ditemui dalam proses rekrutmen konvensional. Survei menunjukkan 46% perusahaan mengaku menghadapi tantangan dalam mencari talenta yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Dalam situasi seperti ini, headhunting menjadi pendekatan yang lebih proaktif untuk menjangkau kandidat potensial yang mungkin tidak terdeteksi melalui metode rekrutmen biasa. Lantas, apa yang membedakan headhunting dengan recruitment biasa? Bagaimana cara kerja headhunter ? Simak selengkapnya dalam artikel Cake berikut ini. Ringkasan Headhunting adalah metode rekrutmen proaktif yang menargetkan kandidat pasif untuk posisi strategis, berbeda dari recruitment konvensional yang lebih

memerlukan metode dan strategi yang tepat. Setiap perusahaan memiliki metode dan strategi yang berbeda-beda, sesuai dengan karakteristik perusahaan, bidang industri, dan kebutuhan pengerahan SDM. Oleh karena itu, perusahaan perlu merancang strategi yang selaras dengan tujuan bisnisnya untuk menciptakan proses rekrutmen efektif. Berikut beberapa tips untuk menciptakan proses rekrutmen yang lebih efektif: 1. Buat Job Description yang Jelas dan Detail Mulailah dengan menyusun deskripsi pekerjaan yang spesifik, mencantumkan tanggung jawab, keterampilan yang dibutuhkan, dan budaya perusahaan. Ini membantu menarik kandidat

yang benar dan baik akan menghasilkan proses rekrutmen yang efektif dan menarik kandidat yang berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Jadi, bagaimana cara merekrut karyawan yang baik sehingga efektif dan efisien? Baca artikel CakeResume ini dan temukan lebih dari 15 strategi rekrutmen yang bisa diterapkan di perusahaan kamu! Daftar isi: Mengapa Strategi Rekrutmen Penting? Strategi Rekrutmen Cara Menerapkan Strategi Rekrutmen Kenapa Strategi Rekrutmen Penting? Strategi Rekrutmen Penting Rekrutmen adalah upaya mencari karyawan yang yang memenuhi syarat kualifikasi yang ditentukan perusahaan untuk

untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi: Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan Karyawan Langkah Perekrutan Karyawan Tips Rekrutmen Efektif Rekrut Melalui CakeResume Dengan Mudah Apa itu Rekrutmen? Jadi, apa yang dimaksud dengan rekrutmen? Rekrutmen adalah

langkah rekrutmen yang efektif berikut ini. Daftar Isi: Apa Saja Proses Rekrutmen? Tujuan Rekrutmen yang Efektif Tips Perekrutan Karyawan untuk Perusahaan 7 Tahapan Rekrutmen Karyawan 7 Tahapan Rekrutmen Karyawan Memang pada praktiknya dalam mencari karyawan terbaik untuk perusahaan dibutuhkan alur rekrutmen yang jelas dan efektif. Tak heran bila perusahaan memberikan fokus yang penuh pada prosedur rekrutmen agar berjalan dengan baik. Bagaimana cara merekrut karyawan? Bagaimana langkah langkah rekrutmen yang efektif? Dibawah ini Cake akan membahas beberapa tahapan rekrutmen beserta contoh

berkontribusi untuk pembangunan Indonesia. Tapi, kapan BUMN 2025 dibuka? Tenang, Cake bakal kupas tuntas tentang proses daftar BUMN 2025 mulai dari tahapan seleksi hingga tips agar peluang lolos makin besar. Jadi, simak artikelnya sampai habis ya! Daftar Isi Apa itu Rekrutmen Bersama BUMN? Syarat Pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN Tahapan Seleksi Rekrutmen Bersama BUMN Jadwal Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Tips Sukses Menghadapi Rekrutmen Bersama BUMN Apa itu Rekrutmen Bersama BUMN ? llustrasi rekrutmen bersama BUMN Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) adalah program seleksi

Podcast, Fellexandro Ruby , dalam webinar karir yang akan membahas seputar personal branding dalam dunia kerja. Tidak hanya itu, Cake juga akan mengadakan Company Xpose yang berlangsung selama 4 hari, di mana representatif perusahaan akan melakukan Company Presentation dan membagikan informasi rekrutmen serta tips dan trik melamar kerja di masing-masing perusahaan. Di sini, kamu akan berkesempatan berbicara langsung dengan orang dalam dari perusahaan terkemuka di Indonesia. Jangan lewatkan kesempatan emas ini, Klik di sini dan pahami Virtual Career Fest 2023

ini. Terlebih dari itu, akan ada acara Company Xpose yang berlangsung selama 4 minggu dimana representatif dari perusahaan-perusahaan ternama Indonesia seperti Bank Central Asia, Mayora, Group, Telkomsel, GoTo Group dan masih banyak lagi untuk memberikan informasi eksklusif tentang proses rekrutmen dan tips diterima kerja di perusahaan tersebut. Jadi tunggu apa lagi? Yuk, ikut acara Virtual Career Fair Cake 2024! 🎉 Ikut Acara Manfaat Ikut Virtual Career Fair Cake 2024 💡 Beberapa manfaat utama yang bisa kamu dapatkan ketika ikut

Headhunter semakin krusial dalam dunia rekrutmen modern. Tidak sekadar mencari kandidat, headhunter bertindak sebagai perantara strategis yang menghubungkan perusahaan dengan profesional terbaik di industri mereka—bahkan mereka yang tidak sedang aktif mencari pekerjaan. Bagaimana peran headhunter berbeda dengan rekruter internal? Lalu mengapa perusahaan kini semakin mengandalkan jasa mereka? Simak selengkapnya dalam artikel Cake berikut ini! Pengertian Headhunter: Apakah Berbeda dengan Rekruter? Pengertian Headhunter Di era persaingan talent yang semakin ketat, perusahaan tidak bisa hanya mengandalkan metode perekrutan tradisional. Headhunter hadir

Faktanya, anggaran rekrutmen bisa menjadi faktor penentu keberhasilan jangka panjang, dan banyak perusahaan belum menyadari betapa banyaknya biaya tersembunyi yang memengaruhi total pengeluaran. Mulai dari turnover tinggi hingga proses seleksi yang berbelit-belit—semua ini bisa menambah beban keuangan perusahaan tanpa disadari. Dalam artikel ini, Cake akan mengungkap bagaimana biaya rekrutmen dialokasikan secara tepat, serta strategi untuk menghemat biaya tanpa mengurangi kualitas perekrutan. Anda juga akan menemukan rumus cost per hire dan template kalkulator yang bisa langsung digunakan. Jangan lewatkan