tuyển dụng! Các bước tuyển dụng nhân sự hiệu quả Mục lục: Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Lưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự Mục đích cuối cùng của mọi quy trình tuyển dụng nhân sự là thu hút ứng viên phù hợp và khuyến khích nhiều người nộp đơn. Các bước tuyển chọn khoa học, và chuyên nghiệp còn

dụng nhân sự. Top 8 tập đoàn lớn tại Việt Nam Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel Trên các thông tin tuyển dụng của Viettel đăng tải, tập đoàn sẽ luôn nêu rõ các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự một cách chi tiết. Từ đó ứng viên có thể hiểu rõ về lộ trình tuyển chọn và sắp xếp thời gian có thể tham gia trọn vẹn đợt tuyển dụng. Thông thường, đội ngũ HR

quá trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên sáng giá mà còn giúp tiết kiệm nhiều chi phí, nguồn lực. Vậy chính xác tuyển dụng nhân sự là gì? Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự trong trường hợp nào? Cùng Cake khám phá trong bài viết này nhé! Tuyển dụng nhân sự là gì? Muốn hiểu rõ khái niệm tuyển dụng nhân sự, trước tiên bạn cần biết nhân sự

trong tuyển dụng nhân sự vẫn đang tồn tại trong hầu hết doanh nghiệp hiện nay. Chẳng hạn như: ứng viên không đáp ứng nguyện vọng của doanh nghiệp. thời gian sàng lọc hồ sơ kéo dài, ứng viên đã tuyển vào rồi nhưng lại không vượt qua quá trình thử việc… Vậy đâu là giải pháp khắc phục hiệu quả cho những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự? Nên áp dụng những cách tuyển dụng nhân sự hiệu

Time to hire cho mỗi ứng viên của bạn sẽ tự động tăng lên. Vấn đề này có thể được giải quyết bằng cách tự động hóa hầu hết các bước liên quan đến quy trình tuyển dụng. Các bước tuyển dụng nhân sự hiệu quả 2. Số lượng và chất lượng ứng viên ứng tuyển Trong trường hợp cần tuyển dụng ứng viên “xịn” cho những vị trí quan trọng (ví dụ như tuyển dụng senior) , hoặc tuyển mass

doanh nghiệp Mục lục: Senior là gì? Những khó khăn khi tuyển dụng Senior Cách tuyển dụng Senior hiệu quả Hiện nay, tỷ lệ cạnh tranh trên thị trường đang ngày càng tăng lên, các doanh nghiệp đều mong muốn tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm từ 4-5 năm trở lên, hay còn gọi là nhân viên cấp bậc Senior để đảm nhận một số vị trí thiết yếu. Việc này đòi hỏi bộ phận Nhân sự

Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp cao Mục lục: Executive search là gì? Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao? Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp cao Dù là startup, SMEs hay các tập đoàn lớn thì việc tìm kiếm và thu hút nhân tài luôn là một bài toán nan giải. Với nhân sự cấp thấp không đơn giản, và việc tuyển dụng các vị

dụng nhân sự hiệu quả nhất. Bài viết này giới thiệu các dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Cake - đối tác tuyển dụng của nhiều công ty đa quốc gia danh tiếng. Doanh nghiệp gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? Quá trình tuyển dụng nhân sự bao gồm nhiều giai đoạn, từ việc xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, thông báo tuyển dụng và lựa chọn ứng viên để đàm phán

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI & Tìm ứng viên bằng AI . Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! Cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự Mục lục: Vì sao doanh nghiệp cần có kế hoạch tuyển dụng? Các bước lập kế hoạch tuyển dụng Biểu mẫu kế hoạch tuyển dụng Tìm ra cách tuyển dụng hiệu quả và lựa

Bài viết được trích dẫn từ ý kiến của anh Trương Hồng Hà , hiện đang là Founder dự án We Connect We Share và đồng thời giữ vị trí Talent Acquisition Manager của một công ty sản xuất. Anh Hà đã có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự & Tuyển dụng, thu hút nhân tài. Anh là người có niềm đam mê lớn với mảng HR với mong muốn được cống hiến tận tâm và góp phần