sao cần có tư duy tích cực trong công việc? 💡 Đảm bảo hiệu suất làm việc Nghiên cứu của Tiến sĩ Martin Seligman từ Đại học Pennsylvania đã cho thấy: các nhân viên sale biết cách để suy nghĩ tích cực, bán được nhiều sản phẩm hơn đến 56% so với người bình thường. Đây chỉ là một trong nhiều ví dụ về tư duy tích cực tại nơi làm việc mang lại những lợi ích gì. Trên hết

tiêu cực ra khỏi tâm trí. Thay vào đó, chúng ta điều chỉnh tâm trạng của mình một cách hợp lý để duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, đối tác và khách hàng. Dưới đây là ví dụ về kỹ năng kiểm soát cảm xúc trong môi trường công sở: Trong một buổi họp quan trọng về “Chiến lược phát triển công ty năm 2025”, một số thành viên ở vị trí quản lý cấp cao

này, Cake cung cấp cho bạn định nghĩa, ví dụ về kỹ năng lắng nghe và vai trò của nghệ thuật lắng nghe trong giao tiếp. Kỹ năng lắng nghe là gì? Khái niệm kỹ năng lắng nghe Lắng nghe tích cực (active listening) là quá trình sẵn sàng tiếp nhận thông tin bằng ngôn từ hoặc phi ngôn từ của đối phương, sau đó đưa ra phản hồi thích hợp nhằm thể hiện sự chú ý đến nội dung

là gì: Mentoring thường kéo dài 6 tháng cho đến vài năm. Còn coaching thường diễn ra trong thời gian ngắn hơn (3-6 tháng hoặc thậm chí là 15-30 phút). Mentoring tập trung vào phát triển kỹ năng, tư duy còn coaching tập trung vào hiệu suất. Điều kiện để làm coacher thường khắt khe hơn, ví dụ yêu cầu về bằng cấp trong lĩnh vực huấn luyện, còn mentor thì không. Mentoring có hướng cố ván linh

đối thoại với người khác. Nghệ thuật đặt câu hỏi là vô cùng cần thiết trong cuộc sống nói chung và công việc nói riêng, giúp cho cuộc trò chuyện được nối dài và người đối diện cũng cảm thấy tự nhiên, thoải mái chia sẻ hơn. 📍Dưới đây là 3 ví dụ về kỹ năng đặt câu hỏi giúp bạn hình dung được rõ ràng hơn: Bạn đã bao giờ bị yêu cầu báo cáo công việc với

nhưng phổ biến nhất ở độ tuổi thanh thiếu niên hay những người mới bước chân vào xã hội. Đa phần nguyên nhân áp lực đồng trang lứa bắt nguồn từ việc so sánh bản thân với người khác, hoặc từ những định kiến của xã hội áp đặt lên chúng ta. Ví dụ về áp lực đồng trang lứa thường thấy chính là có người sẽ cảm thấy ganh ghét, tự ti khi biết tin bạn bè đã trở

mọi người, bằng giọng điệu, ngôn ngữ cơ thể chuyên nghiệp nhưng vẫn thân thiện. Cả giao tiếp khi đối thoại trực tiếp hoặc qua điện thoại, email, video đều cần đến kỹ năng này. 📍Tư duy phản biện Tư duy phản biện là một trong những kỹ năng làm việc nhóm quan trọng. Các khía cạnh của kỹ năng teamwork này thể hiện qua khả năng nhìn nhận đa chiều, lập luận chặt chẽ, bảo vệ quan điểm

đường không phù hợp. Tuy nhiên, dù có lên kế hoạch kỹ lưỡng đến đâu, việc mắc sai lầm trong sự nghiệp là điều không thể tránh khỏi. Chính tư duy tích cực và cách bạn nhìn nhận, học hỏi từ sai lầm sẽ giúp bạn điều chỉnh kế hoạch, bổ sung kỹ năng và tiến xa hơn trên lộ trình phát triển sự nghiệp của mình. Làm sao để suy nghĩ tích cực? 4. Tạo động lực phấn đấu

kích cá nhân hay là cơ hội để cải thiện? Thất bại có khiến bạn nản lòng hay thúc đẩy bạn cố gắng hơn? Những câu hỏi tưởng chừng chẳng liên quan này thực ra lại nói lên rất nhiều về tư duy (mindset) của bạn trong công việc đấy! Trong khi kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm luôn được chú ý ở môi trường chuyên nghiệp, mindset lại là yếu tố mà nhiều người bỏ qua, mặc

Cách tổ chức meeting 1-1 trong công việc sao cho hiệu quả Mục lục: One-on-one meeting là gì? Tầm quan trọng của one-on-one meeting là gì? Cách tổ chức one-on-one meeting hiệu quả Trong môi trường công sở, one on one meeting thường được diễn ra nhằm tạo sự gắn kết giữa các thành viên tham gia dự họp. Hình thức meeting 1-1 giúp cho bạn và đối phương có thể trao