Cần chú ý gì để tuyển mass thành công? Mục lục: Tuyển mass là gì? Khi nào doanh nghiệp cần tuyển dụng mass? Những vấn đề thường gặp khi tuyển mass là gì? 6 nguyên tắc giúp tuyển dụng mass hiệu quả Tuyển Mass là gì mà được xem là một trong những chiến lược phát triển nhân sự tại các doanh nghiệp và công ty? Về cơ bản, tuyển mass hay tuyển dụng số lượng lớn diễn ra khi

thời vụ), có agency dày dạn kinh nghiệm trong tuyển dụng mass . Vì thế, nắm bắt được sở trường mỗi agency là gì sẽ giúp doanh nghiệp tìm đến người đồng hành đáng tin cậy và bền lâu. Dưới đây là Top 5 Recruitment Agency Vietnam được biết đến bởi sự chuyên nghiệp và chuyên môn cao trong lĩnh vực headhunt và tư vấn tuyển dụng: 1. Cake Dù mới gia nhập thị trường tuyển dụng tại Việt Nam nhưng

các tác vụ cơ bản thường lặp đi lặp lại, giảm thời gian nghiên cứu, tìm kiếm thông tin,... Nhờ vậy, các nhân viên có thể làm việc khác, hoặc đảm nhận những vai trò mới mà thật sự tận dụng được kỹ năng và chuyên môn của mình. Điều này cũng dẫn đến năng suất cao hơn, và doanh nghiệp không cần phải tuyển dụng mass nữa. 4. Giảm chi phí Vì là phần mềm quản lý doanh nghiệp

giới thiệu ngắn gọn về bản thân bạn. Đây là câu hỏi đầu tiên và cũng là phổ biến nhất trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào. Đối với câu hỏi phỏng vấn nhân sự HR này, đa số nhà tuyển dụng đều muốn biết kinh nghiệm làm việc của bạn là gì, định hướng phát triển sự nghiệp của bạn ra sao và những kỹ năng nào bạn có thể áp dụng trong công việc. Để có thể giới

bài viết của Cake bạn nhé! Time to hire là gì? Khái niệm Để hiểu được chỉ số Time to hire có nghĩa là gì, trước tiên chúng ta cần hiểu “ Hire là gì? ”. “Hire” trong tiếng Anh có nghĩa là “Cho thuê”, “Cho mượn”. Trong lĩnh vực nhân sự, “Hire” được hiểu là “Tuyển dụng”. Như vậy, Time to hire chính là chỉ số đo lường thời gian kể từ khi doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng cho đế

đây . ✍🏻 Mẫu đơn xác nhận đang làm việc tại công ty CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty [...]  Trưởng Phòng/ Bộ phận [...] Tôi tên là: [...] Ngày tháng năm sinh: [...] Quê quán: [...] CCCD số: [...] Ngày cấp [...] Nơi cấp: [...] Chỗ ở hiện nay: [...] Số điện thoại: [...] Email: [...] Hiện đang công tác tại: Công ty: [...] - Địa chỉ: [...] Được tuyển dụng ngày: [...] Chức vụ: [...] - Phòng/Ban: [...] Loại hợp

STAR là gì? Khái niệm Mô hình STAR là một mô hình cho phép ứng viên có thể trả lời các dạng câu hỏi tình huống mà nhà tuyển dụng đưa ra một cách rõ ràng, đúng trọng tâm. STAR là viết tắt của: S - Situation : Giới thiệu về một sự kiện, tình huống bạn đối mặt. Tình huống đó diễn ra trong bối cảnh nào, ở đâu, khi nào và bạn là ai trong tình huống đó. T - Task

lưu ý khi sử dụng cover letter mẫu CV (sơ yếu lý lịch) thường được chú trọng hơn cover letter, bởi vì nó là bằng chứng về khả năng, kinh nghiệm của ứng viên. Vậy ý nghĩa của cover letter là gì ? Cover letter mẫu là cách thuyết phục và “ghi điểm” với nhà tuyển dụng hiệu quả khi bạn phải cạnh tranh với những người có cùng trình độ chuyên môn. Nếu vị trí ứng tuyển yêu cầu thành

Kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng Mục lục: 10+ câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên thường gặp Bí quyết “pass" phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng Hiện nay, không ít bạn muốn ứng tuyển vị trí giao dịch viên trong ngân hàng, bởi đây là môi trường làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến cao. Nhưng để làm việc trong vị trí này, bên cạnh vòng xét tuyển CV ngân hàng và

Ví dụ các câu hỏi phỏng vấn tester thường gặp Hãy cùng tìm hiểu: Những câu hỏi khởi động trong phỏng vấn tester Những câu hỏi phỏng vấn tester về chuyên môn Những câu hỏi phỏng vấn tester với tình huống cụ thể Tip “pass" phỏng vấn tester Software tester, hay tester, là những người phụ trách kiểm thử phần mềm. Xuyên suốt quá trình lên kế hoạch, thiết kế phần mềm, cho đến khi phần mềm được đưa vào