tuyển dụng hiệu quả trên Facebook cho doanh nghiệp: Sử dụng từ khóa và hashtag để tin tuyển dụng xuất hiện ở trang đầu kết quả tìm kiếm; Tạo content tuyển dụng phù hợp với Facebook, tránh viết dài và dùng từ ngữ khô khan; Cân nhắc quảng cáo tin tuyển dụng trên Facebook để tiếp cận số lượng lớn ứng viên; Hợp tác với các group tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, giúp tin tuyển dụng đến được với

Vì sao nên sử dụng LinkedIn tuyển dụng? Mục lục: LinkedIn là gì? Vì sao nên sử dụng LinkedIn tuyển dụng? Hướng dẫn sử dụng LinkedIn tuyển dụng Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả Hiện nay, sử dụng mạng xã hội là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả của các doanh nghiệp. Đặc biệt, nền tảng LinkedIn tuyển dụng đang là sự lựa chọn hàng đầu cho phép các bên tuyển dụng có thể kết nối được

Cách viết cold email trong tuyển dụng hiệu quả Mục lục: Cold Email là gì? 3 mẫu Cold Email tuyển dụng chuyên nghiệp Cách thực hiện Cold Email tuyển dụng hiệu quả Cold Email được sử dụng phổ biến trong hầu hết các doanh nghiệp và lĩnh vực vì nhiều mục đích khác nhau, trong đó có Cold Email tuyển dụng. Trên thực tế, bên cạnh những ứng viên đang có nhu cầu tìm việc, còn có rất nhiều nhân

du lịch quốc tế tăng lên, nhiều nhà hàng, khách sạn, khu nghỉ dưỡng,... có nhu cầu tuyển dụng expat Marketing, để quảng cáo dịch vụ và phát triển thương hiệu (branding). Nhờ vốn ngoại ngữ tốt, và sự thấu hiểu văn hóa, thị hiếu của một nhóm đối tượng khách đến từ quốc gia cụ thể, các expat rất giỏi trong việc nghiên cứu insight khách hàng, lập chiến lược tiếp thị hiệu quả,... Mức lương trung bình: Từ

sáng tạo. Điều này cho thấy thương hiệu tuyển dụng mang trong mình một sức mạnh rất lớn. Không chỉ giúp doanh nghiệp có chỗ đứng trên thị trường, tạo sự khác biệt với đối thủ cùng phân khúc, thương hiệu nhà tuyển dụng còn là nam châm hút nhân tài vừa hiệu quả vừa tiết kiệm chi phí. Đặc biệt trong thời đại số, khi chỉ cần một cú nhấp chuột là ứng viên có thể biết mọi điều

thấy có tới 70% nhà tuyển dụng đã áp dụng quiet hiring trong năm qua. Ngoài ra, khảo sát này cũng cho thấy, mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên cao hơn ở những doanh nghiệp sử dụng hình thức này. Vậy quiet hiring là gì mà nếu áp dụng đúng cách sẽ trở thành cách tuyển dụng hiệu quả , góp phần vào sự thành công của chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài của

đoàn kết. Chỉ cần sợi dây liên kết này còn đó, nhân viên sẽ ở lại công ty lâu hơn. 4. Tăng hiệu quả công tác nhân sự Xây dụng văn hóa doanh nghiệp cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả khi vừa giúp tuyển được nhân tài phù hợp, giảm thời gian cần người mới làm quen với công ty. Công tác quản trị nhân sự cũng theo đó thuận lợi, hiệu quả hơn. 5. Thúc

Time to hire cho mỗi ứng viên của bạn sẽ tự động tăng lên. Vấn đề này có thể được giải quyết bằng cách tự động hóa hầu hết các bước liên quan đến quy trình tuyển dụng. Các bước tuyển dụng nhân sự hiệu quả 2. Số lượng và chất lượng ứng viên ứng tuyển Trong trường hợp cần tuyển dụng ứng viên “xịn” cho những vị trí quan trọng (ví dụ như tuyển dụng senior) , hoặc tuyển mass

Mục lục: Talent Pipeline là gì? Sự khác nhau giữa Talent Pipeline và Talent Pool là gì? Vai trò của xây dựng Talent Pipeline đối với doanh nghiệp Quy trình xây dựng Talent Pipeline hiệu quả Trước đây, khi cần tuyển nhân viên mới, hầu hết các công ty thường phụ thuộc vào các đơn ứng tuyển truyền thống từ ứng viên xin việc (organic application), nhưng ngày càng nhiều doanh nghiệp đang chuyển sang các chiến lược tuyển dụng

Tổng quan về mạng xã hội Threads Mục lục: Threads là gì? Vì sao Threads trở thành xu hướng tuyển dụng mới? Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Threads Bên cạnh các trang web đăng tin hay sự kiện ngày hội việc làm, thì xu hướng tuyển dụng những năm gần đây đang dần chuyển sang các mạng xã hội. Và Threads, một ứng dụng mới của Meta, đã nhanh chóng trở thành một trong những cách tuyển