In-person Job Fair: In-person job fair adalah pameran lowongan pekerjaan yang dihadiri oleh dua pihak yaitu perusahaan yang mencari kandidat dan para pencari kerja. Biasanya, job fair diselenggarakan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) atau universitas. Tujuan utama dari job fair adalah untuk calon lulusan belajar tentang lingkungan pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang ingin dikejar. Online Job Fair: Online job fair artinya sama dengan in-person job fair, tetapi yang satu ini digelarkan secara online tanpa tatap muka

itu sendiri.  Sosial Media  Sosial Media tak luput sebagai channel proses rekrutmen terbaik untuk menjaring calon karyawan. Dengan banyaknya pengguna users internet, sosial media seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter memberikan peluang untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.  Job Fair Job Fair merupakan event yang memberikan ruang pada perusahaan untuk menjaring pelamar dalam satu waktu. Perusahaan bisa mendaftar ke job fair yang akan berlangsung untuk menarik kandidat pelamar kerja.  Rerkutmen Kampus  Bisa dikatakan bahwa proses rekrutmen dari kampus memakan waktu yang

topik “Jadi Kandidat yang Berkesan di Mata HRD”. Eza Hazami membagikan rahasia sukses interview kerja dan juga faktor-faktor yang mempengaruhinya. “Di era job market yang kompetitif, punya CV yang mencolok gak lagi cukup. Untuk jadi kandidat yang berkesan, kita harus prepare untuk memberi kesan yang dalam ke HR saat interview dan selama proses rekrutmen berlangsung’”, ujar Eza. “‘Professional branding’ atau image profesional ini dapat kita bangun gak cuma melalui CV dan Portofolio, tapi juga dengan menjunjung etika yang baik