salah satu metode jitu untuk menjawab pertanyaan jenis ini, yakni menggunakan metode STAR. Apa itu metode STAR dalam interview? Yuk simak penjelasan berikut ini. 📚 Baca juga: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Apa itu Metode STAR ? Metode STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result . Dengan menggunakan metode STAR dalam wawancara, kamu akan sangat terbantu dalam menjawab pertanyaan interview yang bersifat behavioral conditions dengan tepat dan jelas. Berikut penjelasan setiap bagian dari teknik wawancara STAR

seleksi peserta beasiswa, maupun diskusi harian di perusahaan ini biasa disingkat LGD. Berbeda dengan metode serupa yaitu focus group discussion (FGD), LGD test memiliki fungsi dan manfaatnya sendiri. Pada artikel ini, kita akan membahas apa perbedaan LGD dan FGD, mengapa metode ini dilakukan, apa yang dinilai perusahaan dari LGD, berapa lama LGD berlangsung, dan lain-lain. Daftar isi: Pengertian Leaderless Group Discussion Mengapa LGD Dilakukan Macam-macam LGD Pro Kontra Beserta Tantangan LGD Keterampilan yang Diuji Melalui LGD Tips LGD

menerapkan kerangka kerja Scrum untuk tim pengembang. Kata “Master” di sini artinya adalah orang yang menguasai semua tahapan dalam Agile Scrum. Agile Scrum Master bertanggung jawab untuk memastikan bahwa tim pengembang dan pemangku kepentingan memahami serta mengikuti praktik-praktik dalam metode Scrum dengan benar. Metode Scrum sendiri merupakan kerangka kerja Agile yang biasanya digunakan untuk mengembangkan proyek-proyek kompleks. Terutama proyek-proyek dalam bidang perangkat lunak. Kerangka kerja ini menggunakan siklus pengembangan singkat yang disebut dengan sprint . Pemilihan Scrum dalam

untuk marketing . Akan tetapi mengapa banyak sekali perusahaan-perusahaan, khususnya perusahaan kecil seperti startup maupun penjual-penjual produk di luar perusahaan, menggunakan strategi bisnis affiliate marketing, ya? Yuk, langsung lihat alasannya dalam poin-poin berikut. 1. Membangun Brand Jika perusahaan menggunakan jasa afiliasi khususnya yang memang terkenal dan diketahui banyak orang, hal ini akan membangun brand dan membuat konsumen sadar akan brand itu. Nah, supaya konsumen yang terjangkau semakin beragam, penjual bisa menggunakan lebih dari satu affiliate marketer . 2. Menaikkan

kandidat. Hal ini sebagai seleksi agar diperoleh kandidat yang kompeten sesuai bidang kerja sekaligus cocok dengan budaya perusahaan. Harapannya, dengan begitu kandidat akan memberikan kinerja terbaiknya sekaligus lebih mudah mempertahankan kandidat tersebut di perusahaan. 2. Pelaksanaan Dalam pelaksanaan wawancara dengan metode behavior event interview , dorong kandidat untuk menggunakan teknik STAR ( situation, task, action, result ), dengan rincian ini pewawancara dapat lebih mudah untuk memahami perilaku kandidat. Di sisi kandidat, struktur ini memungkinkan kandidat menjawab secara lengkap dan fokus pada pengalaman serta

analisis data. Saya adalah orang yang teliti, bertanggung jawab, dan berorientasi pada hasil. [email protected] | 0812-1234-5678 | Bandung Pengalaman Kerja PT ABC Farmasi Quality Assurance Analyst Maret 2021 – Sekarang Melakukan pengujian produk farmasi sesuai dengan spesifikasi dan standar kualitas yang berlaku dan menghasilkan laporan hasil pengujian yang akurat dan tepat waktu. Mengkoordinasi inspeksi barang masuk dan proses produksi dengan menggunakan alat-alat ukur dan statistik yang sesuai. Menyusun dan me- review dokumen-dokumen kualitas seperti SOP, protokol

biaya lebih rendah. 📚Baca Juga: Pahami 7 Proses Rekrutmen dan Tips Merekrut Efektif di 2024 Kelebihan Jasa Headhunter: Mengapa Perusahaan Membutuhkannya? Menggunakan jasa headhunter bukan sekadar soal mengisi posisi kosong—ini tentang mendapatkan talenta terbaik dengan cara yang lebih strategis, efisien, dan berdampak. Berikut adalah alasan utama mengapa perusahaan semakin mengandalkan headhunter dalam proses rekrutmen: 1. Akses ke Kandidat Terbaik, Bukan Sekadar yang Tersedia Berbeda dengan metode rekrutmen konvensional yang hanya menjangkau pencari kerja aktif, headhunter memiliki jaringan luas

adalah 11.00 - 12.00 karena customer cenderung sibuk pada jam kantor ( Call Hippo ). Kelebihan dan Kekurangan Aktivitas Cold Calling dalam Bisnis Inti dari cold calling adalah memperkenalkan dan menawarkan produk atau jasa. Tapi mengapa masih ada perusahaan yang melakukan metode cold calling ini? Terutama pelaku B2B lebih memilih menggunakan metode ini untuk mendapatkan klien. Kelebihan Cold Calling Karakter cold calling adalah aktif, yang berarti dengan melakukan cold call, reaksi target pelanggan potensial bisa langsung diidentifikasi. Perusahaan bisa langsung menjelaskan

Tentu perusahaan mendambakan proses rekrutmen efektif yang minim budget tapi tetap menghasilkan karyawan berkualitas. Untuk mewujudkannya, HRD perusahaan perlu mengetahui cara merekrut karyawan dan strategi terbaik dalam menarik kandidat potensial. Persaingan industri modern yang semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk terus berinovasi dalam proses rekrutmen mereka. Perusahaan tidak bisa mengandalkan metode konvensional, tapi harus memanfaatkan teknologi agar mampu memenangi pasar tenaga kerja. Di artikel ini, Cake akan membagikan 15 cara merekrut karyawan paling efektif untuk membantu menentukan proses rekrutmen yang tepat

Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), pada Agustus 2020 terdapat sebanyak 33,34 juta orang Indonesia bekerja sebagai freelancer atau pekerja lepas waktu. Krier sebagai freelancer terus meningkat. Selain waktu kerja yang fleksibel, pendapatan dari pekerjaan freelance juga cukup menjanjikan. Ditambah lagi bagi generasi muda yang sadar akan pentingnya sumber pemasukan tambahan dalam keuangan pribadi, maka tidak heran jika banyak orang mengambil pekerjaan freelancer sebagai sumber pendapatan kedua. Apakah kamu tertarik untuk menjadi freelancer tapi bingung bagaimana cara memulainya? Jika