Nhờ những nỗ lực đó, Techcombank đã nhận nhiều giải thưởng, bao gồm “Nhà tuyển dụng xuất sắc trong ngành ngân hàng” và "Nơi làm việc tốt nhất tại châu Á", trở thành hình mẫu của chuyển đổi số trong quản trị nhân sự tại Việt Nam. Ứng dụng của chuyển đổi số trong quản trị nhân sự Chuyển đổi số đã tạo nên những xu hướng quản lý nhân sự mới như thế nào? Có thể nói trong những

chuyên gia quản trị nhân sự nội bộ trong doanh nghiệp, tất cả đều đã và đang tham gia định hình xu thế để chuẩn bị sẵn sàng cho giai đoạn mới. Vậy trong năm 2024, đâu là top 10 xu hướng tuyển dụng? Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các xu hướng tuyển dụng hiện nay ở trong và ngoài nước. Dự đoán xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2024 Xu hướng tuyển

thấp. Phân biệt Employee Turnover với Employee Retention Employee Turnover là gì? Employee Turnover - sự luân chuyển nhân viên, hay tình trạng mất đi nhân tài của doanh nghiệp trong một khoảng thời gian - là cụm từ khiến nhiều nhà quản lý HR trên thế giới “đau đầu”. Tuy nhiên, đây chưa phải một vấn đề lớn ở thị trường lao động Việt Nam, do người lao động vẫn có xu hướng bám trụ với công việc trong nền kinh

trong quản trị nhân sự Mục lục: DISC là gì? 4 nhóm tính cách trong mô hình DISC Đọc biểu đồ DISC như thế nào? Ứng dụng mô hình DISC trong quản lý nhân sự Quy trình quản lý nhân sự (HR) của một công ty thường bắt đầu từ hoạt động tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn người mới. Trong giai đoạn này, để hiểu rõ về lý lịch, kỹ năng và tính cách của ứng viên, quản

Quiet Quitting? Theo thống kê của Gallup , nhân sự “Quiet Quitting” sẽ khiến nền kinh tế toàn cầu thiệt hại tới 8,9 nghìn tỷ USD, tương đương 9% GDP toàn cầu. Điều đáng báo động là tại Mỹ, những nhân sự “nghỉ việc thầm lặng” chiếm tới hơn 50%”. Vậy Quiet Quitting là gì? Tại sao xu hướng này bùng phát và trở thành trào lưu toàn cầu? Doanh nghiệp cần làm gì để quản trị nhân sự hiệu

biến tại nhiều quốc gia trên thế giới và Việt Nam cũng không phải là ngoại lệ. Số liệu của Gartner - công ty nghiên cứu thị trường hàng đầu Hoa Kỳ dự đoán đến cuối năm 2023, 39% lao động tri thức toàn cầu sẽ chuyển dịch sang làm việc hybrid. Theo báo cáo của Tập đoàn ManpowerGroup , 64% các nhà quản trị nhân sự tại Việt Nam công nhận việc áp dụng hình thức làm việc hybrid có tác

đã trở nên độc hại đối với sức khỏe tinh thần của cô. ”) Môi trường làm việc toxic là gì? Toxic workplace , hay môi trường làm việc độc hại, là nơi làm việc có các yếu tố tiêu cực ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần, và hiệu suất của nhân viên. Những yếu tố này có thể bao gồm: Quản trị nhân sự nội bộ kém. Giao tiếp không hiệu quả. Áp lực công việc quá lớn. Thiếu hỗ

dứt khoát. Sự dứt khoát và rạch ròi không chỉ thể hiện sự tự tin của nhà lãnh đạo, mà còn giúp doanh nghiệp vươn mình vượt qua đối thủ khi nắm bắt cơ hội kịp thời. 4. Kỹ năng quản lý nhân sự Khả năng xử lý xung đột và mâu thuẫn là kỹ năng nhà lãnh đạo cần trang bị nhất! Vì khi đảm nhận vai trò quản trị nhân sự, bạn sẽ đối mặt với các ý

Thị trường tuyển dụng bây giờ đã không còn như xưa. Theo khảo sát của LinkedIn cho thấy 40-48% người lao động là ứng viên thụ động. Vậy nên, doanh nghiệp cần thay đổi chiến lược để thích nghi xu hướng tuyển dụng mới, phải “active sourcing” để tiếp cận ứng viên phù hợp. Vậy active sourcing là gì? Vì sao hình thức này được xem là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả hiện tại? Hãy cùng

Quy trình training cho nhân viên Mục lục: Training là gì? Vai trò của training trong doanh nghiệp Các hình thức training phổ biến trong doanh nghiệp 7 bước training nhân viên mới Trên thương trường cạnh tranh khốc liệt, doanh nghiệp nào cũng muốn thu về ứng viên tài năng, nhưng dừng lại ở tuyển dụng và quản lý nhân sự truyền thống chưa đủ để giữ chân họ ở lại. Lúc này, doanh nghiệp cần tới một công