Chương trình MT giúp xây dựng Employer Branding như thế nào? Mục lục: Vai trò của chương trình Management Trainee trong Employer Branding Chương trình quản trị viên tập sự phù hợp với công ty nào? Làm sao để tổ chức chương trình Management Trainee thành công? Cách đo lường hiệu quả của chương trình Management Trainee Cách quảng bá chương trình Management Trainee hiệu quả Theo báo cáo của Unilever , chương trình Management Trainee "Future Leaders Programme" 2022 của

Mục lục: Xu hướng tuyển dụng 1: Tinh gọn quy trình nhờ AI Xu hướng tuyển dụng 2: Tuyển dụng từ bậc đại học Xu hướng tuyển dụng 3. Ưu tiên kỹ năng thay vì bằng cấp Xu hướng tuyển dụng 4. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng Xu hướng tuyển dụng 5. Tập trung xây dựng Employer Branding Xu hướng tuyển dụng 6. Chủ động thu hút ứng viên Xu hướng tuyển dụng 7. Tìm đến nhân sự tự

Mục lục: Onboarding là gì? Quy trình onboarding ở Cake Newbie nói gì về onboarding ở Cake? Onboarding là một phần không thể thiếu của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Quy trình onboarding diễn ra có suôn sẻ, hiệu quả và chuyên nghiệp hay không sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc xây dựng employer branding (thương hiệu nhà tuyển dụng). Là một trong những công ty chuyên cung cấp giải pháp nhân sự toàn cầu, Cake

Dù bạn đã nắm rõ “employer branding là gì" hay chưa, CakeResume có ngay cẩm nang về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và những điều cần biết để doanh nghiệp bạn có chiến lược employer branding thành công! Employer Branding là gì? Employer Branding là làm gì? Thương hiệu nhà tuyển dụng (hoặc hình ảnh tuyển dụng) xuất phát từ thuật ngữ tiếng Anh “employer branding”. Trong đó, “Employer” chỉ một cá nhân hoặc tổ chức sử dụng

sự có thể gắn bó lâu dài với công ty. Điều này được thể hiện rõ ràng trong giá trị cốt lõi khi đây chính là cơ sở để hình thành nên văn hóa doanh nghiệp. 3. Giúp xây dựng Employer Branding hiệu quả. Việc duy trì các giá trị cốt lõi của công ty có thể đảm bảo việc gây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả, tạo ra lợi thế cho công ty trong quá trình tuyển dụng

của Deloitte Global , bên cạnh lương thưởng, work-life balance và cơ hội phát triển, Gen Z và Millennial đặc biệt quan tâm tới mức độ DEI của nhà tuyển dụng. Do đó, lồng ghép các giá trị DEI trong xây dựng employer branding vừa giúp công ty lấy được thiện cảm của ứng viên, vừa mở rộng talent pool sang các cộng đồng thiểu số tại địa phương. 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng 3. Thu hút

đó còn trở nên mạnh mẽ hơn nữa khi được cộng hưởng với tinh thần đồng đội. 2. Phát triển hình ảnh thương hiệu Từ những giá trị cốt lõi, văn hóa tổ chức giúp doanh nghiệp định vị và xây dựng hình ảnh thương hiệu (employer branding) - ngay cả khi trên thị trường có công ty khác cùng lĩnh vực, điển hình như Apple và Samsung. 3. Giảm tỷ lệ nghỉ việc vì “drama công sở” Khi công ty

sẽ góp phần tối ưu time to hire, từ đó giúp doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng. Chỉ số time to hire là gì có ý nghĩa gì trong doanh nghiệp? 3. Cải thiện hình ảnh thương hiệu tuyển dụng. Chủ động tiếp cận và tương tác với ứng viên tiềm năng không chỉ là một chiến thuật tuyển dụng hiệu quả mà còn là cách tuyệt vời để doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding

các trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm những gì? Mục lục: CSR là gì? Tầm quan trọng của CSR trong kinh doanh Các loại CSR chính mà doanh nghiệp cần thực hiện Làm sao để doanh nghiệp thực hiện CSR hiệu quả? Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là khái niệm chỉ cách một công ty đóng góp cho phúc lợi của cộng đồng và xã hội thông qua các biện pháp như bảo vệ môi

Điều gì tạo nên môi trường làm việc lý tưởng? Mục lục: Môi trường làm việc là gì? Thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng? Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất Trước khi cân nhắc ứng tuyển vào một công ty bất kỳ, câu hỏi được các ứng viên tìm kiếm nhiều nhất là môi trường làm việc ở công ty đó như thế nào, liệu đó có phù hợp với tính cách