wajib membayar uang pesangon bagi karyawan yang ter-PHK. Selain itu, pesangon juga diberikan kepada karyawan yang akan pensiun atau sebagai uang penghargaan selama masa baktinya di sebuah perusahaan. Lalu, apa arti pesangon? Apa saja syarat agar karyawan mendapatkan uang pesangon? Apa saja peraturan lainnya terkait pesangon? Yuk, simak artikel Cake ini untuk pembahasannya! Daftar isi: Pengertian Uang Pesangon Tujuan Pesangon Diberikan Jenis Uang Pesangon Syarat Mendapat Uang Pesangon Peraturan Pajak dan Lainnya Terkait Pesangon Apa itu Pesangon? Pesangon adalah

dan PKWTT. Kini, karyawan PKWT berhak mendapatkan uang kompensasi apabila perjanjian kerja telah berakhir, baik itu karena masa kerja telah habis atau karena pemutusan hubungan kerja (PHK). Selain itu, karyawan yang mengundurkan diri ( resign ) juga berhak mendapat uang kompensasi. Jumlah uang kompensasi yang diberikan jumlahnya dihitung secara proporsional berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan karyawan kontrak. Sementara itu, karyawan PKWTT berhak mendapat 3 jenis uang kompensasi saat terdampak PHK, yaitu: Uang pesangon Uang penghargaan masa kerja, dan Uang penggantian

harus diikuti. Ini biasa dimulai dari tahap pemberitahuan disampaikan, hingga proses dilakukannya PHK. Karyawan juga berhak memberikan tanggapan mengenai surat PHK. Mereka dapat menerima atau menolak PHK. Pasal 40 berisi mengenai Hak dan Akibat Pemutusan Hubungan Kerja yakni yang dimaksudkan adalah kompensasi yang didapatkan karyawan berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian cuti atau hak, dan uang pisah. Perhitungan uang pesangon ini berdasarkan alasan pemutusan kerja yang sesuai peraturan. Alasan PHK yang Bisa Diterima Alasan PHK beragam. Alasan

undang-undangnya. Menurut UU pasal 26 ayat (2) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor Kep-78/Men/2001 tentang Perubahan Atas Beberapa Pasal Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor Kep-150/Men/2000 tentang Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja dan Penetapan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan Ganti Kerugian di Perusahaan adalah sebagai berikut: Harus memenuhi syarat: pekerja/buruh mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis disertai alasannya selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri. Pekerja/buruh melaksanakan kewajibannya

satu kali upah. Bagaimana hak karyawan kontrak yang tidak diperpanjang (PHK) atau yang selesai masa kerja dan menolak melanjutkan kontrak? Melansir dari jawaban hukumonline , asalkan sudah lebih dari satu bulan pekerja tetap berhak mendapat kompensasi. Lalu, apakah karyawan kontrak dapat pesangon? Nah tepat di sinilah perbedaan karyawan tetap dan kontrak. Istilah pesangon hanya dipakai untuk kartap , sementara sistem kontrak menggunakan istilah kompensasi. 3. Hak Cuti Karyawan Kontrak Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan nomor 2/2022, pegawai kontrak yang telah bekerja

diperlukan pelatihan khusus sebelum memulai karir sebagai barista. Walaupun begitu, karir sebagai barista sangat menjanjikan, lho. Dengan skill yang dimiliki, kamu bisa bekerja di berbagai bidang kuliner hingga membuka usaha bisnis sendiri. Apa Tugas Seorang Barista di Cafe? Tugas barista adalah: Melayani pelanggan dan menerima pesanan Menjelaskan dan memberikan saran menu kepada pelanggan Menggiling biji kopi untuk selanjutnya digunakan untuk diseduh Menyajikan minuman kopi yang enak Menyiapkan berbagai jenis minuman non-kopi Mempersiapkan dan menyajikan makanan Menjaga kebersihan mesin kopi

dan sekaligus jenis pekerjaan yang dilakukan. Dengan kata lain, surat ini berperan sebagai surat keterangan pengalaman kerja. 📚 Baca juga: Jangan Tunda, Ketahui 8 Tanda Kenapa Kamu Harus Resign! 2. Melakukan Pinjaman Uang ke Bank Fungsi lain dari SK kerja adalah sebagai surat keterangan kerja untuk pinjaman bank. Surat ini sebagai jaminan bahwa kamu memiliki sebuah pekerjaan tetap dari perusahaan atau instansi. Surat keterangan karyawan tetap ini akan menjadi pegangan bagi bank dalam meminjamkan sejumlah uang tertentu untuk menghindari bentuk

adalah tunjangan di luar gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawannya dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengapresiasi karyawan yang merupakan aset perusahaan. Employee benefit biasanya sifatnya non-tunai dan bervariasi tergantung setiap perusahaan. Jadi sangat wajar jika mungkin employee benefit yang ditawarkan satu perusahaan berbeda dengan perusahaan yang lain. Hal ini juga menjadi kunci untuk HR di sebuah perusahaan untuk membangun employer branding perusahaan dan meningkatkan daya tarik perusahaan agar mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Aturan Employee Benefit Ternyata

Bisnis FnB memang sempat memburuk karena pandemi COVID-19, namun, FnB adalah salah satu industri yang terus berkembang dan memiliki prospek yang baik dalam jangka panjang. Bahkan, staff F&B service saat ini sedang banyak dicari, lho! Menurut para ekonom di Indeed , pada 21 Mei 2021, lowongan pekerjaan di bidang F&B telah meningkat sebesar 23% dibandingkan sebelum pandemi. Oleh karena itu, bagi kamu yang hobi kuliner, kamu bisa mempertimbangkan karir di industri food and beverage service . Baca artikel Cake

Pengelolaan data karyawan yang baik adalah salah satu indikator perusahaan sehat. Selain mempermudah pekerjaan Human Resource Department (HRD), manajemen database pegawai yang rapi berpengaruh pada peningkatan produktivitas bisnis yang tentu saja ujung-ujungnya adalah kenaikan pendapatan. Para pekerja adalah aset berharga perusahaan, sehingga kebocoran database karyawan bisa berakibat fatal untuk bisnis. Undang-undang Nomor 27 Tahun 2022 tentang Perlindungan Data Pribadi memberikan penegasan bahwa informasi mengenai pegawai adalah hal vital yang tidak boleh bocor ke publik. Ingin membangun sistem data