Daftar Isi: Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan dalam Bahasa Inggris Tips Membuat Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris yang Efektif 15 Contoh Lowongan Pekerjaan dalam Bahasa Inggris Bahasa Inggris merupakan salah satu keahlian penting dalam dunia profesional. Dengan skill berbahasa Inggris, kamu bisa meng ekspansi bisnis ke dunia global. Menulis iklan lowongan kerja dalam bahasa inggris juga akan membuat perusahaanmu terlihat profesional.Tidak hanya itu, brosur lamaran pekerjaan yang berbahasa inggris pun akan menarik lebih banyak kandidat potential untuk bekerja dalam

Di era kompetisi bisnis yang semakin ketat, pasang iklan lowongan kerja gratis menjadi salah satu solusi strategis untuk menemukan talenta berkualitas. Apalagi, dengan data terbaru dari bps.go.id yang mencatat lonjakan jumlah angkatan kerja di Indonesia—mencapai 139,85 juta orang pada Agustus 2023—perusahaan memiliki peluang besar untuk mengisi kebutuhan rekrutmen. Perkembangan teknologi digital semakin memperkuat peran platform online dalam proses rekrutmen. Jika dulu iklan lowongan kerja hanya terpaku pada media cetak, kini banyak perusahaan memanfaatkan posting iklan

Daftar Isi: Apa Itu Offering Letter? Format Offering Letter yang Lengkap Contoh Offering Letter yang Tepat Sebuah perusahaan mencari kandidat terbaiknya dengan melakukan serangkaian proses rekrutmen yang cukup panjang, mulai dari review ratusan CV kandidat, melakukan sesi wawancara dengan para kandidat, hingga memutuskan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan user . Setelah perusahaan mendapatkan kandidat terbaiknya, langkah selanjutnya adalah membuat offering letter dan mengirimkannya kepada kandidat tersebut. Offering letter menjadi surat cinta bagi sang kandidat yang menyatakan bahwa perusahaan menawarkan posisi kepadanya

Daftar isi: Definisi Psychometric Test Pentingnya Psychometric Test dalam Rekrutmen Apa Saja yang Diukur oleh Psychometric Test? Jenis-jenis Psychometric Test Apakah Psychometric Test Menghasilkan Rekrutmen yang Baik? 8 Contoh Soal Tes Psikometri Guna mengukur kemampuan mental, tingkat kecerdasan, dan bakat kandidat calon karyawan, maka digunakanlah test psychometric atau psikometri test. Tim HRD dapat menggunakan tes psikometri yang berbeda untuk menentukan kesesuaian pekerjaan kandidat termasuk penalaran verbal, penalaran logis, penilaian situasional dan penalaran numerik. Setiap psychometric tests memberikan perspektif unik

Salah satu hal yang wajib dan tidak boleh dilupakan saat ingin mengunggah lowongan pekerjaan adalah mencantumkan job desk pekerjaan. Penulisan job desk yang tepat bukan hanya membantumu mendapatkan kandidat yang relevan dan memiliki kualitas tinggi, namun juga akan membantu para pelamar untuk mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaan tersebut. Dilansir dari Journal Management, Business, dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat

Daftar isi: Pengertian Digital Mindset (Pola Pikir Digital) Apa itu Digital Mindset Assessment? 6 Ciri-ciri Orang dengan Digital Mindset Cara Menumbuhkan Digital Mindset pada Karyawan Contoh Digital Mindset & Behaviour Assessment Telkom Digital Mindset Assessment adalah alat penting bagi perusahaan untuk menilai kesiapan karyawan dalam menghadapi transformasi digital. Sejak pandemi COVID-19, penggunaan teknologi digital telah menjadi bagian integral dari aktivitas bisnis, termasuk kerja jarak jauh dan transaksi online. Setiap individu perlu beradaptasi dan berpikir kreatif untuk berhasil dalam era

Proses rekrutmen adalah salah satu elemen vital dalam kelancaran operasional perusahaan. Menurut studi, biaya penggantian karyawan dapat mencapai 6-9 kali dari gaji bulanan. Sehingga, penting untuk melaksanakan rekrutmen yang efektif. Untuk mengurangi turnover karyawan dan biaya terkait, perusahaan perlu mengoptimalkan proses rekrutmen. Ini mencakup pemasangan iklan lowongan kerja, seleksi CV, wawancara kandidat, pemilihan kandidat, hingga orientasi karyawan baru. Bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak langkah-langkah rekrutmen yang efektif berikut ini. Daftar Isi: Apa Saja Proses Rekrutmen? Tujuan

Bagi HR atau tim perekrutan, menemukan karyawan yang tepat untuk perusahaan tidaklah mudah. Seorang HR harus meninjau banyak CV dari banyak kandidat sebelum mengambil keputusan yang tepat untuk merekrut seseorang ke dalam perusahaan. Setelah proses peninjauan dilakukan, HR akan mengirimkan surat tawaran kerja atau yang sering kita dengar dengan sebutan “ offering letter ” kepada calon kandidat yang dipilih. Pada tahap ini, tim perekrutan harus membuat offering letter atau surat tawaran pekerjaan yang menonjol untuk mendatangkan kandidat terbaik bagi perusahaan. Mari kita

Daftar Isi: Pengertian Aptitude Test (Tes Bakat) Kapan Kamu Mungkin Mengikuti Tes Aptitude? Alasan Mengapa Perusahaan Menggunakan Aptitude Test Jenis-Jenis Aptitude Test Tips Persiapan Mengerjakan Aptitude Test Aptitude test adalah alat penting dalam proses rekrutmen yang dapat membantu perusahaan dalam menyaring kandidat terbaik. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, memilih karyawan dengan kemampuan dan keterampilan yang tepat menjadi kunci sukses. Dengan menggunakan aptitude test, perusahaan dapat secara efektif menilai potensi dan kecocokan kandidat sebelum melanjutkan ke tahap wawancara. Tes ini

Employer branding adalah salah satu strategi penting yang diperlukan oleh para Talent Acquisition atau HRD. Karena semakin banyak perusahaan yang berkembang, semakin diperlukan juga para talents atau kandidat pekerja yang terbaik untuk membantu perusahaan berkembang. Nyatanya mencari kandidat yang terbaik bukanlah hal yang mudah. Akan ada banyak persaingan antara perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang terhebat. Tentunya para kandidat pekerja yang terbaik akan memilih perusahaan dengan reputasi atau citra yang baik sebagai pemberi kerja. Oleh karena itu, penting bagi para