù hợp. ✅ Xây dựng mối quan hệ lâu dài Thông qua việc giữ liên lạc với danh sách nguồn Talent Pool, doanh nghiệp sẽ dễ dàng tạo dựng sự tin tưởng và duy trì tương tác giữa công ty và các ứng viên tài năng. Từ đó, thương hiệu nhà tuyển dụng ( employer branding ) cũng được nâng cao. 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng ✅

E-book về chương trình MA/MT dành cho doanh nghiệp xuất bản bởi Cake Vietnam Mục lục: Lý do Cake xuất bản e-book này Nội dung chính của ebook Trên hành trình 08 năm phát triển, Cake đã đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng nhân sự, từ vị trí trainee cho đến cấp quản lý. Hơn ai hết, chúng tôi thấu hiểu những băn khoăn của các nhà lãnh đạo về việc làm

Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nay Mục lục: Dịch vụ headhunter - săn đầu người là gì? Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter? 4 tiêu chí lựa chọn công ty dịch vụ headhunter phù hợp Quy trình làm việc của công ty headhunter 7 công ty headhunter uy tín hiện nay Trước đây, mỗi khi cần tuyển dụng nhân sự mới, các công ty thường tận dụng ngay recruiter cây nhà lá vườn để