給求職者的面試通知、錄取通知書和未錄取通知該怎麼寫呢？ 本文重點： HR 如何撰寫面試通知信？  撰寫技巧 / 信件範本：面試通知 婉拒求職者的未錄取通知信 / 未錄取感謝函這樣寫   撰寫技巧 / 信件範本

對企業和求職者來說，與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢 —— 企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵人頭（headhunter）搜尋人才的效率更快；對求職者來說，獵人頭更能協助觸及

2025 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動 每年的 2、3 月份是年後轉職和找工作的熱潮，許多就業博覽會和聯合徵才活動都會陸續舉辦，更別提 3 月也是各大專院校舉辦校園徵

如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份企業徵才的職缺敘述（Job Description，以下簡稱 JD）對於企業來說，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 從 JD 職缺敘述

（本文經 Uptowork 授權翻譯轉載。 原文連結 ） 你知道一個 HR 平均一天會收到幾封履歷信嗎？需要花多少時間去招募一位人才? 一個完整的招聘過程需要多少時間嗎？ 分析人資相關的數據是件非常耗時的

想知道企業要招募到優秀人才，最有效的方式是什麼嗎？ 在現今競爭激烈的人才市場上，吸引優秀的人才對企業的發展至關重要，而建立一個優秀的 雇主品牌（Employer Branding） 可以讓企業在眾多競爭對手中

需要 Reference Check 的職位以及 Reference Check 對象可以寫誰、問題與範例。 Reference check（資歷查核）是面試求職時常見的環節，雖然並不是每一個企業都會對求職者進行 Reference check，然而也因為如此讓許多求職者忽略其重要性、或不

面試官面談技巧。 第一次當面試官，不知道該如何面試新人嗎？身為一位面試官，需要擁有哪些問問題的技巧呢？ 過去經常有許多人資分享，求職者在 面試 時感覺表現都相當不錯，卻在 onboard 之後才發現

現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元，而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為人資或主管，又該如何透過行為面試順利找到適合的工作夥伴呢？本文將會為大家解答何謂行

 面試評分標準該如何制訂？哪些項目可作為面試標準？使用面試評分標準，面試官該掌握什麼技巧？本文將說明如何建立面試評分標準，幫助企業以最有效率的方式找到人才。 本文大綱 一、這些問