5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng Mục lục: Employer Branding là gì? Vì sao cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng? 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng Bộ phận phụ trách Employer Branding Nhắc đến Google, Apple, Microsoft, chúng ta sẽ lập tức nhớ đến sự năng động, đa dạng văn hóa, tiên phong hay tư duy sáng tạo. Điều này cho thấy thương hiệu tuyển dụng mang trong mình một sức mạnh rất lớn. Không

Tổng quan về Reference Check trong tuyển dụng Mục lục: Reference Check là gì? Ưu - Nhược điểm của Reference Check trong tuyển dụng Quy trình thực hiện Reference Check hiệu quả 5 lưu ý khi xác minh thông tin ứng viên Dù đã từng nghe qua cụm từ “Reference Check” nhưng bạn có thật sự hiểu rõ Reference Check là gì? Đây không chỉ là một bước kiểm tra lý lịch nhân viên đơn thuần mà còn là “cánh cửa

Cách viết cold email trong tuyển dụng hiệu quả Mục lục: Cold Email là gì? 3 mẫu Cold Email tuyển dụng chuyên nghiệp Cách thực hiện Cold Email tuyển dụng hiệu quả Trên thực tế, bên cạnh những ứng viên đang có nhu cầu tìm việc, còn có rất nhiều nhân tài tiềm năng khác dù không chủ động ứng tuyển, nhưng vẫn sẵn sàng chấp nhận một offer công việc mới tốt hơn. Có thể nói, Cold Email tuyển

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi bị ứng viên Ghost? Mục lục: Ghosting trong tuyển dụng là gì? Vì sao nhà tuyển dụng bị ứng viên Ghost? Ghosting ảnh hưởng gì đến nhà tuyển dụng? Làm gì khi bị ứng viên Ghost? Được xem là nỗi ám ảnh của giới nhân sự, Ghosting trong tuyển dụng đang bùng phát mạnh mẽ và trở thành trào lưu trong thời đại 4.0. Một cuộc khảo sát về chủ đề này

Quy trình 5 bước xây dựng Talent Pipeline cho doanh nghiệp Mục lục: Talent Pipeline là gì? Sự khác nhau giữa Talent Pipeline và Talent Pool là gì? Vai trò của xây dựng Talent Pipeline đối với doanh nghiệp Quy trình xây dựng Talent Pipeline hiệu quả Trước đây, khi cần tuyển nhân viên mới, hầu hết các công ty thường phụ thuộc vào các đơn ứng tuyển truyền thống từ ứng viên xin việc (organic application), nhưng ngày càng

Mục lục: Quiet hiring là gì? Cách triển khai quiet hiring thành công Những câu hỏi phổ biến về quiet hiring Một cuộc khảo sát khác do Multiplier thực hiện cho thấy có tới 70% nhà tuyển dụng đã áp dụng quiet hiring trong năm qua. Ngoài ra, khảo sát này cũng cho thấy, mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên cao hơn ở những doanh nghiệp sử dụng hình thức này. Vậy quiet hiring là gì

Active Sourcing và Passive Sourcing khác nhau như thế nào? Mục lục: Active sourcing là gì? Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng hình thức active sourcing? Cách triển khai active sourcing trong doanh nghiệp 5 sai lầm khi sử dụng hình thức active sourcing Đã đến lúc doanh nghiệp cần gạt bỏ việc chỉ đăng tuyển rồi chờ đợi ứng viên gửi CV. Thị trường tuyển dụng bây giờ đã không còn như xưa. Theo khảo sát của LinkedIn

Khái niệm "Trải nghiệm ứng viên" (Candidate Experience) Mục lục: Trải nghiệm ứng viên (candidate experience) là gì? Làm sao để đo lường trải nghiệm ứng viên? Doanh nghiệp nâng cao trải nghiệm ứng viên như thế nào? Theo một nghiên cứu của CareerArc , 72% người tìm việc có trải nghiệm ứng tuyển tiêu cực sẽ chia sẻ những cảm nhận đó trên các trang review công ty hoặc với bạn bè, đồng nghiệp của họ. Những “lời ong tiếng

Tổng quan về Talent Mapping trong tuyển dụng Mục lục: Talent Mapping là gì? Vai trò của Talent Mapping trong tuyển dụng 5 bước thực hiện Talent Mapping Talent Mapping là một trong những kỹ thuật quan trọng, hỗ trợ đắc lực trong quá trình tuyển dụng, giúp tìm được những nhân tố tài năng và phù hợp cho doanh nghiệp. Talent Mapping là sự kết hợp giữa “Talent” và “Mapping”. Như vậy, “Talent” là gì, Mapping là gì? Và

Tổng quan về mạng xã hội Threads Mục lục: Threads là gì? Vì sao Threads trở thành xu hướng tuyển dụng mới? Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Threads Bên cạnh các trang web đăng tin hay sự kiện ngày hội việc làm, thì xu hướng tuyển dụng những năm gần đây đang dần chuyển sang các mạng xã hội. Và Threads, một ứng dụng mới của Meta, đã nhanh chóng trở thành một trong những cách tuyển