Era Digital Puluhan mahasiswa Binus Alam Sutera dari berbagai jurusan menghadiri kegiatan seminar The First Step into Your Career Journey. Dalam seminar ini, mahasiswa mendapatkan akses informasi dan trend terbaru seputar dunia kerja dari Steffie Mayrelin dan Rachel Tristan, Content Marketing Specialist dan Marketing Strategist Cake, yakni: Tren rekrutmen di era digital Cara membuat CV yang menonjolkan skill Cara punya professional branding yang bagus Hacks & tips untuk stand out dari kandidat lain Ketekunan dan rasa ingin tahu yang tinggi mahasiswa

tim lain untuk menjalankan marketing campaign . Mengatur setiap account executive untuk melaksanakan marketing campaign . Mengawasi dan menganalisis kerja KOL. Skill yang Dibutuhkan KOL Specialist 1. Digital Marketing Berbeda dengan influencer , memang sebagian besar KOL lebih sering membagikan informasi melalui seminar, workshop, dan acara lainnya. Namun, sekarang juga banyak KOL yang menjangkau audiens melalui media sosial. Oleh karena itu, skill utama yang perlu dikuasai oleh KOL specialist adalah pemahaman dasar tentang digital marketing, content marketing, SEO, dan digital Ads . Pengetahuan ini

promosi. Untuk lebih jelasnya, ikuti langkah berikut ini untuk mendapatkan pekerjaan associate: 1. Cari pekerjaan dengan posisi associate Ketika sedang mencari pekerjaan associate di situs lowongan kerja , spesifikasikan terlebih dahulu, kamu ingin menjadi associate di bidang apa? Bidang sales? Editor? Marketing? Atau yang lainnya? 💡 Pro tip: “[Associate] + [pekerjaan yang diinginkan]” atau “[pekerjaan yang diinginkan]+[associate]” Cantumkan istilah “associate” dengan pekerjaan yang kamu inginkan ketika sedang melakukan pencarian di situs lowongan kerja. Contohnya seperti “associate marketing”, “associate manager”, “associate HRD

calon karyawan dan karyawan yang ada. Tujuan utama dari employer branding adalah untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dengan menonjolkan nilai-nilai perusahaan, budaya kerja yang unik, serta kesempatan pengembangan karier. Employer branding biasanya diprakarsai oleh tim HR, CEO, dan Marketing perusahaan. Di sisi lain, employee branding adalah proses di mana karyawan menjadi duta merek perusahaan melalui perilaku, sikap, dan komunikasi mereka. Employee branding mencerminkan bagaimana karyawan mempersepsikan dan memproyeksikan citra perusahaan kepada publik, termasuk calon karyawan, pelanggan, dan stakeholder