phí. Có thể nói, tập trung xây dựng employer branding là xu hướng tuyển dụng phù hợp với mọi công ty thuộc bất kể lĩnh vực, quy mô nào. Dự đoán xu hướng tuyển dụng năm 2024 Xu hướng tuyển dụng 6: Chủ động thu hút ứng viên Chiến lược này từ lâu chỉ được áp dụng với các vị trí điều hành cấp D trở lên. Tuy nhiên, xu hướng tuyển dụng hiện nay cho thấy phương pháp này

các vị trí đang hoặc sẽ tuyển dụng. Trong bối cảnhcạnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt như hiện nay, doanh nghiệp nào cũng muốn thu hút được càng nhiều nhân tài càng tốt. Vì vậy, hoạt động này trở thành một xu hướng tuyển dụng quan trọng hơn bao giờ hết. Active sourcing nghĩa là các nhà tuyển dụng sẽ chủ động tìm kiếm và tiếp cận những ứng viên tiềm năng. Những người đang làm việc

Thị trường lao động quý I 2024 tại Việt Nam như thế nào? Mục lục: Tổng quan thị trường lao động quý I năm 2024 Những chuyển biến tích cực của thị trường lao động 2024 Thách thức hiện nay đối với thị trường lao động Hai năm sau Covid-19, xu hướng tuyển dụng 2024 bắt đầu thay đổi dưới tác động của thị trường lao động. Những điểm tin nổi bật trong báo cáo của Tổng cục Thống

ngành nghề, vị trí công việc, nhưng cũng có một số công ty tập trung vào một (vài) lĩnh vực nhất định. Điểm mạnh của những công ty này là có hiểu biết chuyên sâu về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng của các đối thủ cạnh tranh, và mạng lưới kết nối nhân tài trong ngành. Vì vậy, họ sẽ giúp doanh nghiệp của bạn rút ngắn thời gian tuyển dụng, và đảm bảo chất lượng ứng

Chưa chắc đã tìm được công việc mới Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới? Câu trả lời là “Không nên” . Thực tế không phải ai cũng tìm được công việc ưng ý sau Tết vì thị trường tuyển dụng đầu năm thường khắt khe hơn các thời điểm khác trong năm. Do giai đoạn này các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân lực chất lượng để tái cơ cấu nên sẽ đòi hỏi ứng viên

hai đích” mà hoạt động này nhanh chóng trở thành xu hướng tuyển dụng 4.0 nổi bật trong vài năm trở lại đây. Recruitment Marketing có ưu điểm gì hơn tuyển dụng truyền thống? Nhiều chuyên viên tư vấn tuyển dụng ( Recruitment Consultant ) khẳng định việc sử dụng hình thức Recruitment Marketing có thể mang đến nhiều lợi ích to lớn cho doanh nghiệp hơn hẳn hình thức truyền thống. Cụ thể là: Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

có khả năng sử dụng công nghệ thành thạo, thích ứng nhanh chóng với các công cụ mới, và ưa chuộng môi trường làm việc có ứng dụng công nghệ hiện đại. Một yếu tố nữa ảnh hưởng đến xu hướng việc làm của Gen Z là COVID-19, vì nguồn nhân lực này bước vào thị trường lao động trong bối cảnh các lệnh cách ly xã hội được áp dụng trên toàn cầu. Điều này thúc đẩy xu

phẩm trước khi mua hàng. 3. Ứng dụng Generative AI trong Tuyển dụng Xu hướng công nghệ Generative AI này được sử dụng để tăng cường các hoạt động tuyển dụng, bao gồm: Tự động tạo ra các bài viết tuyển dụng. Lọc các thông tin hồ sơ ứng viên. Phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Generative AI trong tuyển dụng Linkedin là một nền tảng xã hội chuyên nghiệp

AI trong tuyển dụng Mục lục: Ứng dụng công nghệ AI trong tuyển dụng có lợi ích gì? AI hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng như thế nào? Khi ứng dụng AI trong tuyển dụng cần lưu ý gì? Sử dụng AI trong tuyển dụng đang là xu hướng thịnh hành trong thời đại 4.0. Theo Facts & Factors , công nghệ AI không chỉ mở rộng thị trường phỏng vấn toàn cầu mà còn giúp lĩnh vực này thu về

Top những nghề lương cao ở Việt Nam 10 nghề lương cao tại Việt Nam hiện nay: Lập trình viên Phi công Tiếp viên hàng không Kinh doanh Chuyên gia tài chính Bác sĩ chuyên khoa Chuyên viên phân tích dữ liệu Kỹ sư điện tử Chuyên viên Marketing Kiến trúc sư 1. Lập trình viên Lập trình viên là những chuyên gia sử dụng các ngôn ngữ lập trình để phát triển các sản phẩm công nghệ thông tin