sedikit 75%, sehingga persentase tunjangan pokoknya maksimum 25%. Macam-macam Tunjangan Karyawan 1. Tunjangan Umum Tunjangan umum adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan tidak mendapatkan tunjangan jabatan. Umumnya tunjangan umum ini diberikan kepada CPNS dan PNS. 2. Tunjangan Kesehatan BPJS Kesehatan merupakan tunjangan kesehatan yang paling umum untuk diberikan. Tunjangan ini berfungsi untuk membantu karyawan menjaga kesehatan dan produktivitasnya. Mereka dapat melakukan check-up hingga berobat secara gratis. 3. Tunjangan Jabatan Tunjangan jabatan dibagi menjadi dua, yaitu tunjangan jabatan fungs...

reimburse yang mencakup biaya pengeluaran dasar karyawan selama masa dinas, seperti pengeluaran tiket pesawat, visa, transportasi, dan makanan. Namun, penting untuk diingat bahwa tidak semua perusahaan memiliki kebijakan tipe reimburse ment yang satu ini. Karena ada perusahaan yang sudah memberikan tunjangan biaya transportasi kepada karyawannya. 3. Biaya Keperluan Bisnis Reimbursed keperluan bisnis artinya peggantian dana karyawan yang dipakai terlebih dulu dalam menjalankan keperluan bisnis. Cakupan biaya bisnis sangatlah luas, misalnya seperti penggunaan pulsa pribadi untuk menelepon klien, pengeluaran sewa tempat

keluar sebelum periode pembayaran gaji selesai. 2. Prorate Tunjangan Selain gaji atau upah, tunjangan yang diterima karyawan juga bisa dihitung secara prorata jika tidak diberikan penuh dalam satu bulan kerja. Mulai dari tunjangan makan, transportasi, hingga kesehatan. 3. Prorate THR (Tunjangan Hari Raya) Jenis prorate yang satu ini sangat sering ditemui dalam sistem penggajian atau payroll , terutama bagi karyawan yang belum bekerja selama satu tahun penuh. Sama seperti jenis yang lainnya, THR prorate artinya perhitungan Tunjangan Hari Raya yang diberikan

fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan. Lalu, apa itu fasilitas kerja? Fasilitas ini mencakup berbagai bentuk kompensasi tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendukung produktivitas mereka. 📚Baca Juga: Kompensasi Adalah: Penjelasan Lengkap dan Cara Menghitungnya Perbedaan Fasilitas dan Tunjangan Perbedaan Fasilitas Kerja dan Tunjangan Tunjangan dan fasilitas sering dianggap sama, tetapi sebenarnya memiliki perbedaan mendasar dalam konteks ketenagakerjaan. Aspek Tunjangan Fasilitas Definisi Tambahan finansial di luar gaji pokok yang diberikan kepada karyawan. Sarana atau layanan yang disediakan perusahaan

uang atau barang. Contoh reward finansial adalah: 1. Gaji Perusahaan memberikan kenaikan gaji kepada karyawan yang dirasa telah bekerja secara konsisten dan memberikan kontribusi signifikan untuk perusahaan. 2. Bonus Bonus bisa diberikan berupa uang, profit sharing , ataupun saham perusahaan. 3. Tunjangan Tunjangan merupakan bentuk kompensasi atas kebutuhan sehari-hari, seperti tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi. Reward non finansial adalah jenis penghargaan yang diberikan bukan dalam bentuk uang. Contoh reward non finansial adalah: 4. Promosi Mempromosikan karyawan ke jabatan yang

gaji ketika wawancara dengan kandidat. Gaji ini disebut dengan gaji kotor. Nah, gaji pokok adalah salah satu komponen dari penghasilan yang didapatkan karyawan tersebut. Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, besarnya gaji pokok minimal 75% dari jumlah gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. Dari sini dapat disimpulkan bahwa, ada beberapa komponen gaji pokok yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap. Hal ini juga bisa disebut sebagai penghasilan rutin. Sedangkan, take home pay artinya pendapatan yang dihitung dari penghasilan

berhasil dicapai. Perlu diingat bahwa insentif berbeda dari gaji pokok. Tujuan dari Insentif adalah untuk memicu semangat kerja karyawan agar dapat bekerja secara maksimal. Secara umum terdapat 2 macam contoh insentif, yaitu intensif finansial dan nonfinansial. Insentif Finansial Insentif finansial artinya penghasilan tambahan dalam bentuk uang di luar gaji pokok. insentif finansial yang diberikan setiap perusahaan berbeda, tergantung dari keuangan perusahaan. Contoh insentif finansial seperti tunjangan hari tua, kesehatan, dan lainnya. Insentif Non-Finansial Insentif Non-Finansial adalah kebalikan dari

Lulusan teknik perminyakan memiliki prospek luas untuk mendapatkan pekerjaan stabil dengan gaji tinggi dan tunjangan yang sesuai. Hal ini karena industri minyak dan gas bumi (migas) menopang keberlangsungan industri lain mulai dari makanan, pertanian, transportasi, kosmetik, dan lain-lain. Penelitian dari American Petroleum Institute menyebutkan bahwa 10,8 juta pekerjaan di negara tersebut ditopang oleh industri minyak. Secara global, kebutuhan atas lulusan jurusan perminyakan juga semakin besar, mengingat tahun 2024 permintaan minyak diprediksi naik menjadi 102,9 juta barrel per

Proses interview staff accounting adalah momen mendebarkan baik untuk fresh graduate atau bahkan job seekers dengan pengalaman. Kabar baiknya, kamu bisa mengurangi rasa gugup tersebut dengan mempersiapkan diri dengan baik! Bagaimana caranya? Cake akan memandu dan memberikan informasi memadai mengenai serba-serbi pertanyaan interview akuntansi. Salah satu penyebabnya adalah gaji yang tergolong kecil dan peluang kenaikan karier yang terlalu tipis. Perusahaan pun mengambil langkah cepat dengan mulai menaikkan standar gaji untuk entry-level, pemberian bonus, serta penyediaan tunjangan yang lebih

Daftar Isi: Pengertian Insentif Manfaat Insentif Perbedaan Insentif dan Bonus Macam-macam Insentif Tips Memberikan Insentif Bagi Karyawan Contoh Insentif di Perusahaan Populer Perbedaan Insentif dan bonus Istilah uang insentif sering digunakan perusahaan untuk karyawan. Apa yang dimaksud insentif? Uang insentif biasanya diberikan sebagai apresiasi untuk karyawan atas kinerja yang bagus atau memberikan kontribusi positif. Pemberian uang insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan karena karyawan akan merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi