được những rủi ro này và có một trải nghiệm nhảy việc thành công. Đọc thêm: 10 nghề lương cao ở Việt Nam Kinh nghiệm nhảy việc thành công 1. Lựa chọn thời điểm nhảy việc Việc quyết định thời điểm nhảy việc có thể khiến bạn khó xử. Vì nếu giữ một vị trí quá lâu, bạn sẽ bị đánh giá là không đủ tham vọng hoặc chưa sẵn sàng nhận các trách nhiệm mới. Nhưng nếu nhảy việc

Mỗi công ty đều có quy trình nghỉ việc riêng, đặc biệt là thời hạn cần báo trước khi nghỉ. Điều này giúp cho công ty có thể sắp xếp hoặc tuyển nhân viên mới để bạn bàn giao công việc. Ngoài ra, nếu bạn đang tìm cách xin nghỉ việc luôn thì cũng cần xem xét hợp đồng lao động đã ký trước đó. 3. Lựa chọn thời gian thích hợp Các thời điểm "nhạy cảm" mà bạn cần

Cách nhảy việc sau Tết an toàn Mục lục: Xu hướng nghỉ việc sau Tết Nghỉ việc sau Tết có những rủi ro gì? Nhảy việc sau Tết cần lưu ý gì? Xu hướng nghỉ việc sau Tết hiện nay đang được người trẻ hưởng ứng mạnh mẽ bởi đây là thời điểm thích hợp để họ tìm kiếm công việc yêu thích, phù hợp với bản thân và mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, nhảy

năng cho công ty, tăng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh thu đạt được là 58.500.000 VND.” 3. Xin tăng lương đúng thời điểm Không có một thời điểm nhất định nào là hoàn hảo cho việc đề xuất tăng lương. Tuy nhiên, hãy tinh tế theo dõi tình hình công ty và mức độ hài lòng của sếp với công việc của bạn trong thời gian gần đây để tránh những thời điểm nhạy cảm

kinh doanh quan trọng. Khi Gen Z - thế hệ "ưa" nhảy việc dần chiếm tỷ trọng lớn trên thị trường lao động, bài toán quản lý nhân sự và employee turnover đã trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Việc quản lý nhân sự hiệu quả không chỉ còn "gói gọn" trong việc đảm bảo nguồn nhân lực năng suất, có thể đóng góp to lớn vào sự thành công của tổ chức, mà còn tạo ra môi trường

giảm chi phí là cải thiện trải nghiệm ứng viên. Điều này không chỉ giúp tăng tỷ lệ hồ sơ ứng tuyển, nâng cao chất lượng ứng viên được chọn, mà còn giảm tỷ lệ nhân viên rời bỏ sau thời gian ngắn làm việc (Employee Turnover Rate), đồng thời tối ưu hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng. 7 yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ nhảy việc của nhân viên Vậy, làm thế nào để đảm bảo doanh

Hãy cùng Cake phân tích những ưu điểm, nhược điểm của xu hướng tìm kiếm việc làm theo hình thức Freelance nhé! Ưu điểm Nhược điểm - Linh hoạt về thời gian, địa điểm làm việc. - Toàn quyền lựa chọn công việc và doanh nghiệp để cộng tác. - Internet kết nối toàn cầu, dễ dàng tiếp cận khách hàng quốc tế mà không cần đi xa. - Rèn luyện kỹ năng sắp xếp và quản lý công việc hiệu quả. - Thị trường

được thể hiện qua những điểm chính sau: Đặc điểm Onboarding Offboarding Mục tiêu - Giúp nhân sự dễ dàng thích nghi với môi trường mới. - Định hướng để nhân sự hiểu rõ vai trò, trách nhiệm của họ trong công việc. - Offboard trong tuyển dụng đảm bảo quá trình nhân sự “rời đi” diễn ra suôn sẻ, chuyên nghiệp. - Bảo vệ tài sản công ty, tránh rò rỉ thông tin quan trọng. Thời điểm bắt đầu Khi nhân viên mới

nhảy việc của nhân viên là một chỉ số quan trọng trong việc quản trị nguồn nhân lực của công ty. Nếu tỷ lệ này luôn duy trì ở mức cao, cho thấy công ty đang gặp vấn đề trong việc quản lý tài nguyên con người, gây ra ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định của đội ngũ, ngân sách và thời gian trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Để giải bài toán giữ

Được tạo bởi Cake Mục lục: Các mục cần có trong CV xin việc logistics Lỗi thường gặp khi viết CV xin việc logistics Mẫu CV thực tập sinh logistics Trong bối cảnh hiện nay, logistics (hậu cần) trở thành một trong những ngành công nghiệp trọng điểm của Việt Nam và thế giới, từ đó thu hút số lượng lớn nguồn nhân lực. Để chuỗi cung ứng hàng hóa được diễn ra thuận lợi thì đòi hỏi sự phối