對於新鮮人來說，踏入職場充滿挑戰，除了要迅速學習並適應工作內容以外，還需要在主管和同事間建立良好的印象。如果想要成功融入職場，不僅需要技能和專業知識，職場新鮮人還要建立正確

最近剛成為社會新鮮人的弟弟，常跟我抱怨不知道老闆要什麼，總是無法符合老闆的期待，加上我之前帶人的經驗，我想總結成以下給社會新鮮人的三個建議以及具體作法。 一、老闆交辦事項要拿

遇到主管難搞、行事風範跟自己不同，或是團隊碰到狀況、氣氛低迷時主管卻毫無作為...，各種職場中你覺得無能為力的情景，都有辦法靠「向上管理」解決。向上管理指的是一位工作者在「沒有管理的實

在職場生活中，不管是企業併購、銷售、工程發包，還是企業間的策略聯盟，都需要和客戶或是其他企業高層進行商務談判，協調價格、利潤等問題，「溝通與談判技巧」便是在這過程之中最重要的技能之

一說到馴養，大家可能會聯想到小王子，但今天想說的故事，是我們都正在經歷的：職場社會化。 每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格，在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己

想像一下，早上你走進辦公室，正準備拿杯咖啡提神，忽然碰到了新同事。你們相視一笑，卻不知道該怎麼接話，氣氛頓時有點尷尬。這樣的情況在職場裡很常見——我們明白應該說些話，卻不確定如何開