Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp cao Mục lục: Executive search là gì? Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao? Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp cao Dù là startup, SMEs hay các tập đoàn lớn thì việc tìm kiếm và thu hút nhân tài luôn là một bài toán nan giải. Với nhân sự cấp thấp không đơn giản, và việc tuyển dụng các vị

Khi nào doanh nghiệp nên chọn dịch vụ tuyển dụng? Thực tế, tuyển dụng nhân sự luôn là vấn đề lớn khiến các doanh nghiệp hiện nay phải “lao tâm khổ tứ”. Vậy nên sự xuất hiện của dịch vụ tuyển dụng nhân sự đã thu hút sự chú ý của nhiều doanh nghiệp và trở thành sự lựa chọn hàng đầu mỗi khi doanh nghiệp có nhu cầu: 1. Tuyển dụng nhân sự cấp cao Nhân sự cấp cao

ứng viên chất lượng. Ví dụ : Một công ty lớn cần tuyển nhân sự cho các vị trí cấp cao như giám đốc tài chính, giám đốc nhân sự trong tương lai gần. Để không mất nhiều thời gian tuyển dụng khi các vị trí này trống, công ty sử dụng chiến lược Talent Pipeline. Họ chủ động tìm kiếm các ứng viên tiềm năng từ các kênh tuyển dụng cao cấp như LinkedIn Premium, Cake Talent Search , các sự

Vị trí cao cấp hơn : Tương đương 2 tháng lương của ứng viên nhận việc. Với những trường hợp "săn" vị trí cấp cao trong ban lãnh đạo hay còn gọi là C-level, thợ “săn đầu người” có thể nhận được mức hoa hồng rất khủng. Recruiter sẽ nhận lương cố định, và tùy vào quy định của từng doanh nghiệp mà họ có thể nhận thưởng nếu hoàn thành tốt. Cách thức tuyển dụng Các headhunter tuyển dụng

với nhiều lỗi đánh máy, chính tả hay thậm chí sai cấu trúc ngữ pháp có thể ngầm nói rằng ứng viên là một người thiếu chỉn chu, hoặc tệ hơn: họ không hề tôn trọng công ty và nhà tuyển dụng. 🚩 Lạm dụng AI khi viết CV Những năm gần đây, ứng dụng AI trong tuyển dụng đã giúp tối ưu hoá quy trình tuyển dụng nhân sự. Ngoài khả năng screen CV nhanh chóng, AI còn có

nhân viên ở cấp Junior. Những khó khăn khi tuyển dụng Senior Lực lượng lao động ở cấp bậc Senior trên thị trường ngày nay cũng có tính cạnh tranh khá cao. Chưa kể, ứng viên cũng có rất nhiều sự lựa chọn giữa rất nhiều doanh nghiệp đang mong muốn tuyển dụng họ. Do đó, bộ phận HR nên chuẩn bị chiến lược để khắc phục một số khó khăn khi tuyển dụng vị trí Senior như sau: Ứng

nhân sự để trình bày mong muốn của mình, nhờ hỗ trợ tìm được ứng viên cấp cao phù hợp. Các chức vụ quan trọng trong công ty tiếng Anh Tương tự như những ngành nghề đặc thù, vị trí cấp cao yêu cầu số năm kinh nghiệm và thành tích ấn tượng. Và cũng không có quá nhiều doanh nghiệp tuyển dụng đại trà các vị trí cấp cao này. Do đó, một người làm dịch vụ nhân sự

quá trình tuyển dụng nhân sự, từ vị trí trainee cho đến cấp quản lý. Hơn ai hết, chúng tôi thấu hiểu những băn khoăn của các nhà lãnh đạo về việc làm thế nào để tạo ra một nguồn nhân lực trung thành và có khả năng thích ứng với môi trường đầy biến động. Vừa qua, Cake đã phối hợp với đội ngũ chuyên gia quản trị nhân sự xuất bản ebook hướng dẫn xây dựng chương trình

nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter? 4 tiêu chí lựa chọn công ty dịch vụ headhunter phù hợp Quy trình làm việc của công ty headhunter 7 công ty headhunter uy tín hiện nay Trước đây, mỗi khi cần tuyển dụng nhân sự mới, các công ty thường tận dụng ngay recruiter cây nhà lá vườn để có thể dễ dàng kiểm soát quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên đứng trước cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc

Mô tả công việc Recruitment Consultant Mục lục: Recruitment Consultant là gì? Phân biệt Recruitment Consultant với các nghề liên quan Công việc của Recruitment Consultant là gì? Quy trình làm việc với Recruitment Consultant ở CakeResume Dù đều là “cầu nối” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, nhưng phạm vi công việc của Recruitment Consultant và Talent Acquisition có nhiều khác biệt. Trong khi, vị trí Talent Acquisition thuộc phòng nhân sự của công ty, chuyên thu hút