Xu hướng tuyển dụng 1: Tinh gọn quy trình nhờ AI Xu hướng tuyển dụng 2: Tuyển dụng từ bậc đại học Xu hướng tuyển dụng 3. Ưu tiên kỹ năng thay vì bằng cấp Xu hướng tuyển dụng 4. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng Xu hướng tuyển dụng 5. Tập trung xây dựng Employer Branding Xu hướng tuyển dụng 6. Chủ động thu hút ứng viên Xu hướng tuyển dụng 7. Tìm đến nhân sự tự do Xu

mới hay gửi CV hoặc liên hệ với nhà tuyển dụng, nhưng vẫn sẵn sàng cân nhắc thay đổi công việc nếu tìm thấy cơ hội tốt hơn hiện tại. 2. Bám sát xu hướng thị trường Các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao thường cập nhật liên tục các xu hướng tuyển dụng trên thị trường. Nhờ vậy, họ có thể tư vấn cho doanh nghiệp những đề xuất phù hợp nhằm thu hút những nhân tài

nhờ đến các dịch vụ headhunt uy tín . Vì sao dịch vụ IT recruitment ở CakeResume được tin tưởng? Muốn tuyển dụng IT thành công, các cá nhân và công ty cung cấp dịch vụ IT recruitment cần nắm rõ xu hướng nhân sự đối với từng vị trí và tận dụng hiệu quả bộ kỹ năng chuyên môn. Kết hợp với quy trình bài bản, IT recruiter có thể nâng cao hiệu quả chiến lược tuyển dụng. Ở CakeResume

trong tuyển dụng đang dần trở thành xu hướng phổ biến trong kỷ nguyên số. Theo một khảo sát nhanh của VietnamWorks vào tháng 8/2024 với gần 400 doanh nghiệp tại Việt Nam, 41% trong số này đã áp dụng Gen AI vào quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Cụ thể, 28% doanh nghiệp sử dụng AI để viết mô tả công việc (JD), 21,7% triển khai AI cho việc đăng tin tuyển dụng tự

tảng tuyển dụng khác, khi tương tác trên Threads nhà tuyển dụng cần chú trọng hơn vào nội dung sao cho gần gũi với đối tượng người dùng mục tiêu để đạt hiệu quả cao. Vì sao Threads trở thành xu hướng tuyển dụng mới? Những lý do khiến Threads trở thành một trong những xu hướng Recruitment Marketing được nhiều chuyên gia nhân sự quan tâm đến từ thuật toán thông minh so với các nền tảng tuyển dụng

tìm kiếm và thu hút nhân tài cho các vị trí đang hoặc sẽ tuyển dụng. Trong bối cảnhcạnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt như hiện nay, doanh nghiệp nào cũng muốn thu hút được càng nhiều nhân tài càng tốt. Vì vậy, hoạt động này trở thành một xu hướng tuyển dụng quan trọng hơn bao giờ hết. Active sourcing nghĩa là các nhà tuyển dụng sẽ chủ động tìm kiếm và tiếp cận những ứng

gia nhập thị trường lao động, các doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự có thể phải đối mặt với các bài toán trong việc thu hút và quản lý hiệu quả đội ngũ nhân viên mới này. Nguồn nhân lực Gen Z có cực kỳ nhiều tiềm năng, song, họ cũng sở hữu những đặc điểm và kỳ vọng rất khác biệt với các thế hệ trước. Điều này có ảnh hưởng đến đến xu hướng tuyển dụng

tuyển dụng nhân sự IT vẫn tiếp tục tăng cao, đặc biệt là trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và phát triển phần mềm. Tuy nhiên, xu hướng tự động hóa và sử dụng trí tuệ nhân tạo AI cũng sẽ tác động đến một số công việc trong ngành IT, chưa kể là làn sóng lay-off vẫn còn tiếp diễn. 🔎 Về nhu cầu nhân lực IT: 5 lĩnh vực tuyển dụng nhân sự

Kỹ năng cần có cho vị trí HR Business Partner Mục lục: HRBP là gì? Vai trò của HRBP trong doanh nghiệp HRBP là làm gì? Kỹ năng cần có của HRBP là gì? Nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp ngày nay không ngừng thay đổi. Do đó, các nhà lãnh đạo HR (HR là viết tắt của từ Human Resource ) ở Việt Nam cần đặt mình vào vị trí đối tác kinh doanh của doanh nghiệp, giúp

Mục lục: Vì sao nên có chứng chỉ Google? Top 7 chứng chỉ Google miễn phí Theo báo cáo của Coursera, 75% người tham gia khảo sát cho biết chứng chỉ Google đã giúp họ đạt được những bước tiến mới trong sự nghiệp - từ thăng chức, tăng lương cho đến chuyển ngành, chuyển nghề. Có thể nói, khi xu hướng tuyển dụng dần tập trung nhiều hơn vào kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của ứng viên nhằm